пропозиції роботи
Karolina M. :)
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Agata Bardega:Czy chodzi o urlop za rok ubiegły czy bieżący?
Magdalena
B.
Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Agata Bardega:
witam,
pytanie jak w temacie...
dodam jeszcze, że jestem na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim i chciałabym złożyć wniosek o urlop zanim wrócę do pracy, czy tak można?
pozdrawiam, Agata
czas udzielenia urlou to nie jest jednostronne oświadczenie, ale porozumienie między pracodawcą a pracownikiem kiedy urlop zostanie udzielony
więc teoretycznie pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, ale biorąc pod uwagę, że jest to urlop zaległy, to pracownik zobowiązany jest wykorzystać go do końca I kwartału roku następnego, chyba że istnieją ku temu uzasadnione przeszody (jak w Twoim przypadku choroba).
Nie udzielenie urlopu we wskazanym terminie w razie kontroli może skończyć się mandatem dla Twojego pracodawcy, czego pracodawca zapewne będzie chciał uniknąć.
W każdym bądź razie, jeśli nie zapytasz, to siĘ nie dowiesz, czy dostaniesz urlop w interesującym Cię terminie.
Dominik B. inspektor
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Magdalena B.:
Agata Bardega:
witam,
pytanie jak w temacie...
dodam jeszcze, że jestem na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim i chciałabym złożyć wniosek o urlop zanim wrócę do pracy, czy tak można?
pozdrawiam, Agata
czas udzielenia urlou to nie jest jednostronne oświadczenie, ale porozumienie między pracodawcą a pracownikiem kiedy urlop zostanie udzielony
więc teoretycznie pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, ale biorąc pod uwagę, że jest to urlop zaległy, to pracownik zobowiązany jest wykorzystać go do końca I kwartału roku następnego, chyba że istnieją ku temu uzasadnione przeszody (jak w Twoim przypadku choroba).
Nie udzielenie urlopu we wskazanym terminie w razie kontroli może skończyć się mandatem dla Twojego pracodawcy, czego pracodawca zapewne będzie chciał uniknąć.
W każdym bądź razie, jeśli nie zapytasz, to siĘ nie dowiesz, czy dostaniesz urlop w interesującym Cię terminie.
mało tego bo pracodawca ma możliwość udzielenia Ci zaległego urlopu w terminie dogodnym dla siebie i wcale nie musi Cię pytać o zdanie kiedy chcesz go wykorzystać (ma do tego prawo tylko jeśli chodzi o zaległy urlop i tylko jeśli chodzi o I kwartał i musi to zrobić na piśmie)
W każdym innym okresie, to jest kwestia "dogadania się" pracownika z pracodawcą
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
mało tego bo pracodawca ma możliwość udzielenia Ci zaległego urlopu w terminie dogodnym dla siebie i wcale nie musi Cię pytać o zdanie kiedy chcesz go wykorzystać (ma do tego prawo tylko jeśli chodzi o zaległy urlop i tylko jeśli chodzi o I kwartał i musi to zrobić na piśmie)
W każdym innym okresie, to jest kwestia "dogadania się" pracownika z pracodawcą
a możesz podać podstawę prawną?
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Agata Bardega:
chodzi o urlop z ubiegłego roku;
czy wniosek można złożyć będąc jeszcze na zwolnieniu?
dobrze rozumiem-jeśli się nie zgodzi to sobie zaszkodzi, tak?
zwolnienie mam do połowy kwietnia
ale zanim pójdziesz na urlop powinnaś wykonać badania kontrolne czy jesteś zdolna do pracy(chociaż jest wyrok sądu z 2006 roku który mówi że nie jest to konieczne).
Dominik B. inspektor
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Małgorzata Zawadzka:
mało tego bo pracodawca ma możliwość udzielenia Ci zaległego urlopu w terminie dogodnym dla siebie i wcale nie musi Cię pytać o zdanie kiedy chcesz go wykorzystać (ma do tego prawo tylko jeśli chodzi o zaległy urlop i tylko jeśli chodzi o I kwartał i musi to zrobić na piśmie)
W każdym innym okresie, to jest kwestia "dogadania się" pracownika z pracodawcą
a możesz podać podstawę prawną?
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Art. 168 k.p. dopuszcza możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie, nie później jednak niż do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nieudzielanie pracownikowi przysługującego mu urlopu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika polegającym karze grzywny (art. 282 §1 k.p.). Sankcje dotyczą wyłącznie pracodawcy, niezależnie po czyjej stronie leżały przyczyny niedopełnienia tego obowiązku.
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2006 sygn. akt I PK 124/05
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok...
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
ludzie się często powołują na ten wyrok, a przecież on mówi o okresie wypowiedzeniaPracownik był zobowiązany do wykorzystania udzielonego mu przez pra-
codawcę urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
także przed wejściem w życie art. 1671 k.p.
(z tym się zgadzam - w tym okresie pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu). I to jest jedyna sytuacja kiedy tak może postąpić. Jeśli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu w końca I kwartału (bo nie chce i koniec), to pracodawca nie ma żadnych środków prawnych żeby go do tego zmusić, a już na pewno nie może wyznaczać mu terminu w dogodnym dla siebie terminie, tak jak napisałeś....Od tego są plany urlopów żeby pracownicy wykorzystywali urlop w bieżącym roku. Zresztą ten temat też był wałkowany setki razy na tym forum.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 09.03.11 o godzinie 11:19
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Agata Bardega:skoro firma przeniosła siedzibę, a w umowie masz miejsce świadczenia pracy - adres firmy, to powinna Ci wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Napisałaś też w umowie masz napisane że pracujesz zdalnie i pod wskazanym adresem. Tym bardziej firma musi Ci wręczyć wypowiedzenie zmieniające skoro chce abyś pracowała tylko w siedzibie firmy. Póki jesteś na zwolnieniu nie mogą Ci takiego wypowiedzenia wręczyć. Spróbuj złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (nawet o 1 godzinę w miesiącu), wtedy będziesz chroniona przez 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku i pracodawca nie może Ci wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. Oczywiście jeśli chcesz tam dalej pracować.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 09.03.11 o godzinie 11:34
mój pracodawca najchętniej potraktowałby mnie dyscyplinarką, niestety...
tak naprawdę to nie mam już do czego wracać więc szukam jakiegoś rozsądnego rozwiązania..moze podpowiecie biednej mlodej mamie??
przed urodzeniem dziecka pracowałam zdalnie z miejsca swojego zamieszkania, tj, jakies 100 km od miejsca zatrudnienia; na umowie miałam zapis, że pracuję zdalnie w domu ORAZ w firmie co w praktyce wyglądało tak, że pojawiałam sie w firmie raz na miesiąc;
teraz dostałam pismo, że po zakonczeniu zwolnienia żądają świadczenia pracy stacjonarnie, w siedzibie firmy; w tej sytuacji postanowiłam pójść na urlop wychowawczy ale wcześniej pomyślałam, że mogę wybrać 10 dni zaległego urlopu wypoczynkowego z ubiegłego roku;
boję się tylko ewentualnie komisji zus i ewentualnego skrócenia zwolnienia (miałam już 2 komisje na wniosek pracodawcy), wtedy będę musiała stawić się w firmie następnego dnia po komisji; powiedzcie co tu robić, sytuacje lekko mnie przerasta;-((( myślę też o darowaniu sobie tego wypoczynkowego i skróceniu zwolnienia, na którym teraz jestem i pójściu na wychowawczy, żeby tylko firma przestała mnie gnębic;-((a własnie..czy urlop wypoczynkowy mi wtedy przepada??
nie wiem czy to ma znaczenie ale na umowie mam jako miejsce zatrudnienia tylko adres, bez wyrażenia "siedziba firmy" a w międzyczasie firma sie przeniosła pod inny adres...może pod tym nowym adresem nie muszę swiadczyc pracy;-))))))))
Katarzyna
Floryańska
współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
1.Zwolnienie do połowy kwietnia.2.Urlop zaległy do wykorzystania do 31 marca.
Robi się tak:
Składasz normalny wniosek o urlop. Ale do tego wniosku dołączasz pisemną prośbę o udzielenie Ci urlopu po 15 kwietnia (podajesz dokładny termin) i tę prośbę uzasadniasz brakiem możliwości wykorzystania go do 31 marca w związku przebywaniem na zwolnieniu lekarskim.
Taka prośba MUSI trafić do Twojej teczki osobowej, co oznacza, że w przypadku odmowy przez pracodawcę sam świadomie naraża się na konsekwencje.
Powinien na tejże pisemnej prośbie wyraźnie napisać wyrażam/nie wyrażam zgody.
Jednym słowem wal śmiało - urlop Ci się należy bez dyskusji.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Kasiu, a co z badaniami kontrolnymi przed zgodą na udzielenie urlopu? Zresztą na wykorzystanie urlopu (nawet zaległego) musi być zgoda pracodawcy...
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
o jaki urlop pytasz? wychowawczy czy wypoczynkowy?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 09.03.11 o godzinie 11:36
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
i pamiętaj, oni niczego nie mogą od Ciebie żądać - każda zmiana warunków pracy - wypowiedzenie zmieniające i wręczone dopiero jak wrócisz do pracy (będziesz wykonywać pracę, a tym samym zdolna do pracy).
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Agata, wniosek o urlop można złożyć na dzień przed planowanym (nie ma w przepisach konkretnych terminów) i pracodawca wtedy od razu powinien Ci udzielić informacji - czy go udziela, czy odmawia. Też go nie obowiązują żadne terminy. A co z tym miejscem pracy w umowie - raz piszesz że było do tej pory po równo - zdalna praca i siedziba firmy, a raz że jest podany adres siedziby firmy? To jest dość istotne, pracodawca nie może Cię tak po prostu przenieść do innego miejsca pracy (niż to wskazane w umowie). Po zakończeniu zwolnienia musisz się stawić w firmie - nigdzie nie pisałam, że nie musisz.
Krystyna K. radca prawny
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Proszę pamiętać, że pracodawca może nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlopu zaległego w proponowanym terminie (bo np. bierze pod uwagę grzywnę, ale ma ważne powody). Złożenie wniosku nie jest wystarczające do rozpoczęcia urlopu - może się Pani narazić na tzw. zwolnienie dyscyplinarne, jeśli samowolnie udzieli sobie Pani urlopu.Co do badań lekarskich - prawda jest, że urlop może być udzielony osobie zdolnej do pracy, czyli musi Pani przejść badania kontrolne.
konto usunięte
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Krystyna K.:"Sąd Najwyższy w wyroku z 28.03.2008r. (sygn. akt II PK 214/07) wskazał, że dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Sąd Najwyższy podkreślił, że celem kontrolnych badań lekarskich jest wskazanie, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Ponieważ urlop wypoczynkowy jest okresem niewykonywania pracy, pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Obowiązek ten, w ocenie składu orzekającego SN, zaktualizuje się z dniem, w którym pracownik chciałby faktycznie świadczyć pracę.
Co do badań lekarskich - prawda jest, że urlop może być udzielony osobie zdolnej do pracy, czyli musi Pani przejść badania kontrolne.
W praktyce, posiłkując się przywołanym orzeczeniem, pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego na okres przypadający bezpośrednio po okresie długotrwałej choroby."
Katarzyna
Floryańska
współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
No i brawo! Grunt to podjąć dobrą męską macierzyńską decyzję:-) Ale tego zaległego urlopu i tak im nie daruj, jak już się całkiem będziesz ewakuować. Pozdrowienia dla Dzieciaczka!
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
Alina M.:
Krystyna K.:"Sąd Najwyższy w wyroku z 28.03.2008r. (sygn. akt II PK 214/07) wskazał, że dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Sąd Najwyższy podkreślił, że celem kontrolnych badań lekarskich jest wskazanie, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Ponieważ urlop wypoczynkowy jest okresem niewykonywania pracy, pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Obowiązek ten, w ocenie składu orzekającego SN, zaktualizuje się z dniem, w którym pracownik chciałby faktycznie świadczyć pracę.
Co do badań lekarskich - prawda jest, że urlop może być udzielony osobie zdolnej do pracy, czyli musi Pani przejść badania kontrolne.
W praktyce, posiłkując się przywołanym orzeczeniem, pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego na okres przypadający bezpośrednio po okresie długotrwałej choroby."
Alino znam ten wyrok, ale co w przypadku gdy pracodawca nie chce udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego przed wykonaniem badań kontrolnych?Pracownik powołuje się na ten wyrok a pracodawca i tak stoi na stanowisku że najpierw należy wykonać badania (jeden wyrok niczego nie przesądza).
konto usunięte
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
a jak to jest jeśli osoba posiada zaległy urlop i chciałaby złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop zaległy oraz czy może odmówić jego wykorzystania?dziękuję!
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: czy pracodawca może odmówić udzielenia zaległego urlopu...
może odmówić udzielenia "w naturze" ale wtedy ma obowiązek zapłaty ekwiwalentu (pod warunkiem że się nie przedawnił, czyli nie minęły 3 lata).Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy pracodawca może wybierać pracownikowi datę urlopu? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy pracodawca jako jeden z warunków w naborze może... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy pracodawca może zniszczyć nieodebrane RMUA ? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy można rozwiązać umowę o pracę w trakcie trwania... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Kiedy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Pracodawca odmawia urlopu wypoczynkowego - co z urlopem... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do urlopu... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy pracodawca może wprowadzić system z 3 zmianowego na 4... -
Następna dyskusja:
