Temat: Delegacja nierozliczona w terminie a kara za jej...

Witajcie,

chciałbym zapytać czy pracodawca ma możliwość nakładania kary (potrącanej np. z premii) za nierozliczoną w wyznaczonym! terminie delegację pracownika?

Jeżeli tak to na jakiej podstawie.
Dziękuję z góry za odpowiedzi.
MB

ps. przepraszam za ewentualny błąd w słownie nierozliczenie :)Marcin Bugowski edytował(a) ten post dnia 18.10.10 o godzinie 10:41

Temat: Delegacja nierozliczona w terminie a kara za jej...

kary finansowe można nakładac tylko w ściśle określonej sytacji - reguluje to art. 108 kodeksu pracy. W opisanym prze Pana wypadku nie można nałożyć kary finansowej.

Temat: Delegacja nierozliczona w terminie a kara za jej...

Małgorzata Zawadzka:
kary finansowe można nakładac tylko w ściśle określonej sytacji - reguluje to art. 108 kodeksu pracy. W opisanym prze Pana wypadku nie można nałożyć kary finansowej.

Przede wszystkim bardzo dziękuję za szybką odpowiedź.
Wiem, że zna Pani treść tego artykułu, nie mniej jednak zgodnie z jego wytłuszczoną treścią:

§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia,

2) karę nagany.

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.

§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czy pracodawca nie będzie mógł podciągnąć tej delegacji pod to?

Temat: Delegacja nierozliczona w terminie a kara za jej...

Marcin Bugowski:

Małgorzata Zawadzka:
kary finansowe można nakładac tylko w ściśle określonej sytacji - reguluje to art. 108 kodeksu pracy. W opisanym prze Pana wypadku nie można nałożyć kary finansowej.

Przede wszystkim bardzo dziękuję za szybką odpowiedź.
Wiem, że zna Pani treść tego artykułu, nie mniej jednak zgodnie z jego wytłuszczoną treścią:

§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia,

2) karę nagany.

ale nie karę pieniężną.

Temat: Delegacja nierozliczona w terminie a kara za jej...

Małgorzata Zawadzka:

Marcin Bugowski:

Małgorzata Zawadzka:
kary finansowe można nakładac tylko w ściśle określonej sytacji - reguluje to art. 108 kodeksu pracy. W opisanym prze Pana wypadku nie można nałożyć kary finansowej.

Przede wszystkim bardzo dziękuję za szybką odpowiedź.
Wiem, że zna Pani treść tego artykułu, nie mniej jednak zgodnie z jego wytłuszczoną treścią:

§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia,

2) karę nagany.

ale nie karę pieniężną.

ok. ja doczytałem: W przypadku braku takiego podpisu zostanie mu potrącona z premii kara w wysokości [kwota] zł.

Podpis = podpisana delegacja, wcześniej rozliczana jest elektronicznie.