Rafał
W.
HR Business Partner,
Amazon Germany
Sławomir
Kurek
Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...
Rafał Wolf:Jak się ma wątpliwości, to się właśnie sprawdza a nie karze tylko na podstawie swoich podejrzeń.
Nie chcę podważać zasadności zwolnienia lekarskiego, ale...
Aleksandra B. Payroll Specialist
Rafał Wolf:Podejrzanie zwolnienia lekarskie należy zgłaszać do wydziału orzecznictwa regionalnego ZUSu. Za pójście na zwolnienie nie należy wręczać upomnienia, bo od razu czuję tutaj sąd pracy :)
Jeden z pracowników mimo zaplanowanego urlopu wypoczynkowego, na dwa dni przed jego rozpoczęciem przedstawia już drugi raz z rzędu zwolnienie lekarskie na ten okres. Mamy podstawę sądzić, że jednak jest to czynione, aby uniknąć urlopu i korzystac z niego w innym terminie lub "oszczędzić" dni urlopowe. Czy takie zachowanie może być podstawą do wręczenia upomnienia pracowniczego? Nie chcę podważać zasadności zwolnienia lekarskiego, ale zbieżność pewnych faktów jest zastanawiająca. Dodam, że nie jest to uregulowane w wewnętrznym regulaminie, że pracownik musi brać urlop w danym terminie - bazuje to raczej na relacjach koleżeńskich i wzajemnych ustaleniach. Jaka jest Wasza opinia na ten temat?
Rafał
W.
HR Business Partner,
Amazon Germany
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
