GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Ż.

Marcin Ż. Project Manager;
[PRINCE2; MSP;
ITIL], Otwarty na
propoz...

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Witam

Sytuacja:
Osoba zatrudniona na czas nieokreślony - pracuje powyżej 3lat.
Otrzymuje wypowiedzenie przez pracodawcę (na koniec listopada) z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia (na koniec lutego) i z podaniem przyczyny (nie ekonomiczna)
osoba zwalniania w tym momencie posiada 17 dni urlopu

1. ile dni urlopu mu przysługuje - czy urlop z nowego roku (dwa miesiące/całość) dolicza się i na jakich zasadach.
2. czy istnieje dodatkowy urlop na znalezienie pracy.
3. czy przysługuje zwalnianemu odprawa (firma powyżej 20 pracowników)
4. jakie zapisy znajdą się w takiej sytuacji na świadectwie pracy (np. czy jest powód zwolnienia)
5. Jeżeli osoba nie do końca zgadza się z przyczyna wypowiedzenia powinna składać odwołanie do sądu pracy czy lepiej powinna pójść negocjować porozumienie stron

z góry dzięki za odpowiedzi :)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. doradztwo zawodowe

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Marcin Ż.:

4. jakie zapisy znajdą się w takiej sytuacji na świadectwie pracy (np. czy jest powód zwolnienia)
>

Przy umowie na czas nieokreślony, przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez 1 ze stron powód wypowiedzenia tylko pracodawca MUSI podać.

Powód musi być: 1. konkretny 2. rzeczywisty 3. faktyczny 4. dający się udowodnić 5. istotny

Przy sprawie Sad bada pod wpływem tych przesłanek czy powód spełnia dane kryteria by skutkować rozwiązaniem umowy o pracę.

Czyli:

np popularna "utrata zaufania" ten powód nie spełnia kryterium konkretności,
np "likwidacja stanowiska pracy" - będzie to na pewno dokładnie zbadane.
Pracodawcy przegrywają ze względu na "niewystarczający powód" podobno ponad 75% spraw...

w związku z powyższym, co do pkt 5 - odwołanie (chociaż nie znam powodu???) - więc może lepiej niech wypowiedzą się specjaliści
Link do wypowiedziLink
Paulina U.

Paulina U. starszy specjalista
ds. organizacyjnych,
Polkomtel Sp. z ...

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Marcin Ż.:
1. ile dni urlopu mu przysługuje - czy urlop z nowego roku (dwa
miesiące/całość) dolicza się i na jakich zasadach.
tak, 1/12 wymiaru urlopu za każdy miesiąc
2. czy istnieje dodatkowy urlop na znalezienie pracy.
o ile dobrze się orientuję to dwa dni
3. czy przysługuje zwalnianemu odprawa (firma powyżej 20 pracowników)

jeśli wypowiedzenie jest na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. zwolnienia grupowe), może inne ustawy też dają taką możliwość, ja znam tylko tą.
4. jakie zapisy znajdą się w takiej sytuacji na świadectwie pracy (np. czy jest powód zwolnienia)
jest przyczyna wypowiedzenia
5. Jeżeli osoba nie do końca zgadza się z przyczyna wypowiedzenia powinna składać odwołanie do sądu pracy czy lepiej powinna pójść negocjować porozumienie stron
od strony formalnej: w wypowiedzeniu jest zapis informujący zwalnianego, że ma 7 dni na odwolanie się do sądu pracy jeśli się nie zgadza z przyczyną wypowiedzenia. jeśli ta osoba chce sobie oszczędzić chodzenia po sądach zawsze dobrze spróbować wynegocjować porozumienie stron. ale jeśli jest pewna wygranej i chce przywrócenia do pracy/odszkodowania to może warto się odwołać. to już musi sama rozstrzygnąć.
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Paulina B.:
4. jakie zapisy znajdą się w takiej sytuacji na świadectwie
pracy (np. czy jest powód zwolnienia)
jest przyczyna wypowiedzenia


Tylko jesli powodem wypowiedzenia jest Ustawa, w świadectwie nie pisze sie powodu wypowiedzenia tylko że było to wypowiedzenie ze strony pracodawcy i odpowiedni paragraf KP
Link do wypowiedziLink
Paulina U.

Paulina U. starszy specjalista
ds. organizacyjnych,
Polkomtel Sp. z ...

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Ola Żeleńska:
Tylko jesli powodem wypowiedzenia jest Ustawa, w świadectwie nie pisze sie powodu wypowiedzenia tylko że było to wypowiedzenie ze strony pracodawcy i odpowiedni paragraf KP

rozumiem, że chodzi o to, że w przypadku wypowiedzenia na podstawie tej ustawy jest w świadectwie dokładna przyczyna, a w innych przypadkach jedynie odpowiedni paragraf KP?
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Nie pisze się w świadectwie pracy przyczyny, w przypadku Ustawy piszę się że wypowiedzenie ze strony pracodawcy i podaje się Ustawe. W przypadku "normalnego" wypowiedzenia oprócz napisania ze to wypowiedzenie ze strony pracodawcy i art. I tyle
Link do wypowiedziLink
Paulina U.

Paulina U. starszy specjalista
ds. organizacyjnych,
Polkomtel Sp. z ...

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

to dziwne, bo ja zarówno w wypowiedzeniu, jak i świadectwie pracy będę miała i ustawę, i dokładną przyczynę (likwidacja stanowiska). tak mi powiedziano nie tylko w kadrach, ale również w okręgowej inspekcji pracy gdzie skorzystałam z pomocy prawników.
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

no tak, ale tak jak mówie, to w przypadku Ustawy, wypowiedzenie z przyczynn organizacyjnych czyli ustawa - likwidacja stanowiska to nie jedyna przyczyna wypowiedzenia przez pracownika
Link do wypowiedziLink
Marcin Ż.

Marcin Ż. Project Manager;
[PRINCE2; MSP;
ITIL], Otwarty na
propoz...

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Ogólnie dzięki za info
sobie oszczędzić chodzenia po sądach zawsze dobrze spróbować wynegocjować porozumienie stron. ale jeśli jest pewna wygranej i chce przywrócenia do pracy/odszkodowania to może warto się odwołać. to już musi sama rozstrzygnąć.

A w jaki sposób można wołać o odszkodowanie ? na jakiej podstawie i jakiej wielkościMarcin Ż. edytował(a) ten post dnia 29.11.08 o godzinie 23:32
Link do wypowiedziLink
Izabela Wiktoria F.

Izabela Wiktoria F. ...

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Trzeba złożyć odwołanie/pozew do Sądu Pracy. Masz na to 7 dni od daty doręczenia Ci wypowiedzenia umowy o pracę. W pozwie musisz się określić czy żądasz o przywrócenia Cię do pracy , czy chodzi Ci o odszkodowanie.

Według art. 56 § 1 K.p. „Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy”.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W Twoim przypadku wysokość odszkodowania to trzymiesięczne wynagrodzenie. (art.58 K.p.)
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

AD 1
Urlop proporcjonalny do końca okresu zatrudniania + urlop za 2 miesiące z nowego roku.

AD 2
2 dni przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia

AD 3
Nie przysługuje

AD 4
Tylko podstawa prawna zwolnienia z KP

AD 5
Może negocjować porozumienie stron (zawsze lepiej wygląda w ŚP), ale jak pracodawca jest uparty można iść do sądu - trzeba wtedy jednak wykazać, że podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

1. ile dni urlopu mu przysługuje - czy urlop z nowego roku (dwa miesiące/całość) dolicza się i na jakich zasadach.

17 dni zaległego, jak wspomniałeś plus 5 dni za 2009 rok.
2. czy istnieje dodatkowy urlop na znalezienie pracy.

Jeżeli pracodawca składa wypowiedzenie, pracownik musi złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie takich dni wolnych, w innym wypadku przepadają. W przypadku wypowiedzenia trwającego 3 miesiące, pracownikowi należą się 3 dni zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy.
3. czy przysługuje zwalnianemu odprawa (firma powyżej 20 pracowników)

Jeżeli mowa o wręczeniu wypowiedzenia zgodnie z Ustawą z dnia 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W tym wypadku zapewne wypowiedzenie indywidualne na mocy tej ustawy. To przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
4. jakie zapisy znajdą się w takiej sytuacji na świadectwie pracy (np. czy jest powód zwolnienia)

Tak, jak wspomniała Ola. Podaje się podstawę prawną z Kodeksu Pracy. Lub powołanie na wspomnianą wyżej umowę.
5. Jeżeli osoba nie do końca zgadza się z przyczyna wypowiedzenia powinna składać odwołanie do sądu pracy czy lepiej powinna pójść negocjować porozumienie stron

A to już zależy od tego co chcesz osiagnąć, czy ładniejszy wpis na świadectwie, ale tu bym uważał, bo mozna stracić prawo do odprawy i do dni wolnym na poszukiwanie pracy.
Czy mowa o walkę o przywrócenie do pracy.Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 30.11.08 o godzinie 20:46
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Zientalewicz

Elżbieta Zientalewicz inspektor, szpital

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Dzień dobry. Jeżeli Sąd I instancji przywrócił do pracy i orzekł o wypłacie dwukrotnego wynagrodzenia podając kwotę czyli 4000zł( czy to jest odszkodowanie?) a pracodawca odmówił, żebym podjął pracę, gdyż będzie to możliwe dopiero po orzeczeniu sądu apelacyjnego-jeśli wyrok zostanie utrzymany. Wyrok został utrzymany w mocy. Pytanie: z kwoty 4000 tys.zł. pracodawca potrącił składki na ubezpieczenia zdrowotne , podatek itp.-czy słusznie? czy do wypłaconych mi pieniędzy powinny być doliczone odsetki i od kiedy - czy od orzeczenia przez sąd I instancji?
Bardzo dziękuję za informacje
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

witam
oOsoba pracująca u jednego pracodawcy powyzej roku.Wypowiedzenie ze strony pracodawcy w zwiazku z zamknieciem działalnosci.Wypowiedzenie pracownikowi z 35dniowym wyprzedzeniem.
1.Czy pracownikowi należa sie 2 dni dodatkowego urlopu na szukanie pracy??
2. Czy nalezy sie odprawa firma zatrudniajaca 10 osob?
3. Czy trzeba wykorzystac urlop czy moze byc wypłacony ekwiwalent?
4. Czy mimo niewykorzystanego urlopu naleza sie dodatkowe dni na szukanie pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

m m:
witam
oOsoba pracująca u jednego pracodawcy powyzej roku.Wypowiedzenie ze strony pracodawcy w zwiazku z zamknieciem działalnosci.Wypowiedzenie pracownikowi z 35dniowym wyprzedzeniem.
1.Czy pracownikowi należa sie 2 dni dodatkowego urlopu na szukanie pracy??
2. Czy nalezy sie odprawa firma zatrudniajaca 10 osob?
3. Czy trzeba wykorzystac urlop czy moze byc wypłacony ekwiwalent?
4. Czy mimo niewykorzystanego urlopu naleza sie dodatkowe dni na szukanie pracy?

Ad. 1
Tak, zgodnie z art. 37 kodeksu pracy- w przypadku dwutygodniowego lub miesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia na szukanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Ad. 2
Niestety nie, zgodnie z ustawą z dnia z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(ustawa o zwolnieniach grupowych) odprawę ma obowiązek wypłacić pracodawca, zatrudniający powyżej 20 pracowników.- dotyczy to również zwolnień indywidualnych na podstawie powyższej ustawy.
Ad.3
Pracodawca może w okresie wypowiedzenia zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu, jednakże zgodnie z art. 171 § 1 k.p.W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.Oznacza to,że jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykorzysta w całości lub w pozostałej części urlopu(bo.np. będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim)- wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Ad.4
Tak
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

1.Czy pracownikowi należa sie 2 dni dodatkowego urlopu na szukanie pracy??
2. Czy nalezy sie odprawa firma zatrudniajaca 10 osob?
3. Czy trzeba wykorzystac urlop czy moze byc wypłacony ekwiwalent?
4. Czy mimo niewykorzystanego urlopu naleza sie dodatkowe dni na szukanie pracy?

Ad. 1
Tak, zgodnie z art. 37 kodeksu pracy- w przypadku dwutygodniowego lub miesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia na szukanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.


Czy musze pisać podanie o urlop odnosnie tych 2 dni , czy z automatu się nalezą?Czy jezeli ich nie wykorzystam to pracodawca płaci ekwiwalent za te 2 dni?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Jeśli chcesz skorzystać z dni na poszukiwanie pracy musisz złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek. Nie należą ci się z "automatu". To od twojej woli zależy, czy skorzystasz z przysługującego ci przywileju.
Ekwiwalent za te dni nie przysługuje.

m m:
1.Czy pracownikowi należa sie 2 dni dodatkowego urlopu na szukanie pracy??
2. Czy nalezy sie odprawa firma zatrudniajaca 10 osob?
3. Czy trzeba wykorzystac urlop czy moze byc wypłacony ekwiwalent?
4. Czy mimo niewykorzystanego urlopu naleza sie dodatkowe dni na szukanie pracy?

Ad. 1
Tak, zgodnie z art. 37 kodeksu pracy- w przypadku dwutygodniowego lub miesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia na szukanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.


Czy musze pisać podanie o urlop odnosnie tych 2 dni , czy z automatu się nalezą?Czy jezeli ich nie wykorzystam to pracodawca płaci ekwiwalent za te 2 dni?
Link do wypowiedziLink
Beata Ł.

Beata Ł. SPEC.DS.KADR I PŁAC,
DORADO PPHU

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Andrzej S.:
Jeśli chcesz skorzystać z dni na poszukiwanie pracy musisz złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek. Nie należą ci się z "automatu". To od twojej woli zależy, czy skorzystasz z przysługującego ci przywileju.
Ekwiwalent za te dni nie przysługuje.
A ja mam w związku z tym pytanie jezeli pracwonik miał 1 miesiąc wypowiedzenia i 28 dni urlopu i pracodawca udzielił mu w okresie wypowiedzenia ten urlop i brakło czasu na udzielenie dni na poszukiwanie pracy a poza tym pracownik nie wystąpil o te dni to czy moze sie o nie ubiegac. Powiem tak złożył mi ten pracownik wniosek do sądu o sprostowanie świadectwa pracy gdzie domaga sie tych dni. A ja wiem ze te dni sa zwolnieniem ze swiadczenia pracy więc skoro pracy nie świadczył bo byl na urlopie to jak mogę go zwolnić ze swiadczenia pracy.
Proszę o odpowiedz:)
Pozdrawiam w Nowym Roku:)


m m:
1.Czy pracownikowi należa sie 2 dni dodatkowego urlopu na szukanie pracy??
2. Czy nalezy sie odprawa firma zatrudniajaca 10 osob?
3. Czy trzeba wykorzystac urlop czy moze byc wypłacony ekwiwalent?
4. Czy mimo niewykorzystanego urlopu naleza sie dodatkowe dni na szukanie pracy?

Ad. 1
Tak, zgodnie z art. 37 kodeksu pracy- w przypadku dwutygodniowego lub miesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia na szukanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.


Czy musze pisać podanie o urlop odnosnie tych 2 dni , czy z automatu się nalezą?Czy jezeli ich nie wykorzystam to pracodawca płaci ekwiwalent za te 2 dni?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Wypowiedzenie przez pracodawcę

Miesiąc wypowiedzenia i 28 dni urlopu to faktycznie pracodawca jeszcze wypłacał ekwiwalent za urlop. Bo nie wykorzystał 28 dni urlopu w miesiącu.
Według mnie, jeżeli pracownik nie wystąpił o udzielenie dni urlopu na poszukiwanie pracy, to nie może się ich domagać. To było w jego gesti aplikowanie o te dni zwolnienia. Pracodawca z automatu nie przyznaje zwolnienia. Według mnie, jeżeli pracownik nie udowodni, że starał się o uzyskanie 2 dni na zwolnienie od pracy w celu poszukiwania innego zatrudnienia to Sąd odrzuci jego pozew. No chyba, że coś wywnioskuje sobie z faktów... ale to już pozostawiam do roztrzygnięcia Sądowi.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie pracy przez p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj