GoldenLine
Zaloguj się
Milena Dąbek

Milena Dąbek specjalista d/s
marketingu, Agrotex
sp.z o.o.

Temat: Nadgodziny

Witam, czy ktoś mi pomoże...? Pracownik wyjechał w trasę ( dostarczyć towar), w drodze miał awarię auta, spędził 7 godzin w warsztacie. Jak rozliczyć te godziny? Cala trasa wyszła 19godzin
Z góry dziękuję za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Nadgodziny

Czas spędzony w warsztacie zaliczyłabym do postoju - pracownik był gotowy świadczyć pracę, ale nie mógł, czyli płacisz tzw. "postojowe". Ale nie wliczałabym tego do czasu pracy. Pozostały czas - 11 godzin to czas pracy, czyli ma 3 nadgodziny (jeśli pracuje w systemie podstawowym na pełnym etacie). I za te nadgodziny należy się albo czas wolny albo wynagrodzenie z dodatkiem - 50 % za przekroczenie normy dobowej lub 100 % jeśli przypadały w porze nocnej. Poza tym pytanie - czy nie zaburzyło mu to 11 godzinnego odpoczynku dobowego?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 14.04.11 o godzinie 14:07
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nadgodziny

Hm, ja bym ten przestój wliczyła do czasu pracy: pracownik był gotów do pracy, nie mół jej wykonywać z przyczyn niezawinionych przez siebie, był "w miejscu pracy" - czyli w drodze, aby dostarczyć towar.
Do rozliczenia czasu pracy brak istotnych danych - np. systemu czasu pracy w jakim pracuje pracownik, dziennej normy dobowej zaplanowanej tego dnia itp.
Link do wypowiedziLink
Milena Dąbek

Milena Dąbek specjalista d/s
marketingu, Agrotex
sp.z o.o.

Temat: Nadgodziny

Dziękuję bardzo za odpowiedzi... Pani Marto pracownik pracuje na pełen etat, od poniedziałku do piątku 8-16. Ja też bym pracownikowi wliczyła ten czas do czasu pracy, ale w firmie każdy ma inne zdanie i nie wiem co zrobić...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wymuszone nadgodziny




Wyślij zaproszenie do
Anuluj