Temat: Trzech Króli - równoważny system pracy
Karol M Świerzbin:
Ilono, tylko jest jeszcze jedna sprawa, przy pracy zgodnej z grafikiem, jednemu z pracowników w danym zakładzie pracy może wypaść norma 152 godziny, drugiemu 160 a kolejnemu 168 godzin. Wszystko zależy jak zostaną ustalone dni wolne, dla jego rozkładu czasu pracy. Niestety nie może być tak że dla takiego samego etatu w tym samym zakładzie pracy są stosowane różne normy godzinowe. Nie możemy też brać pod uwagę najniższej normy godzinowej dla pracownika w zakładzie pracy, gdyż wtedy inni pracownicy mogli by być poszkodowani (płaca godzinowa) przy wypłacie.
Prawo jak zwykle jest stworzone na zasadzie miało być lepiej, a jest tak jak jest ...
Liczę, liczę ... skąd 152? A moja wypowiedź wcale nie neguje tego że może wypaść 160 lub 168 godzin :) Może.
Moja norma wynosi 160, bo pracuję od poniedziałku do piątku, a sobota jest ustalona dniem wolnym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
A podsumowując - nowy przepis, dużo zamieszania. Czekamy na rozwój sytuacji :)
Ciekawie piszą o tym w Gofinie / Ubezpieczenia i Prawo Pracy/ Nr 23 z 01.12.2010/ :
Zwracamy uwagę! Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej już na etapie prac nad zmianą artykułu 130 K.p. zwróciło uwagę, że nieobniżanie wymiaru czasu pracy za święto przypadające w dniu wolnym dla pracownika z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest:
* niezgodne z Konstytucją gwarantującą pracownikom prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy (art. 66 ust. 2 Konstytucji) oraz
* z wyrażanym przez Trybunał Konstytucyjny i Sąd Najwyższy poglądem, zgodnie z którym pracownik nie ma obowiązku odpracowywania dnia świątecznego, natomiast pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi - poza wolną niedzielą i świętem - dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Dodatkowo Ministerstwo zwróciło uwagę, że skutkiem zmiany art. 130 K.p. może być różny wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych u różnych pracodawców, a nawet dla grup pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy. Ze względu na swobodę pracodawcy w wyznaczaniu terminów dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wskazane dni wolne mogą przypadać od poniedziałku do soboty. Zatem od terminów ich wyznaczenia zależeć będzie wymiar czasu pracy konkretnego pracownika. Jeżeli przypadną one w dni świąteczne - wymiar ten będzie wyższy, co oznacza, że faktycznie pracownik będzie odpracowywał święto. Ponadto Ministerstwo wskazało na realne niebezpieczeństwo uznania nowych zasad obliczania wymiaru czasu pracy za nierówne traktowanie pracowników, zwłaszcza w zakresie liczby dni wolnych od pracy oraz wysokości wynagrodzenia za pracę. W praktyce bowiem, pracownik skorzysta z mniejszej liczby dni wolnych od pracy, jeżeli pracodawca zaplanuje dla niego dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w święta. Z kolei pracownicy, którzy zgodnie z nowymi zasadami obliczania wymiaru czasu pracy, będą odpracowywać święta i z tego tytułu pracować dłużej, nie otrzymają wyższego wynagrodzenia, jeżeli są opłacani stawką miesięczną w stałej wysokości.
Stanowisko Ministerstwa dostępne jest na stronie internetowej
http://mpips.gov.pl.
пропозиції роботи
