Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Szkolenie zamknięte organizowane na zamówienie

Cele ogólne szkolenia
- Zaprezentowanie tego, w jaki sposób roczna rozmowa oceniająca może pomagać budować autorytet menedżera
- Prezentacja korzyści ze stosowania ocen rocznych
- Prezentacja struktury efektywnej rozmowy oceniającej
- Przygotowanie menedżerów do prowadzenia rozmów motywujących w oparciu o coachingowy styl przywództwa
- Stworzenie możliwości do przećwiczenia strategii radzenia sobie w sytuacjach trudnych podczas rozmów oceniających

Co gwarantujemy?
- Autorski program stworzony w oparciu o metodologię SET i najlepsze praktyki z zakresu prowadzenia rozmów okresowych dopasowany do potrzeb i specyfiki menedżerów zatrudnionych w Państwa firmie.
- Trenera praktyka z doświadczeniem menedżerskim
- Konsultacje dla menedżerów z trenerem przez miesiąc od zakończenia szkolenia
- Komplet materiałów dla uczestników
- Certyfikaty poświadczające ukończenie szkolenia
- 100% gwarancji zadowolenia lub powtórzenie szkolenia

Idea projektu
Ocena roczna jest bardzo często traktowana przez menedżerów, jako zło konieczne. A może to być jedno z niezwykle efektywnych narzędzi menedżerskich pozwalających budować pozycję i autorytet szefa w oczach podwładnych.
Dobrze poprowadzona rozmowa oceniająca pozwala menedżerowi pozyskać niezwykle istotne informacje o swoich pracownikach – o ich motywacjach, potrzebach, obawach i ograniczeniach. Wiedza ta zwiększa wpływ menedżera na pracownika, pozwalając mu efektywniej oddziaływać na jego zachowania i ostatecznie dzięki temu wpływać na rezultat jego pracy.
Szkolenie jest tak przygotowane, aby uczestnicy mieli możliwość doświadczenia siły tego narzędzia na sobie.

Propozycja programu szkolenia

Rozmowa oceniająca jako narzędzie szefowskie:
- Fakty i mity na temat rozmowy oceniającej
- Najczęstsze bariery niepozwalające w pełni wykorzystać potencjału rozmowy oceniającej
- W jaki sposób rozmowa oceniająca może wzmacniać autorytet szefa

Ocena roczna a model przywództwa sytuacyjnego:
- Koncepcja zarządzania sytuacyjnego – Determinantu skuteczności menedżerskiej
- Diagnoza potencjału pracownika w trakcie rozmowy oceniającej
- Elastyczne dobieranie stylów przywódczych i narzędzi rozwojowych
- Współpraca dla wyników podczas rozmowy rocznej

Struktura efektywnej rozmowy:
- Kontraktowanie celów rozmowy
- Zasada 20/80 – ile menedżer powinien słuchać, ile powinien pytać?
- Analizowanie mocnych stron i obszarów rozwojowych pracownika
- Rekomendowanie rozwiązań i działań rozwojowych

Coachingowy styl przywództwa a rozmowa oceniająca:
- Od informacji zwrotnej do rozmowy w oparciu o pytania
- Informacja zwrotna i komunikowanie oczekiwań:
o Zasady udzielania informacji zwrotnej
o Struktura informacji wrotnej
o Coachingowa informacja zwrotna
o Znaczenie języka w udzielaniu informacji wrotnej

Strategie radzenia sobie w sytuacjach trudnych podczas oceny rocznej
- Komunikowanie niezadowolenia – przekazywania negatywnej oceny
- Kwestionowanie oceny przez pracownika
- Pozorna zgoda pracownika
- Silne emocje podczas oceny

Powyższy program ma charakter przykładowy. Ostateczna wersja programu zostanie zaprezentowana po dokonaniu i analizie indywidualnych potrzeb uczestników.

Wszystkich zainteresowanych realizacją szkolenia zapraszam do kontaktu:

Marcin Szpak
tel.: +48 796-319-705
e-mail: szpak.marcin@gntb.eu
skype: szpak-marcin
http://gntb.eu

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Uwaga!
Szkolenia dla pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego oraz dolnośląskiego.

Terminy:

Szczecin14-16 luty (3 dni)
Wrocław 21-23 luty (3 dni)

Więcej szczegółów na stronie:

http://www.e-globus.pl/index.php/efs/

Serdecznie zapraszam!

W razie pytań, jestem dostępny pod telefonem:
883 701 636

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Dwudniowy Trening Asertywności

12-13 luty 2011 r. (sobota-niedziela, godz. 10-16), Wrocław, ul. Piastowska 45/1

Motto szkolenia: To w jakim stopniu będziemy asertywni, zależy w największej mierze od naszej decyzji. Każda nawet najdalsza podróż, zaczyna się od pierwszego kroku. Wędrówka w kierunku asertywności zaczyna się również od jednego kroku, którego wykonanie jest absolutnie niezbędne. Pierwszy, najważniejszy i konieczny etap to podjęcie decyzji, że chcemy być bardziej asertywni. Reszta to już kontynuacja i wdrażanie w życie powziętego zamierzenia.

Firma szkoleniowa „Laboratorium Nowych Perspektyw”





Zaprasza na warsztaty rozwoju osobistego prowadzone w przyjemnej i bezpiecznej atmosferze

Całkowity koszt 12-godz. Warsztatów wynosi 290 zł

Warsztaty będą miały charakter zdecydowanie praktyczny.

Nasze założenia wobec szkolenia: Wychodzimy z założenia, że same słowa nie wystarczą, by zmienić stare przyzwyczajenia i pokonać wewnętrzne blokady. Potrzebne jest działanie i doświadczenie siebie w sytuacji, w której stajemy przed wyborem: albo zachowamy się asertywnie albo nie. Każdy z uczestników treningu będzie miał możliwość przećwiczyć te obszary asertywności, które wymagają największego rozwoju.

Cena warsztatów obejmuje: pracę dwóch trenerów, materiały szkoleniowe, Certyfikaty Uczestnictwa, kawę i poczęstunek

Korzyści dla Uczestników szkolenia:

• Poznasz swoje mocne i słabe strony
• Dowiesz się jak wyznaczać granice i nie czuć się winnym
• Nauczysz się wyrażać uczucia jakie żywisz do innych
• Nauczysz się wyrażać swoje potrzeby
• Nabędziesz umiejętności elastycznego radzenia sobie z krytyką
• Nauczysz się asertywnego odmawiania
• Przećwiczysz asertywne sposoby obrony swoich praw
• Osiągniesz większą pewność siebie w sytuacjach społecznych
• Ludzie będą się z Tobą bardziej liczyć, a Ty poczujesz się lepiej z samym sobą

Program szkolenia:

1. CO TO JEST ASERTYWNOŚĆ?

• Czym jest, a czym na pewno nie jest asertywność
• Dlaczego warto być asertywnym – psychologiczne następstwa postawy asertywnej oraz uległej, agresywnej
• Twoja mapa asertywności – autodiagnoza
• „Każde zachowanie ma w sobie pozytywną intencję” – wprowadzenie do zmiany osobistej
• Prawa asertywności – respektowanie własnych potrzeb i szanowanie praw innych

2. BUDUJEMY FUNDAMENTY ASERTYWNOŚCI

• Pewność siebie – jak zbudować w sobie mocne i stabilne poczucie własnej wartości
• Gry asertywnościowe wzmacniające pewność siebie
• Dialog wewnętrzny, czyli o tym, że asertywne działanie zaczyna się w umyśle
• Słowa, które mają moc – co i jak mówić, by dbać o siebie i nie ranić innych
• Przekonująca mowa ciała – kształtowanie wizerunku osoby asertywnej

3. KSZTAŁTOWANIE POSTAWY ASERTYWNEJ POPRZEZ DZIAŁANIE

• Obszary asertywnej postawy (odmowa, stanowienie własnych granic, wyrażanie próśb, reagowanie na krytykę i rzeczowe przyjmowanie ocen, prezentowanie siebie w asertywny sposób)
• Techniki asertywne w działaniu – sprawdzone metody radzenia sobie z trudnymi sytuacjami

4. TRENING KLUCZOWYCH ZACHOWAŃ ASERTYWNYCH W OBSZARACH WYMAGAJĄCYCH ROZWOJU

• Ćwiczenia praktyczne zorientowane na indywidualne potrzeby uczestników
• Instalacja asertywności – technika NLP wzmacniająca osiągniętą zmianę
• Podsumowanie warsztatów i wyznaczenie przez uczestników celów i planów asertywnościowych

W celu zgłoszenia się na szkolenie lub uzyskania dodatkowych informacji prosimy o wysłanie informacji na adres: szkolenia@lnp.com.pl lub o kontakt telefoniczny.

Laboratorium Nowych Perspektyw
tel: 504 039 842 lub 669 969 306
e-mail: szkolenia@lnp.com.pl
http://www.lnp.com.pl

Forma: Szkolenie otwarte, warsztaty.

Prowadzący: Rafał Stankiewicz, Paweł Helfer (Trenerzy Laboratorium Nowych Perspektyw)

Metody pracy:ćwiczenia praktyczne, scenki symulacyjne, ćwiczenia integracyjne, autodiagnoza, mini wykład, dyskusja

Wielkość grupy: 8-12 osób

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

CO ZROBISZ DLA SIEBIE W TYM ROKU?



Tylko do 28 lutego 2011, jeżeli …

… zgłosisz swój udział, to otrzymasz 1000 PLN rabatu, lub …

… zgłosisz swój udział i zaprosisz jedną osobę, to otrzymacie po 2000 PLN rabatu, lub …

… zgłosisz swój udział i zaprosisz dwie osoby, to otrzymacie po 3000 PLN rabatu.


Dodatkowo otrzymasz rabat…

… 1000 PLN jeżeli zarezerwujesz miejsce 2 miesiące przed rozpoczęciem zajęć.

… 1000 PLN jeżeli jesteś studentem.

… 1000 PLN jeżeli zarezerwujesz miejsce na Treningu Interpersonalnym.


Ponadto gwarantujemy:

… 100% zadowolenia - możesz zrezygnować bez żadnych kosztów oraz …

… raty 0% - opłaty możesz rozłożyć na ustalane indywidualnie raty bez dodatkowych opłat.


Więcej informacji o promocji znajdziesz tutaj: Strona Promocji....

Więcej informacji o Akademii SET® znajdziesz tutaj: Strona Szkoły Trenerów Biznesu....


Serdecznie zapraszam

Maciek Pawlik
www.GrupaSET.pl

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

COPYWRITING - WARSZTATY BIZNESOWE. Skuteczna sprzedaż za pomocą słów

Jak pisać krótko, treściwie i efektywnie. Bez wydumanych "hipnotycznych teorii".

* jak napisać dobry list biznesowy, nagłówek, slogan, e-mail, ofertę, tekst PR, brand story,
* jak skutecznie sprzedawać i przekazywać informacje za pomocą słów,
* jak "podkręcić" komunikat bez zmieniania faktów,
* jak skutecznie używać liczb w tekstach reklamowych,
* jak "zabrać się" do pisania, podkreślać korzyści, stworzyć hierarchę informacji.

2 dni warsztatów, porad, przykładów, ćwiczeń z tworzenia komunikatów marketingowych.

PROGRAM

• Subtelne różnice - duży efekt: jak zwiększyć skuteczność słów bez zmieniania faktów? Konkretnie: które słowa działają lepiej w konkretnej sytuacji (a które słabiej)?
• Jak opisać ten produkt? Język korzyści
• Dialog z czytelnikiem: jak zaangażować odbiorcę?
• Język marki
• Wewnętrzny PR: teksty na eventy, teksty... o nas samych, Z humorem, ale... bez idiotyzmów! Artykuły: tytuł, lead, nagłówki, wstęp, podsumowanie.
• Tekst wizerunkowy. Brand story - opowiedz ciekawą historię o produkcie
• List biznesowy
• Jak skuteczniej komunikować liczby? Jak skuteczniej komunikować upływ czasu, kwoty pieniężne? Jak działać na wyobraźnię i zwiększyć dramaturgię komunikatu przez liczby
• Jak stworzyć skuteczny nagłówek? Porównanie: który nagłówek skuteczniejszy i dlaczego?
• Jak stworzyć slogan marketingowy.
• Tekst e-maila (temat, pole "od", treść, porady)
• Tekst strony www (frazy kluczowe, umiejscowienie tekstu)

Po szkoleniu: dostęp do bazy materiałów szkoleniowych online (przykłady, ćwiczenia, case study, linki).

PROWADZĄCY
PRAKTYK, reklamowy "frontowiec". Doświadczony szkoleniowiec. Senior copywriter (m.in. Ogilvy, Young & Rubicam, Polymus), projektant. Kieruje się przesłaniem, że marketing i reklama służą finalnie sprzedaży, a nie wygrywaniu festiwali. Pracował m.in. dla Bols, Bosch, Burger King, Commercial Union, Electrolux, Era, IBM, KFC, Dar Natury, Link4, Mastercook, Masterfoods, Microsoft, Plus GSM, Porsche, Palmolive, Philip Morris, Randstad, Sony Ericsson, US Pharmacia i in.

INFO
Termin: 10-11 lutego 2011
Miejsce: Warszawa, Al. Niepodległości 177 (Ośrodek Art&Decor).
Cena: 1290 zł + VAT.
Czas: 2 dni szkoleniowe.

Sprawdź na http://autor.net.pl/copywriting_-_warsztaty_biznesowe....

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Zajmuję się szkoleniami z zakresu:

• Normalizacji i oceny jakości
• Wdrażania, dokumentowania, interpretowania norm ISO
• Audytowania systemów
• Doskonalenia procesów - m.in. FMEA, narzędzia jakości

Prowadzę szkolenia dedykowane dla branży medycznej i branży spożywczej.
Realizuję szkolenia w ramach własnej działalności gospodarczej, chętnie nawiąże także współpracę z firmami szkoleniowymi.

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE: KOMUNIKACJA W RELACJACH BIZNEOSWYCH

Cena szkolenia: 495.00zł BRUTTO za 1 osobę(dotyczy osób, które nigdy nie korzystały usług GNTB & BT)
Termin szkolenia: Od 2011-02-05 do 2011-02-06
Miejsce szkolenia: Warszawa

Typ szkolenia: Szkolenie otwarte
Termin zgłoszeń upływa: 2011-01-30 - Rekrutacja w toku

Kontakt w sprawie szkolenia:
Marcin Szpak , tel 796319705 , szpak.marcin@gntb.pl

Szczegóły szkolenia
Komunikacja w relacjach biznesowych - szczegóły

=========================================================
Inne nasze szkolenia

Warszawa
Warsztat wdrożeniowy dla młodego menadżera

POZNAŃ
Komunikacja w relacjach biznesowych

Oraz szkolenia zamknięte realizowane na zamówienie
Szkolenie przykładowe - Ocena roczna jako narzędzie menadżerskie

Szkolenia BIZNESOWE - Grupa Niezależnych Trenerów Biznesu & BusinessTrainers

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Serdecznie zapraszam na szkolenie:

"W POSZUKIWANIU TRENERSKIEGO SGH"

Szkolenie dla osób, chcących dowiedzieć się, na co zwracać uwagę podczas wyboru szkoły trenerów.

Wiele osób pragnie zostać trenerem biznesu. Na rynku jest co niemiara firm, które oferują usługi w zakresie kształcenia przyszłych trenerów. Ich oferty różnią się zarówno pod względem ceny jak i programu. Na co zwracać uwagę, a czego unikać, aby zainwestowane pieniądze przyniosły wymierne korzyści?

Warsztat dla osób zainteresowanych tematyką szkoleń oraz szkół trenerów: specjalistów działów HR, menedżerów, przyszłych i obecnych pasjonatów rzemiosła trenerskiego.

Program szkolenia:

1. Jak zostać trenerem biznesu?
2. Czy cena idzie w parze z jakością?
3. Czego mam wymagać od szkoły i trenerów prowadzących?
4. Pierwsza w Polsce praktyczna Szkoła Trenerów - o co chodzi?

Szkolenie będzie dobrą okazją do poznania kryteriów, które powinny warunkować wybór dopasowanej do indywidualnych potrzeb szkoły trenerów, a także okazją do nawiązania nowych kontaktów biznesowych.
Inwestycja - 50 zł
Osoby zainteresowane uczestnictwem, proszę o bezpośredni kontakt – mwisniewski@creativemedia.com.pl.
Liczba miejsc ograniczona.

Szkolenie poprowadzi:
Aneta Murakowska – właściciel CreativeMedia wizerunek-doradztwo-szkolenia
trener biznesu, doradca personalny, menedżer ZZL,
akredytowany trener PARP, najlepszy trener w Polsce
(na podstawie wyników ewaluacji projektu Kancelarii Prezesa Rady Ministrów „Szkolenia generalne i specjalistyczne dla członków korpusu służby cywilnej" oraz „Szkolenia generalne i specjalistyczne – wyższy i średni szczebel zarządzania" dla 10 tysięcy uczestników – 2007r.)

Typ: Spotkanie publiczne

Adres: Poznań, Rubież 46/C4

Czas: od 16 lutego, 16:00 do 16 lutego, 20:00

Zapraszam na stronę spotkania:
http://www.goldenline.pl/spotkanie/w-poszukiwaniu-tren...

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Mamy przyjemność zaprosić Państwa na pięć wyjątkowych szkoleń w Krakowie:

„BEZPIECZNE” RYZYKO BIZNESOWE
Minimalizacja ryzyka gospodarczego w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej
// Termin: 7 lutego 2011

ZMIANY w VAT 2011
NOWELIZACJA USTAWY O PODATKU OD TOWARÓW I USŁUG VAT W 2011 ROKU
// Termin: 24 stycznia 2011

PRAWO AUTORSKIE dla TRENERÓW
// Termin: 29 stycznia 2011

PODSTAWY ZARZĄDZANIA PROJEKTEM W METODOLOGII PROJECT CYCLE MANAGEMENT
// Termin: 10 - 11 lutego 2011

PRAWO PRASOWE W PRAKTYCE
Prawne uwarunkowania kontaktów z mediami
// Termin: 17 lutego 2011

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami na stronie http://www.imaestra.pl/news.php?news=5

Zapraszamy!
Zespół Maestra

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Szkolenie: Podstawy umiejętności prowadzenia interwencji kryzysowej.

Czas trwania: 09.00-16.00

Adresaci:
Szkolenie adresowane jest do profesjonalistów: nauczycieli, pedagogów szkolnych, psychologów, pracowników pomocy społecznej, świetlic, oraz studentów - szczególnie ostatnich lat pedagogiki, psychologii, resocjalizacji i innych kierunków społecznych - którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę oraz zdobyć umiejętności dotyczące prowadzenia interwencji kryzysowej.

Tematyka:
1. Definicje kryzysu. Charakterystyka kryzysu.
2. Interwencja kryzysowa i jej modele.
3. Cechy osób prowadzących interwencję kryzysową.
4. Podstawowe umiejętności prowadzenia interwencji kryzysowej.
5. Sześcioetapowy model interwencji kryzysowej.
6. Ocena natężenia kryzysu w interwencji kryzysowej.
7. Ocena sposobu funkcjonowania klienta w interwencji kryzysowej.
8. System oceny selekcyjnej.
9. Kontakt z klientem w interwencji kryzysowej.
10. Działanie w interwencji kryzysowej.
11. Strategie prowadzenia interwencji kryzysowej przez telefon.
12. Prawne, etyczne i moralne problemy w poradnictwie prowadzonym przez telefon.
13. Podstawowe reguły prowadzenia poradnictwa dla trudnych klientów.
14. Różnice między interwencja kryzysową a poradnictwem długoterminowym.
15. Stany transkryzysowe w terapii długoterminowej.

Koszt: 200 zł

Zgłoszenia:
Zgłoszenia przyjmowane są do 23.02.2011 lub do wyczerpania miejsc. W celu zgłoszenia się na szkolenie prosimy o wypełnienie zgłoszenia on-line na http://dcp.wroclaw.pl lub czytelne wypełnienie Karty zgłoszenia uczestnictwa, która znajduje się na stronie http://dcp.wroclaw.pl (w formacie WORD lub PDF) i przesłanie do DCP faxem. +48 71 332 36 70 lub e-mailem na adres: szkolenia@dcp.wroclaw.pl.

Szczegółowe info o tym szkoleniu w zakładce Dział Szkoleń i Rozwoju.

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Według teorii części, osobowość większości z nas nie jest
jednorodna – można wyróżnić w niej podosobowości odpowiadające za nasze
myśli, emocje i zachowanie w różnych kontekstach.

Mówimy tu np. o tzw. „maskach społecznych„, które zakładamy
na różne okazje, by uzyskać od naszych rozmówców określony efekt
(szacunek, zrozumienie, akceptację).

Najbardziej widocznym przykładem działania naszych części są
konflikty wewnętrzne. Wtedy to, w naszym własnym umyśle powstają dwie
siły, np.:

* Jedna, chcąca się odchudzać i druga, chcąca smacznie zjeść,
* Jedna, chcąca wykonać obowiązki i druga, chcąca odpocząć lub poleniuchować,
* Jedna, chcąca wprowadzić zmiany w życiu i zachowaniu i druga, chcąca utrzymać to, co ma,
* Jedna, pewna siebie i rządna osiągnięć i druga, niepewna i bojaźliwa…
* Konflikt wewnętrzny to jeden z „najlepszych” sposobów, by stracić dużo życiowej energii
i zamiast na celach, koncentrować się na napięciu wewnętrznym.

Poznaj wyjątkowe narzędzie zmiany osobistej i poznawania siebie.
Na cyklicznych, comiesięcznych spotkaniach zagłębisz się w
świat swojego nieświadomego umysłu. Nauczysz się bliżej negocjować z
podświadomością i wykorzystywać nieskończony potencjał swojej nadświadomości.

Metoda Core Transformation pozwala:

- dokonywać zmian na poziomie swoich przekonań, emocji, nawyków, zachowania,
- wykorzystać opór przed zmianą do jej wprowadzenia,
- poznać ukryte do tej pory motywy swojego działania i nieświadome emocje,
- rozwinąć wewnętrzny spokój, radość życia, harmonię,
- wzmocnić motywację do realizacji wymarzonych celów.

Najbliższe spotkanie odbędzie się w Warszawie
(25 stycznia 2011 r - godzina 18:30 | cena: 30 zł)
Poznaj
szczegóły

Pozdrawiam i zapraszam

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

(Katowice) METRUM oraz POLSKA SZKOŁA COACHINGU zaprasza do udziału w szkoleniach otwartych organizowanych w ramach Maratonu Coachingu.
Wybierz interesujący Cię temat lub wystartuj z Nami w całym maratonie!



[/url][/img]

CENA POJEDYNCZEGO SZKOLENIA
wynosi 100zł* netto i obejmuje:
3 h szkolenia,
poczęstunek,
certyfikat

* Cena brutto 123 zł, tj. 100zł plus 23%VAT
* Promocja! Płacąc z góry za 8 szkoleń, 9 szkolenie gratis!

ZAPISY I SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE:
Magdalena Stencel
magdalena@metrum.edu.pl
tel. 660339952 (po godz.16.00)

NAJBLIŻSZE SZKOLENIE:
24 luty - Istota mechanizmu zmiany w procesie coachingu. Powadzi dr Beata Kozak

http://metrum.edu.pl
http://metrum.edu.pl/czwartki.php
http://www.goldenline.pl/spotkanie/maraton-coachingu

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Dolnośląskie Centrum Psychoterapii we Wrocławiu zaprasza na Studium Psychologii Sądowej 2011. Tematyka zajęć została zaplanowana tak, by dostarczyć uczestnikom wiedzy teoretycznej z zakresu szeroko pojętej psychopatologii i patologii społecznej, niezbędnej do diagnozy psychologicznej, a następnie kształcenia umiejętności przygotowywania takiej diagnozy na potrzeby wymiaru sprawiedliwości.

Adresaci:
Adresatami Studium Psychologii Sądowej są osoby z wyższym wykształceniem zainteresowane praktycznym wykorzystaniem wiedzy z zakresu psychologii sądowej, psychopatologii, diagnozy psychologicznej , opiniowania na potrzeby sądownictwa.

Uczestnicy Studium Psychologii Sądowej po ukończeniu całego cyklu szkoleniowego i zdaniu egzaminu końcowego otrzymują świadectwo ukończenia Studium Psychologii Sądowej wydawane na podstawie § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216). Uzyskane w ramach Studium Psychologii Sądowej świadectwo stanowi podstawę do samodzielnego wpisu na listy biegłych psychologów sądowych przy sądach rejonowych i okręgowych. Absolwenci Studium Psychologii Sądowej zdobędą kwalifikacje, które umożliwiają podejmowanie pracy w instytucjach współpracujących z sądownictwem w zakresie diagnozy i opiniowania, przesłuchiwania, uczestnictwa w trakcie rozpraw sądowych. Uzyskane w ramach Studium Psychologii Sądowej świadectwo może być także włączone w poczet innych szkoleń z zakresu diagnozy i psychoterapii, realizowanych przez kandydatów na drodze uzyskania certyfikatu psychoterapeuty Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Program Studium Psychologii Sądowej opracowany został przez zespół ekspertów w tej dziedzinie i ukierunkowny głównie na podnoszenie praktycznych umiejetności uczestników. Plan studiów obejmuje realizację przedmiotów ujętych w bloki tematyczne, których celem jest uzyskanie i pogłębienie wiedzy z zakresu psychologii sądowej, wiktymologii, psychopatologii dzieci, młodzieży i osób dorosłych, metodologii badań psychologicznych, opiniowania w sprawach nieletnich, rodzinnych, cywilnych i karnych. Program Studium Psychologii Sądowej spełnia wymogi Ministra Sprawiedliwości z 24.1.2005 r. w sprawie biegłych sądowych. Celem Studium Psychologii Sądowej jest kształcenie przyszłych biegłych psychologów sądowych i innych ekspertów współpracujących z wymiarem sprawiedliwości profesjonalnie zajmujących się diagnozą i orzecznictwem psychologicznym. Obszerny blok zajęć praktycznych ma przygotowywać do praktycznego wykonywania roli i zawodu biegłego psychologa sądowego. Duża liczba zajęć warsztatowych oraz możliwość bezpośredniego zastosowania wiedzy w różnego rodzaju ćwiczeniach indywidualnych i grupowych, pozwala absolwentom po ukończeniu Studium Psychologii Sądowej uzyskać wpis na listę biegłych psychologów sądowych i rozpocząć praktykę zgodnie z polskimi standardami.

Szczegółowy program i harmonogram zjazdów Studium Psychologii Sądowej

ZJAZD I (09-10.04.2011)

I. Wprowadzenie w problematykę psychologii sądowej.
1. Obszary psychologii sądowej.
2. Prawne podstawy opiniowania przez psychologa biegłego sądowego w polskim prawie dowodowym. - zasady procesu karnego i cywilnego - rola prawa dowodowego - dowody osobowe, rzeczowe i z dokumentu - biegły jako dowód osobowy - powołanie w charakterze biegłego
3. Biegły w systemie polskiego prawa. - biegli sądowi i biegli ad hoc - koszt dowodu z opinii biegłego:wynagrodzenie biegłego,inne elementy kosztu dowodu z opinii biegłego - zasady wpisu i skreślenia z listy biegłych sądowych.
4. Prawa i obowiązki biegłego.
 - treść opinii, metody kontroli opinii; - przesłanki poprawności opiniowania, materiału badawczego oraz zachowania biegłego w sądzie; - uprawnienia i obowiązki biegłego.
5. Biegły psycholog w postępowaniu karnym i cywilnym. - granice opiniowania psychologicznego; - biegły w sprawach karnych i cywilnych: analiza przypadków.
II. Zachowania agresywne a przestępczość.
- definicje agresji, rodzaje agresji, agresywność - koncepcja psychoanalityczna Z. Freuda, teoria frustracja-agresja, teorie społecznego uczenia się - ogólny Model Agresji (GAM) Andersona i Bushmana - wyznaczniki agresji, prowokacja, pobudzenie emocjonalna, normy społeczne - przestępczość a agresja - osobowościowe determinanty przestępczości i typologie przestępców - specyfika działania w grupie przestępczej
III. Wybrane zagadnienia wiktymologii.

- typologie ofiar: skoncentrowane na cechach indywidualnych, oraz na znaczeniu ofiary w genezie przestępstwa, mechanizm stawania się ofiarą - teoria kozła ofiarnego - psychologiczna charakterystyka ofiar przemocy domowej, ofiar mobbingu, ofiar przemocy seksualnej - zgwałcenia - dynamika zjawiska przemocy - portret psychologiczny i typologia sprawców przemocy

ZJAZD II (07-08.05.2011)

IV. Psychopatologia: diagnoza zaburzeń psychicznych.
- kliniczna diagnostyka zaburzeń psychicznych a badanie dla potrzeb sądowych - klasyfikacja zaburzeń psychicznych: systemy klasyfikacji ICD -10 i DSM - IV - zaburzenia lękowe, zaburzenia nastroju - zaburzenia dysocjacyjne - schizofrenia i inne zaburzenia psychotyczne - zaburzenia związane z używaniem środków psychoaktywnych - zaburzenia osobowości - zaburzenia seksualne i tożsamości płciowej - zaburzenia poznawcze
V. Zaburzenia rozwoju dziecka i adolescenta.
- klasyfikacja zaburzeń emocjonalnych i ich obraz kliniczny - konsekwencje występowania zaburzeń emocjonalnych dla funkcjonowania dziecka - somatyzacja stanów psychicznych - depresja u dzieci i młodzieży - zaburzenia dwubiegunowe u młodzieży - zaburzenia karmienia - zaburzenia jedzenia.
VI. Wybrane problemy zaburzonych rodzin.

- rodziny rozbite i zrekonstruowane - funkcjonowanie rodziny z problemem alkoholowym - zjawisko przemocy między małżonkami - zjawisko przemocy wobec dzieci - funkcjonowanie rodziny kazirodczej.

ZJAZD III (28-29.05.2011)

VII. Diagnoza psychologiczna w pracy biegłego psychologa.
- rozmowa kliniczna: zastosowanie metody do pracy diagnostycznej w kontakcie z dzieckiem/adolescentem i jego rodziną, specyfika kontaktu z pacjentem dziecięcym i dorastającym; - metodologia badań psychologicznych w pracy biegłego psychologa (testy osobowościowe, testy projekcyjne itd) - standardy badania metodami testowymi
 - standardy dotyczące warunków badania - specyfika diagnozy osób w okresie dorastania, właściwości funkcjonowania psychicznego osoby w wieku dorastania: kryzys okresu dorastania, zadania rozwojowe okresu adolescencji - właściwości funkcjonowania rodziny adolescenta - zaburzenia okresu adolescencji z perspektywy relacji z matką - specyfika trudności w diagnozie zaburzeń psychicznych u adolescenta, właściwości kontaktu z dorastającym
VIII. Etapy pracy biegłego (od analizy akt do obrony opinii w sądzie).
- Umiejętność analizy akt sprawy
 - Planowanie badania
 - Techniki badania
 - Formułowanie opinii i wniosków
 - Stawiennictwo w sądzie

ZJAZD IV (18-19.06.2011)

IX. Zjawisko krzywdzenia dziecka.

- definicje podstawowych pojęć i teoretyczne podejścia wyjaśniające uwarunkowania - formy krzywdzenia: przemoc fizyczna (w tym kary cielesne), maltretowanie psychiczne, molestowanie seksualne oraz zaniedbanie - dziecko jako świadek przemocy w rodzinie - Przeniesiony Zespół Munchausena - Model Taksonomii Krzywdzenia Dziecka - kontekstualne czynniki ryzyka krzywdzenia w rodzinie oraz w instytucji edukacyjno-opiekuńczej
X. Diagnoza krzywdzenia dziecka.

- wybrane metody i narzędzia diagnostyczne; - ocena skutków bezpośrednich (obrażenia fizyczne i urazy psychiczne) - analiza zaburzeń rozwoju i zdrowia dziecka; - nieprawidłowości w procesie diagnozy i przygotowaniu materiału dowodowego.
XI. Dziecko jako świadek.
- przesłuchanie dziecka w polskiej procedurze karnej - zasady, warunki, sposób prowadzenia przesłuchania - standardy przesłuchania dzieci i wyposażenia przyjaznych pokoi; - fazy przesłuchania - sposoby zadawania pytań dostosowane do wieku dziecka - dobór technik badawczych - zasady formułowania opinii i wniosków wydawanych w oparciu o udział w przesłuchaniu - kryteria oceny wiarygodności psychologicznej zeznań dzieci ofiar/świadków przestępstw

ZJAZD V (25-26.06.2011)

XII. Opiniowanie w sprawach nieletnich.

- podstawowe pojęcia i podstawy prawne opiniowania w sprawach nieletnich - przygotowanie do sporządzenia opinii na użytek sądu - opracowanie opinii, wyniki badań, diagnoza, prognoza kryminologiczna, zalecenia resocjalizacyjne.
XIII. Opiniowanie w sprawach rodzinno-opiekuńczych.
- podstawy opiniowania psychologicznego w sprawach rodzinnych i opiekuńczych - ekspertyza psychologiczna w sprawach rozwodowych - ekspertyza psychologiczna w sprawach dotyczących zmiany zakresu (w tym ograniczenia i pozbawienia) wykonywania władzy rodzicielskiej
XIV. Opiniowanie w sprawach cywilnych.
- niezdolność do czynności prawnych, ubezwłasnowolnienie - wady oświadczenia woli - unieważnianie umów cywilno-prawnych i testamentów - niezdolność do zawarcia małżeństwa oraz unieważnienie małżeństwa
XV. Opiniowanie w sprawach karnych dotyczących dorosłych sprawców przestępstw.

- miejsce i zadania psychologa w procesie karnym - cel i zakres diagnozy psychologicznej w opiniowaniu o niepoczytalności - współpraca biegłych z zakresu psychologii, pschiatrii i seksuologii

Koszt: 2500 zł

Zgłoszenia:
W celu zgłoszenia się na szkolenie prosimy o wypełnienie zgłoszenia on-line na dcp.wroclaw.pl lub czytelne wypełnienie Karty zgłoszenia uczestnictwa, która znajduje się na stronie dcp.wroclaw.pl (w formacie WORD lub PDF) i przesłanie do DCP faxem. +48 71 332 36 70 lub e-mailem na adres: szkolenia@dcp.wroclaw.pl.

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Mamy przyjemność zaprosić na kolejną edycję szkolenia w Krakowie:

PRAWO AUTORSKIE dla TRENERÓW

Autorskie materiały szkoleniowe w świetle prawa są „dziełami”, podobnie jak specjalistyczne artykuły, programy, scenariusze czy prezentacje multimedialne. W związku z tym owe wytwory kreatywności trenera podlegają ochronie prawnej. Umiejętność korzystania z ochrony własności intelektualnej może ustrzec trenera przed plagiatem czy wręcz kradzieżą jego dzieła. Z drugiej jednak strony warto wiedzieć, jakie możliwości korzystania z cudzych dokonań pozostawia prawo.

Szkolenie rekomendujemy Trenerom oraz wszystkim osobom, które:
-Prowadzą i organizują szkolenia
-Tworzą autorskie materiały
-Tworzą materiały szkoleniowe na zlecenie
-Redagują portale internetowe i pisma branżowe

Prowadzący: Alina Dropińska - prawnik, aplikant radcowski przy Okręgowej Radzie Radców Prawnych w Krakowie, inspektor ARiMR w sekcji odwołań Małopolskiego Oddziału Regionalnego, trener biznesu z zakresu prawa.

Termin:
Edycja weekendowa: 5 lutego 2011

Miejsce:*** Hotel w ścisłym centrum Krakowa

Inwestycja: 650 zł.

Cena szkolenia obejmuje:
* Koszt szkolenia
* Indywidualne konsultacje z prowadzącym po zakończeniu szkolenia
* Materiały edukacyjne
* Członkostwo w Grupie Dyskusyjnej uczestników szkoleń MAESTRA
* Certyfikat ukończenia szkolenia
* Lunch i poczęstunek kawowy

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowym programem szkolenia na stronie http://imaestra.pl/news.php?news=5&module=news&name=ne...

Zapraszamy!
Zespół MAESTRA

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

ZAPRASZAM NA SZKOLENIE

ROZPOCZYNA SIĘ REKRUTACJA DO PROJEKTU

„AKADEMIA TRENERA SMG/KRC HR”

Projekt w całości finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

HARMONOGRAM REKRUTACJI – III EDYCJA
1. ETAP (czas trwania: 1 – 28 LUTEGO 2011)
Osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie proszone są o dostarczenie kompletu dokumentów, tj.:

- formularz rekrutacyjny
- deklarację uczestnictwa
- aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu
- kserokopię dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości

do biura projektu znajdującego się w Katowicach na ul. 3 Maja 22 (3 piętro) lub przesłanie ich drogą elektroniczną na adres email: agnieszka.mitka@smgkrc.com

2. ETAP ( czas trwania 1-20 MARCA 2011)
Rozmowy kwalifikacyjne, które będą się odbywać w biurze projektu znajdującego się w Katowicach na ul. 3 Maja 22 (3 piętro).
3. ETAP - wyniki rekrutacji do projektu 28 MARCA 2011
Lista osób zakwalifikowanych do projektu zostanie zamieszczona dnia 28.03.2011 na stronie projektu.

Informacje o projekcie:

Akademia trenera SMG/KRC to projekt skierowany do kobiet pracujących, mieszkanek województwa śląskiego, zatrudnionych w przedsiębiorstwie, zajmujących się szkoleniami wewnętrznymi i będących zainteresowanymi podniesieniem swoich kompetencji trenerskich lub chcących związać swoją przyszłość z zawodem trenera.

Zarys tematyczny:
•Budowanie zespołu
•Zasady przygotowania dobrego szkolenia
•Efektywne metody uczenia osób dorosłych
•Twórcze myślenie
•Trudne sytuacje w pracy z grupą.
•Autoprezentacja

Informacje dodatkowe:
Koszt uczestnictwa: w pełni finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Ilość dni szkoleniowych: 12 (6 dwudniowych modułów)
Szkolenia realizowane są w systemie sobotnio-niedzielnym w Katowicach. Przewidywane jest jedno szkolenie w miesiącu.

WIĘCIEJ INFORMACJI NA STRONIE http://akademiatrenera.smgkrc.com

Osoba kontaktowa: Agnieszka Mitka
e-mail: agnieszka.mitka@smgkrc.com
Tel.: 32 608 69 41

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

ZAPRASZAM NA SZKOLENIE

ROZPOCZYNA SIĘ REKRUTACJA DO PROJEKTU

„NOWE KOMPETENCJE PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW HR – REKRUTACJA I SELEKCJA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH”

Projekt w całości finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

HARMONOGRAM REKRUTACJI – III EDYCJA
1. ETAP (czas trwania: 1 – 28 LUTEGO 2011)
Osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie proszone są o dostarczenie kompletu dokumentów, tj.:

- formularz rekrutacyjny
- deklarację uczestnictwa
- aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu
- kserokopię dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości

do biura projektu znajdującego się w Katowicach na ul. 3 Maja 22 (3 piętro) lub przesłanie ich drogą elektroniczną na adres email: agnieszka.mitka@smgkrc.com

2. ETAP ( czas trwania 1-20 MARCA 2011)
Rozmowy kwalifikacyjne, które będą się odbywać w biurze projektu znajdującego się w Katowicach na ul. 3 Maja 22 (3 piętro).
3. ETAP - wyniki rekrutacji do projektu 28 MARCA 2011
Lista osób zakwalifikowanych do projektu zostanie zamieszczona dnia 28.03.2011 na stronie projektu.

Informacje o projekcie:
Projekt kierowany jest do dorosłych kobiet pracujących, mieszkanek województwa śląskiego, zatrudnionych w działach personalnych przedsiębiorstw, zajmujących się kształtowaniem polityki personalnej w firmie i zainteresowanych podniesieniem swoich umiejętności z zakresu nowoczesnych narzędzi zarządzania personelem, w tym rekrutacji osób niepełnosprawnych oraz przystosowania dla nich miejsc pracy.

Zarys tematyczny:
•Dostępność rynku pracy dla osób niepełnosprawnych
•Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji personelu
•Ośrodki oceny – Assessment Center
•Ocena personelu
•Metody szkolenia i rozwoju personelu
•Zasady przystosowania miejsc pracy zgodnie z potrzebami osób niepełnosprawnych

Informacje dodatkowe:
Koszt uczestnictwa: w pełni finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Ilość dni szkoleniowych: 12 (6 dwudniowych modułów)
Szkolenia realizowane są w systemie sobotnio-niedzielnym w Katowicach. Przewidywane jest jedno szkolenie w miesiącu.

WIĘCIEJ INFORMACJI NA STRONIE http://nowekompetencje.smgkrc.com

Osoba kontaktowa: Agnieszka Mitka
e-mail: agnieszka.mitka@smgkrc.com
Tel.: 32 608 69 41

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Witam serdecznie.
Prowadzimy szkolenia min z zakresu:
- Windykacja wierzytelności powstałych z tytułu wynajmu lokali komercyjnych.
- Metodyka popełniania przestępstw w obrocie gospodarczym - sposoby zapobiegania.

po więcej szczegółów zapraszamy na stronę:
http://szkolenia-sator.pl/szkolenia

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Warsztaty - 29 Marzec 2011 – Warszawa
Proponujemy Państwu udział w jedynych na rynku warsztatach poruszających problematykę zarządzania dojrzałymi produktami leczniczymi.

- Prowadzą eksperci w dziedzinie zarządzania produktami dojrzałymi
- Zaprezentujemy / omówimy unikalne case studies
- Warsztaty prowadzone będą w systemie 300 minut praktyki / 30 minut teorii



W programie m.in:
- komunikacja produktów dojrzałych
- zarządzanie pojedynczymi produktami
- zarządzanie grupami produktów
- zarządzenie portfelowe
- produkty oryginalne, generyczne
- cykl życia produktu w kanale dystrybucji
- najbardziej typowe praktyki dystrybucyjne w zależności od fazy w cyklu życia produktu
- dojrzałość produktu w kanale dystrybucji - jak rozpoznać?
- różnice w dojrzałości OTC i RX w kanale dystrybucji
- najbardziej typowe mechanizmy promocyjne stosowane dla produktów dojrzałych
- narzędzia marketingowe dopasowane dla produktów dojrzałych
Prowadzący
1. Rafał Prażanowski (Head of Marketing Communication Unit Polpharma / Pharma Club)
2. Marta Świerżewska (Kierownik ds. Marketingu i PR kliniki Novum wieloletni pracownik firm farmaceutycznych osoba obecnie zajmująca się także szkoleniami w marketingu i sprzedaży)
3.Jarosław Głażewski (Group Product Manager Polpharma).
4. Artur Schab (Trade Marketing Manager Vichy / USP)

CENA: 2500 PLN netto
- cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały, luch, certyfikację, bufet kawowy

Zgłoszenia:
tel. 22 578 00 09,
fax. 22 632 25 82
lukasz.szymanczyk@oinpharma.pl lub szkolenia@oinpharma.pl
Formularz zgłoszeniowy do pobrania
http://www.oinpharma.pl/kontakt/zgloszenie-na-warsztaty/
Miejsce: Warszawa – Al. Jana Pawła II 61 / 305 – Sala konferencyjna OINpharma

Organizator:
http://www.oinpharma.pl/warsztaty/zarzadzanie-produkta...

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

mają przyjemność zaprosić Państwa na szkolenie „Narzędzia coachingowe w pracy menadżera/kierownika/lidera zespołu”, który odbędzie się dn. 22 lutego 2011r. w Sali Szkoleniowej przy ul. Kierbedzia 4 w Warszawie w godz. 10:00 - 18:00.

Wychodzimy z założenia, że nie trzeba ukończyć szkoły coachów, aby coaching poznać i stosować jego elementy w pracy menadżerskiej.
Bycie profesjonalnym coachem dla własnego pracownika, którego czasem musimy dyscyplinować i oceniać jego pracę, może być bardzo trudne. Wyjście z roli i stanie się wspierającym, nieoceniającym partnerem w rozwoju to duże wyzwanie dla obu stron.
Nie mniej jednak jesteśmy pewni, że coaching jest przyszłością zarządzania profesjonalnymi grupami pracowników.

Stwarzamy tym samym okazję do poznania coachingu - zanim zdecydują Państwo czy chcą zostać coachami, a także okazję do wzbogacenia swojego zestawu narzędzi menadżerskich.

Cele szkolenia:
- zapoznanie z procesem coachingu i jego specyfiką,
- stworzenie okazji do poznania w praktyce narzędzi stymulujących wyznaczanie i osiąganie celów, podnoszących motywację, wspomagających poszukiwanie i wydobywaniu potencjału drzemiącego w drugiej osobie,
- stworzenie okoliczności do doświadczenia procesu jako coach i jako klient,
- promocję coachingu jako narzędzia wspierającego rozwój.

Program szkolenia:
- definicja i klasyfikacje coachingu;
- specyfika coachingu jako metody rozwoju;
- coaching w pracy menadżera;
- coachingowa informacja zwrotna;
- model GROW;

Koszt udziału w szkoleniu:
290 PLN/za osobę (w przedpłacie do 15 lutego 250 PLN/za osobę)
390 PLN/za osobę w pakiecie razem z 1,5 godzinną sesją coachingową (w przedpłacie do 15 lutego 350 PLN/za osobę).

Sprawdź osobiście jak działa coaching i jak możesz go zastosować w swojej pracy jako menadżer/kierownik/lider zespołu.

Zapraszamy!

Jak się zapisać?
Wyślij maila ze swoimi danymi (imię, nazwisko, telefon, ew. nazwa firmy) na adres:
kontakt@tadopartners.pl

Szkolenie poprowadzą:
Michał Bloch – certyfikowany coach CoachWise, trener biznesu, psycholog.
Katarzyna Wójcik – coach umiejętności, trener biznesu, socjolog.

Więcej o prowadzących spotkanie można znaleźć na stronie http://tadopartners.pl ,na której znajdziecie Państwo również referencje i opinie naszych klientów, a także w profilach Michała i Katarzyny na portalu Goldenline.pl:
http://www.goldenline.pl/michal-bloch2
http://www.goldenline.pl/katarzyna-wojcik58Michał Bloch edytował(a) ten post dnia 03.02.11 o godzinie 12:25

Temat: Oferty szkoleń/usług/konsultacji...

Witam serdecznie.

Zapraszam na jutrzejsze spotkanie Master Mind Club dot. narzędzia Time Line (linia czasu).

Dowiesz się / poznasz / doświadczysz:

- Jak uwolnić się od przykrych wspomnień?
- Jak rozwijać swoją pewność siebie i poczucie własnej wartości poprzez zmianę percepcji przeszłości?
- Zamiana wspomnień, dodawanie wspomnień w celu przyśpieszenia nauki umiejętności, języków obcych,
- Efektywne wyznaczanie celów,
- Wzmacnianie motywacji pozytywnej,
- Future-pacing,

Spotkanie klubowe to 3 godziny uczty intelektualnej w cenie dobrego obiadu w restauracji.

To także regularny rozwój i kontakt z wyjątkowymi ludźmi.

Zapraszam serdecznie - kliknij tu