GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Korzeń

Katarzyna Korzeń Projekt e-
Rapida...Menadżer
projektów, ING
Fundusze I...

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Witam,
Pomóżcie proszę sytuacja jest następująca 10 lat pracy w korporacji ostatnie trzy lata prowadzenie projektu indywidualnego z podległym zespołem zarząd firmy w zwiazku z pewnymi trudnościami zamyka projekt zwalniajaąc podległych mi pracowników ze skutkiem natychmiastowym ( odprawa miesięczna)(likwidacja projektu)ja zostaje żeby posprzątać ale pytanie jak można ze mną rozwiązac umowę na jakich zasadach i jakie prawa przysługują mi z tyt. lat pracy itd będe bardzo wdzięczna za podpowiedź w materii prawa pracy niestety jestem laikiem.
pozdr.
k
Link do wypowiedziLink
Wojciech C.

Wojciech C. prawnik

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Domyślam się że była umowa o pracę i to na czas nieokreślony, a więc:

1)3 miesiące okresu wypowiedzenia,
2)3 dni robocze wolnego na poszukiwanie pracy,
3) poza tym pewnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
4) jeżeli w umowie był zastrzeżony zakaz konkurencji to również i to (ale odpłatnie oczywiście),
5) oraz ewentualna odprawa jeżeli zastrzegliście taką w umowie o pracę.

Więcej mi w tym momencie nie przychodzi do głowy, ale pewnie jak jest coś jeszcze, to ktoś dopisze na forum:)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Korzeń

Katarzyna Korzeń Projekt e-
Rapida...Menadżer
projektów, ING
Fundusze I...

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Wojciech Chmielewski:
Domyślam się że była umowa o pracę i to na czas nieokreślony, a więc:

1)3 miesiące okresu wypowiedzenia,(kk tak o tym wiedziałam)
2)3 dni robocze wolnego na poszukiwanie pracy,(jaki przepis o tym mówi którym moge się podeprzec przy negocjacjach )
3) poza tym pewnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop,( A czy pracodawca nie może mnie zmusić do wykorzystania urlopu 40 dni)
4) jeżeli w umowie był zastrzeżony zakaz konkurencji to również i to (ale odpłatnie oczywiście),( niestety jest i obejmuje 6 m-cy)
5) oraz ewentualna odprawa jeżeli zastrzegliście taką w umowie o pracę.( i tu mam rozbieżne info z HR powinno być 6 czy 3 miesiące ?czy to regulują jakieś przepisy ogólne czy tylko wewnętrzne zapisy umowy ?)

Więcej mi w tym momencie nie przychodzi do głowy, ale pewnie jak jest coś jeszcze, to ktoś dopisze na forum:)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Marek Grabarek

Tomasz Marek Grabarek Radca Prawny

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

wydaje mi się, ze na początek można by się zastanowić, czy można zwolnić za wypowiedzeniem tak po prostu, bez winy pracowników. Wygląda to na podpadające pod "Zwolnienia grupowe" w związku z likwidacją stanowiska pracy, ale to pracodawca musi udowodnić, że to konkretne stanowisko pracy zostało zlikwidowane i nie było możliwości zaoferowania pracownikom pracy na innym stanowisku odpowiadającym ich kwalifikacjom. Zastosowania trybu zwolnień grupowych (tzw. z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy) jest wyłączone, jeżeli w ciągu roku pracodawca zatrudni na te same stanowiska inne osoby. Jeżeli zwolnienie miało miejsce w tym trybie, pracownikowi należą się dodatkowe odprawy pieniężne, których wysokość zależna jest od stażu pracy u danego pracodawcy.
Oczywiście powyższe ma rację bytu, jeżeli te osoby nie zostały zwolnione z ich winy. Warto zwrócić uwagę na to co pracodawca wskazał jako przyczynę wypowiedzenia.
Pozdrawiam
T.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Korzeń

Katarzyna Korzeń Projekt e-
Rapida...Menadżer
projektów, ING
Fundusze I...

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

A czy idąc tym trybem oddzielny projekt w strukturach tej samej korporacji można uznać za oddzielną strukturę zatrudnienia ?
Firma obecnie zatrudnia ok 3000 osób mój projekt składał się z czterech dyrektor marki został zwolniony miesiąc wcześniej pozostały zespół czyli ja i moich trzech asystentów teraz czy to jest zwolnienie grupowe zresztą w dniu wczorajszym został równiez zlikwidowany inny dział 8 osobowy ale to i tak nie daje 10% zatrudnienia (chyba)
pozdr.
k
Link do wypowiedziLink
Wojciech C.

Wojciech C. prawnik

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".

Uważam, że ten tryb raczej odpada. Zresztą tam jest krótszy okres wypowiedzenia - 30 dni i trochę skomplikowana procedura - konsultacje ze związkami zawodowymi (jeżeli takowe są).

Jest wskazany jakiś powód na wypowiedzeniu?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Marek Grabarek

Tomasz Marek Grabarek Radca Prawny

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

to nie do końca prawda - warto czasami doczytać ustawę...

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Tak więc ustawę stosuje się nawet w przypadku zwolnienia jednej osoby.

A oto dodatkowe odprawy:

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Korzeń

Katarzyna Korzeń Projekt e-
Rapida...Menadżer
projektów, ING
Fundusze I...

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Wojciech Chmielewski:
Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".

Uważam, że ten tryb raczej odpada. Zresztą tam jest krótszy okres wypowiedzenia - 30 dni i trochę skomplikowana procedura - konsultacje ze związkami zawodowymi (jeżeli takowe są).

Jest wskazany jakiś powód na wypowiedzeniu?

Tak jak w komunikacji wewnetrznej do pozostałych pracowników tak na wypowiedzeniu moja asystentka otrzymała uzasadnienie likwidacja stanowiska w związku z zamknieciem projektu dosłownie art.8 ustęp 1 ustawy z 13.03.2003 o szczególnych zasadach...
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Korzeń

Katarzyna Korzeń Projekt e-
Rapida...Menadżer
projektów, ING
Fundusze I...

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Tyle że w tym wszystkim zupełnie niezrozumiały jest dla mnie fakt poinformowania mnie o całej sytuacji , a także informacja ze do mnie jako osoby prowadzącej projekt należy w tej chwili przekazanie wszystkich danych oraz nauczenie kogoś wskazanego przez firmę obsługi systemów informatycznych przez najbliższe trzy cztery tygodnie i nie wręczenie mi rozwiązania umowy w tym samym czasie co innym pracownikom czy może mieć to inne podłoże prawne bo do zwolnienia jestem tak czy tak koniec projektu.Katarzyna K. edytował(a) ten post dnia 27.04.08 o godzinie 21:34
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Witam:)

Jestem mniej więcej w podobnej sytuacji i pozwalam sobie "podbić" ten wątek.

Przedstawiciel pracodawcy poinformował mnie i koleżankę ustnie (w połowie lipca), że nastąpi likwidacja stanowiska pracy (na koniec września, najpóźniej w połowie października). Nie dostałyśmy do tej pory żadnego dokumentu, który poświadczyłby to co zostało nam przekazane ustnie.
Jednocześnie została nam złożona propozycja "poszukania sobie miejsca w innym dziale w firmie".

- Czy w takiej sytuacji mają zastosowanie przepisy o zwolnieniach grupowych?
- W jakiej formie powinna być rozwiązana obecna umowa? Mam na myśli, czy powinno to być rozwiązanie umowy o pracę i powinnam dostać świadectwo pracy, czy może to zostać załatwione aneksem do umowy?
- Co zrobić, jeżeli na umowie jako powód zwolnienia nie zostanie wpisana likwidacja stanowiska pracy?

Z góry dziękuję za pomoc,
pozdrawiam
Agata
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Agata Drygowska:
- Co zrobić, jeżeli na umowie jako powód zwolnienia nie zostanie wpisana likwidacja stanowiska pracy?

Jak będzie nowa umowa albo aneks - to nie będzie zwolnienia. Więc nie ma o czym mówić.

Nie ma znaczenia forma rozwiązania umowy - może być porozumienie, może być wypowiedzenie przez pracodawcę (przez pracownika byłoby nielogiczne - więc wykluczam, ale formalnie nie znam przeciwwskazań).

Tylko, że z tych opcji tylko wypowiedzenie przez pracodawcę (a i to tylko umów na czas nieokreślony) MUSI mieć przyczynę na piśmie. Jak się nie zgadzasz - idziesz do sądu.

W przypadku innych trybów - trudno będzie udowodnić przyczynę jeżeli pracodawca będzie twierdził, że nie była to likwidacja etatu.
Link do wypowiedziLink
Izabela Fabrowska

Izabela Fabrowska bezrobotna

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Byłam przyjęta na umowę na czas określony w trakcie wygaśnięcia umowy zakład ogłosił likwidacje i zaczęły się zwolnienia grupowe.Czy należy mi się odprawa?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Pelc

Grzegorz Pelc radca prawny

Temat: Likwidacja stanowiska pracy - rozwiązanie umowy- w...

Izabela Fabrowska:
Byłam przyjęta na umowę na czas określony w trakcie wygaśnięcia umowy zakład ogłosił likwidacje i zaczęły się zwolnienia grupowe.Czy należy mi się odprawa?

Nie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj