Temat: monitoring przez pracodawcę

Witam mam pytanie dotyczące monitoringu pracowników przez pracodawce w pracy. Czy pracodawca może umieszczać kamery i miejscu w którym pracownik wykonuje prace (np w pokoju) oraz czy może kontrolować rozmowy telefoniczne? Czy są jakieś przepisy
regulujące tą kwestkie dające podstawe do minitoringu pracodawcy?
Chodzi mi głównie o podstawy prawne
Z góry dziękuje

Temat: monitoring przez pracodawcę

tutaj znajdziesz wszystko:

http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/59204/Ja...

Temat: monitoring przez pracodawcę

Powinien wcześniej poinformować pracowników o chęci zastosowania określonego monitoringu.
Np. stosuje się monitoring pracy PH za pomocą GPS.
Zależy gdzie został zastosowany monitoring za pomocą kamer.
Ale, jeśli to nie jest np. w jakimś banku przy liczeniu gotówki, to lepiej zmienić pracę, bo na paranoika nie ma innej rady.

http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_artyku...

http://www.lex.com.pl/?cmd=artykul,1776
"Podstawowymi warunkami dopuszczalnego monitoringu pracowników jest proporcjonalność podjętych środków do osiągnięcia wyznaczonych celów oraz jasne i przejrzyste reguły kontroli. Cele wprowadzenia monitoringu w miejscu pracy muszą być uzasadnione, np. blokowanie dostępu do określonych stron internetowych zawierających treści zakazane przez prawo, wprowadzanie blokad przed wirusami czy spamem. Zasady dotyczące monitorowania zatrudnionych w miejscu pracy powinny obowiązywać w równym stopniu wszystkich pracowników."

"Pracodawca może legalnie monitorować pracowników dostępnymi metodami pod warunkiem, że kontrola i jej zasady są uzasadnione i jawne. Warto by pracodawca uregulował kwestie monitoringu stosownym wpisem do regulaminu i odrębnym zapisem w umowie o pracę, aby uniknąć konsekwencji prawnych związanych z przekroczeniem dopuszczalnych granic kontroli pracowników- podsumowuje Sylwia Puzynowska."Joanna S. edytował(a) ten post dnia 04.02.09 o godzinie 18:16

Temat: monitoring przez pracodawcę

A co jeśli pracodawca nie dopełnił obowiązku poinformowania i po jakimś czasie pracownicy natrafili na dowód, że monitorował ich bez ich wiedzy?

Temat: monitoring przez pracodawcę

Małgorzata Dubicka:
A co jeśli pracodawca nie dopełnił obowiązku poinformowania i po jakimś czasie pracownicy natrafili na dowód, że monitorował ich bez ich wiedzy?

Jeśli nie rozpowszechniał tego filmu, to raczej niewiele da się mu zrobić.