Temat: Delegacja a nadgodziny

Witam, pracuje w Warsztacie Terapii Zajęciowej jako instruktor, warsztat podlega Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej, czyli sferze samorządowej. Mam pytanie czy wyjeżdżając na wycieczki z uczestnikami należą nam się nadgodziny np. jeżeli wycieczka jest do godziny 20.00. Ostatnio dostaliśmy informację,że będzie to traktowane jako wyjazd służbowy i należy nam się tylko dieta, której oczywiście nie otrzymamy na rękę, bo pracodawca zapewnia nam przejazd i obiad. Więc za opiekę/ nadzór nad osobami niepełnosprawnymi ponad godziny pracy nie należy nam się nic ?
Czy to jest zgodne z prawem? Jak tą sytuacje rozwiązać?
Dziękuję z góry za odpowiedź.

Temat: Delegacja a nadgodziny

Dzień dobry,
1. Czas pracy - do godzin pracy nie wlicza się godzin przejazdów wykonywanych w ramach podróży służbowej, które przypadają poza standardowymi godzinami pracy. W Państwa sytuacji jednak nie będzie to miało zastosowania, ponieważ Państwa praca polega na opiece nad uczestnikami, i jest ona realizowana również w czasie przejazdów. Moim zdaniem wszystkie godziny od wyjazdu do powrotu należy zaliczyć do czasu pracy, więc należą się nadgodziny.
2. Dieta - w przypadku podróży służbowej jednodniowej pracownikowi przysługuje dieta w wysokości 30 zł, jeżeli podróż służbowa trwa minimum 12 godzin. W przypadku podróży służbowej trwającej od 8 do 12 godzin przysługuje połowa diety tj. 15 zł. Dieta jest przeznaczona na zwiększone koszty wyżywienia, więc zapewnienie przejazdu nie ma wpływu na jej wysokość (jak pracodawca go nie zapewnia to przysługują dodatkowe świadczenia).
Dietę pomniejsza się zależnie od zapewnionych posiłków:
śniadanie – 25% diety (7,50 zł),
obiad – 50% diety (15,00 zł),
kolacja – 25% diety (7,50 zł).
W specyficznym przypadku, kiedy podróż służbowa trwa 8-12 godzin, samo zapewnienie obiadu pozbawia pracownika prawa do diety, ponieważ należne 15 zł pomniejszamy o 15 zł za obiad, więc przysługująca dieta wynosi 0 zł. Jeżeli wycieczka trwa powyżej 12 godzin, to po odjęciu obiadu pozostaje do wypłaty 15 zł diety.

Jeżeli pracodawca nie kwapi się do wypłaty diet to można złożyć w księgowości/kadrach lub do przełożonego druk rozliczenia podróży służbowej ze wskazaniem przysługujących świadczeń.
Na nadgodziny nie trzeba składać żadnego wniosku ponieważ obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe rozliczenie czasu pracy. Jeżeli jednak nie zostaną one rozliczone to można wystąpić z odrębnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny lub wypłatę wynagrodzenia. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić czasu wolnego, a jak nie ma takiej możliwości to wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny.

Temat: Delegacja a nadgodziny

. W pierwszej kolejności pracodawca

powinien udzielić czasu wolnego, a jak nie ma takiej możliwości to wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny.

wszytko prawda, oprócz tego co powyżej - pracodawca ma prawo wyboru - albo odbiór czasu wolnego przez pracownika w wybranym przez niego terminie (w stosunku 1:1) lub we wskazanym przez pracodawcę (1:1,5) albo zapłata dodatku.. Jedynie za pracę w sobotę ma obowiązek oddać dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem oraz za niedzielę w pierwszej kolejności powinien oddać dzień wolny w ciągu 6 dni przed lub po pracującej niedzieli albo do końca okresu rozliczeniowego. Jak nie ma możliwości oddania dnia wolnego za pracującą niedzielę to musi zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem.
ale ze względu na to iż dotyczy to pracownika sfery samorzadowej to:Art. 42 ust. 4 u.p.s. przewiduje prawo pracownika do rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych, według jego wyboru, w postaci „normalnego” wynagrodzenia, bez dodatku, albo w postaci czasu wolnego w takim samym wymiarze jak przepracowane godziny nadliczbowe.Ten post został edytowany przez Autora dnia 20.10.17 o godzinie 14:28