GoldenLine
Zaloguj się
Artur Błaszczak

Artur Błaszczak Business Development
Manager-

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

Witam,
mam pytanie bo przeczytałem w kodeksie pracy, że zgonie z art 53- §1 2.w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc- czy to dotyczy takiej sytuacji jak wyżej? Dodam także że umowa jest na czas nieokreślony a zatrudniony jestem już na stanowisku ponad 2 lata. Z góry dziekuję za pomoc
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

Podczas nieobecności nieusprawiedliwionej nie może wypowiedzieć. Dopiero jak wrócisz do pracy. Przy umowie na czas nieokreślony musi podać powód wypowiedzenia i nie może nim być choroba. Powienien natomiast skierować Cię na badania kontrolne po powrocie z choroby dłuższej niż 1 mies.
http://poradnik.wfirma.pl/-badania-kontrolne-po-zwolni...
Link do wypowiedziLink
Artur Błaszczak

Artur Błaszczak Business Development
Manager-

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

Super dziękuję za pomoc :)-
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

Co do zasady

Kodeks pracy

Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Drugą przesłanką aktualizującą zakaz wypowiedzenia umowy o pracę jest "inna usprawiedliwiona nieobecność pracownika". Przypadki takiej usprawiedliwionej nieobecności mogą być różne. Najczęściej jest to absencja chorobowa. Usprawiedliwioną nieobecnością jest także między innymi przebywanie w tymczasowym areszcie, odbywanie kary pozbawienia wolności, sprawowanie opieki nad chorym członkiem rodziny. Zakaz wypowiedzenia obowiązujący w tych przypadkach jest ograniczony czasowo - obowiązuje tak długo, jak długo nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Regulacja przewidziana w pkt 2 komentowanej normy ma charakter subsydiarny i ma za przedmiot wszystkie inne rodzaje usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy poza sytuacjami przewidzianymi wprost w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a i b k.p. oraz § 2 tego przepisu. Te pierwsze dotyczą choroby. Pkt 2 dotyczy m.in. osadzenia w zakładzie karnym itp.
Link do wypowiedziLink
Artur Błaszczak

Artur Błaszczak Business Development
Manager-

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

jeszcze tylko jedna sprawa- niestety szukam chyba tzw dziury :)- czy w momencie likwidacji oddziału (nie całej firmy) pracodawca może wypowiedzieć umowę w czasie zwolnienia chorobowego?
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

Tylko w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy, całego:)
Ostatnie zdanie tu:

http://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/7301...
Link do wypowiedziLink
Artur Błaszczak

Artur Błaszczak Business Development
Manager-

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

super jeszcze raz dziękuję- jakbym miał jakieś inne przypadki nie omieszkam poprosić o pomoc :)- miłego dnia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

Magdalena D.:
i doszłam do wniosku, że przepisy w kwestie zwolnienia w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy są nieścisłe.

Moim zdaniem są precyzyjne. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy. Skoro bez usprawiedliwienia jej nie świadczy, to narusza swój podstawowy obowiązek i można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Mogłaś wziąć urlop na żądanie czy opiekę nad dzieckiem. Sprawa rozbija się o usprawiedliwienie nieobecności. Jak będzie usprawiedliwiona, to zwolnienie będzie bezpodstawne.
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jak jestem...

Magdalena D.:
Moja córka miała wypadek w drodze do szkoły i nie mogłam się zjawić w pracy, a pracodawca, w zasadzie bez żadnej próby porozumienia zwolnił mnie.
W jaki sposób i w jakim terminie zawiadomiłaś swojego pracodawcę o powodach nieobecności? Czy dostarczyłaś stosowne dokumenty na potwierdzenie tego faktu?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj