Temat: likwidacja stanowisk pracy, a uchwała zarządu spółki?

Witam,
Proszę o radę odnośnie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Chciałabym się dowiedzieć czy wypowiedzenie pracy z powodu likwidacji stanowisk pracy w firmie, która jest spółką musi być poprzedzone uchwałą zarzadu? Otóz sprawa wygląda tak, iz pracodawca zlikwidował 6-ścio osobowy zespół pracowników z jednego działu. Trzy osoby otrzymały wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji danej komórki w dziale (jedna osoba miała umowę na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, pozostałe dwie umowe na czas nieokreślony z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia). Druga połowa zespołu została przeniesiona do innych działów firmy. Każdemu zwolnionemu pracownikowi została przyznzana odprawa zgodnie z odbytym stażem pracy. Jednakże nic mi nie wiadomo o uchwale zarzadu spółki. Oficilanie nie widać aby zaszły zmiany organizacyjne w firmie, poza wręczonymi wypowiedzeniami. Ponadto okazało się, że za kilka miesięcy praca w tym zespole bedzie mieć miejsce i zespół został rozwiązany zbyt pochopnie. Czy firma bedzie mogła zatrudnić nowe osoby na zwolnione stanowiska? Czy jesli nie zapadła uchwała zarzadu odnosnie zmian organizacyjnych to takie wypowiedzenia są zgodne z obowiązującym prawem. Będę wdzięczna za każdą odpowiedź.
Pozdrawiam!

Temat: likwidacja stanowisk pracy, a uchwała zarządu spółki?

Moim zdaniem uchwała Zarządu nie ma nic do tego. Jeśli wypowiedzenie podpisuje prawna reprezentacja Spółki, to nie potrzebuje żadnej uchwały. Jedyne, co może konieczność takiej uchwały sankcjonować, to umowa Spółki lub regulamin prac Zarządu. Ale i tu bym się zastanawiał, bo KP żadnych takich odniesień nie robi w stosunku do pracodawcy.

Temat: likwidacja stanowisk pracy, a uchwała zarządu spółki?

uchwała zarządu nie jest wymagana, jedynie w przypadku ewentualnego odwołania się przez pracowników w terminie 7 dni do sądu od otrzymanego wypowiedzenia, z uzasdnieniem takim, iż przyczyna wypowiedzenia wskazana przez pracodawce nie jest prawdziwa i uzasadniona, pracodawca będize się mógł bronić np reorganizacją wskazując jako dowód chociażby taką właśnie uchwałę zarządu.

Temat: likwidacja stanowisk pracy, a uchwała zarządu spółki?

może sie zakrecic i z powrotem zajac miesjce w tej firmie ?