пропозиції роботи
Justyna Tarasińska Specjalista
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: Co jest "oddelegowaniem" w świetle art. 178 par. 2 kp?
Justyna Tarasińska:
Art. 178 mówi o szczególnych uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 r. ż. nie można delegować bez jego zgody poza stałe miejsce pracy. Czy chodzi tu o art. 42 par. 4, czyli powierzenia innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, czy o podróże służbowe?
Delegować poza stałe miejsce pracy, czyli w inne miejsce, a więc chodzi tu o podróże służbowe lub przeniesienie do innej siedziby. Powierzenie innej pracy to po prostu zmiana w zakresie obowiązków.
Justyna Tarasińska Specjalista
Temat: Co jest "oddelegowaniem" w świetle art. 178 par. 2 kp?
Na pewno? W art. 77 5, który mówi o podróżach służbowych, nie pojawia się słowo "delegacja". Jest to określenie potoczne, stąd moje wątpliwości.I w związku z tym: co zrobić jeżeli osoba wychowująca dziecko do 4 r.ż. podpisze oświadczenie, że w związku z przysługującymi jej uprawnieniami nie zgadza się na oddelegowanie poza stałe miejsce pracy, a należy to wprost do jej obowiązków (np. przedstawiciel handlowy)? W takim przypadku staje się jako pracownik zbędna, czy można jej wypowiedzieć umowę o pracę? Czy ochrona macierzyństwa ma tu pierwszeństwo przed zakresem obowiązków?
Piotr
Górny
radca prawny
-specjalista prawa
pracy
Temat: Co jest "oddelegowaniem" w świetle art. 178 par. 2 kp?
"stałe miejsce pracy" przedstawiciela handlowego to nie siedziba pracodawcy czy jego biuro, a z reguły obszar działania przedstawiciela (region). Delegowanie poza stałe miejsce pracy w takim przypadku (i ewentualny brak zgody pracownika) dotyczyłoby wyłącznie polecenia podróży poza swój region, a nie zaprzestania wykonywania dotychczasowej pracy (czyli podróży w ramach regionu, które nie są podróżami służbowymi a elementem normalnej pracy)
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: Co jest "oddelegowaniem" w świetle art. 178 par. 2 kp?
Kluczowe jest to, co wpisane w umowie jako miejsce pracy, niestety. W przypadku przedst. handlowego rzeczywiście może to być kłopot.
Justyna Tarasińska Specjalista
Temat: Co jest "oddelegowaniem" w świetle art. 178 par. 2 kp?
Przedstawiciela handlowego podałam jako najbardziej wyrazisty przykład. U nas jest tak, że pracownicy wykonują pracę częściowo w podróży, a częściowo w domu. Jako miejsce pracy w umowie mają podany adres zamieszkania. Jeszcze większy problem jest z kobietą w ciąży - tutaj ochrona jest bezwzględna, i ona nie może się zgodzić nawet dobrowolnie na podróże służbowe. W takim przypadku jak rozumiem trzeba by było powierzyć jej pracę wyłącznie biurową, a jeśli będzie jej mniej niż na 8 godzin to i tak trzeba zapłacić za cały etat?
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: Co jest "oddelegowaniem" w świetle art. 178 par. 2 kp?
takPodobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie przez pracownika w trybie art 55 par 11 KP -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » art. 185 k.p. par 1 -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » art. 178, paragraf 2 kp -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Prawo pracy - art. 53 par. 1 pkt. 1a w praktyce Pilne!!!!! -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Prośba o pomoc - ART 30 par 1 ust 2 -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym jest... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy do opłacania składek społecznych (ZUS) obcokrajowca... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czy jest tu jakiś problem? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » czy jest szansa na powrot do pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po macierzyńskim a przeniesienie na inne... -
Następna dyskusja:
