GoldenLine
Zaloguj się
Michał Ż.

Michał Ż. .

Temat: likwidacja stanowiska pracy

.Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.01.14 o godzinie 09:27
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja stanowiska pracy

możesz.
Link do wypowiedziLink
Michał Ż.

Michał Ż. .

Temat: likwidacja stanowiska pracy

.Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.01.14 o godzinie 09:27
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska pracy

Michał Żuczek:
Jakie są szanse wygrania takiej sprawy z pracodawca? ktoś miał podobny przypadek ? i może coś więcej o tym napisać


historia nie moja - koleżanki za czasów pracy w korporacji - dziewczyna dostała wypowiedzenie pod pretekstem likwidacji - były 3 recepcjonistki. Po miesiącu koleżanka dała jej cynk, ze firma poszukuje kogoś na jej miejsce pod hasłem Kierownika Recepcji - nie recepcjonistki. Poszła do PIP - ale Ona nie chciała tam wracać - zażądała odszkodowania.
Jeśli masz taką sytuację, tzn, ze Pracodawca chce się po prostu Ciebie pozbyć. Dlaczego - tu musisz sobie sam odpowiedzieć. Może lepiej by było dla Ciebie dostać odszkodowanie.

Tak czy owak PIP jest cięta na takie sprawy - to było w 2004 albo w 2005r - KP aż tak się nie zmienił.
Walcz

p.s. okazało się, że jako Recepcjonistka miała obowiązki Kierownika. Ula R. edytował(a) ten post dnia 08.12.11 o godzinie 17:57
Link do wypowiedziLink
Michał Ż.

Michał Ż. .

Temat: likwidacja stanowiska pracy

.Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.01.14 o godzinie 09:27
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska pracy

Michał Żuczek:
Witam,

Dostałem rozwiązanie umowy na czas nie określony, powód : likwidacja stanowiska pracy.Potem pracodawca ogłasza się na swojej stronie ofertę pracy na takim samym stanowisku które ja wykonywałem dodatkowo w piśmie oznajmił ,ze na odwołanie do sądu mam 2 tygodnie a nie tydzień jak jest w prawie pracy czy bazując na tych dwóch faktach mogę wnosić odwołanie o nieuzasadnione oraz bezskutecznie rozwiązanie umowy ? oraz pozorna likwidacja stanowiska pracy?
Tak, ogłoszenie o pracę świadczy o tym, że redukcja miała charakter pozorny i taka okoliczność może stanowić podstawę do odwołania. Natomiast druga z przesłanek (mylne poinformowanie o terminie na odwołanie) nie jest wadą w tym znaczeniu, że nie możesz na jej podstawie żądać ani przywrócenia do pracy ani odszkodowania. Gdybyś jednak odwołał się w terminie wskazanym przez pracodawcę, a po terminie ustawowym, to ta okoliczność (mylna informacja) mogłaby być podstawą do przywrócenia Ci terminu do wniesienia odwołania.
Link do wypowiedziLink
Michał Ż.

Michał Ż. .

Temat: likwidacja stanowiska pracy

.Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.01.14 o godzinie 09:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska pracy

Michał Żuczek:
Proszę mi powiedzieć jeśli nie podpisałem wypowiedzenia umowy na czas nie określony i została sporządzona notatka ,ze w obecność osób xyz iż odmówiłem podpisania to ona w i tak obowiązuje ?
tak
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: likwidacja stanowiska pracy

Michał Żuczek:
Proszę mi powiedzieć jeśli nie podpisałem wypowiedzenia umowy na czas nie określony i została sporządzona notatka ,ze w obecność osób xyz iż odmówiłem podpisania to ona w i tak obowiązuje ?
wypowiedzenie jest skuteczne, zostało odczytane, znasz treść, termin na odwołanie do sądu biegnie. Odmowa podpisu nic nie zmienia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska pracy

Michał Żuczek:
Dostała odszkodowanie :)?? jeśli tak pamiętasz jakie mogła mieć opłaty sadowe gdyby przegrała ?


Michał... jasne jestem ciocia google i wszystko wiem....
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

likwidacja stanowiska pracy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj