Tomasz Blacha

Tomasz Blacha był Dyrektorem Sprzedaży w SKOK Piast i chciał zrewolucjonizować system sprzedaży jak i system premiowy. Pamiętam jak dzisiaj, że na początku pomysły wydawały się dla Nas odrealnione od rzeczywistości, jednak w momencie kiedy poszliśmy za tymi pomysłami okazało się, że były to tzw. strzały w dziesiątkę. Po odejściu pozostał sentyment, że ktoś był kto chciał ulepszyć pracę ale nie mógł tego zrobić.

Tomek to odpowiedzialny, ambitny i kratywny manager sprzedaży. Dba o ludzi, ich rozwój zawodowy. Jest sprawiedliwym i uczciwym managerem co jest istotne dla zachowania dobrego i efektywnego zespołu sprzedaży. Współpraca z Tomkiem była dla mnie przyjemnością. Szkoda, że tak krótko.

Wymagający, konkretny i stanowczy przełożony. Zdecydowany zwolennik konstruktywnej krytyki. Zawsze służył pomocą, wsparciem, radą oraz kierował ku osiągnięci jak najlepszych wyników, bezcenny podczas trudnych negocjacji z klientami. Jak to mówią „odpowiedni człowiek na odpowiednim miejscu”.

Ambitny. W codziennej pracy bardzo konkretny, stanowczy i wymagający. Ale za swoim zespołem zawsze stał murem, pomocny w rozwiązywaniu problemów, potrafił mądrze motywować do pracy, otwarty na rzeczową rozmowę. Niezastąpiony w trudnych negocjacjach z klientami.

Tomka pamiętam, jako wymagającego, sumiennego, dobrze zorganizowanego managera sprzedaży. Proporcjonalnie też do wymagań poświęcał swój czas podróżując po biurach regionalnych i wspierając handlowców. Dobry analityk oraz pomysłodawca i inicjator wielu akcji akcji sprzedażowych. Oprócz tego osoba współpracująca na różnych poziomach zarządzania oraz w ramach różnych komórek poziomych.

Kawał fachowca i zarazem świetny kumpel. Wdrożył wiele nowych rozwiązań, które służyły potem firmie. Świetnie zarządzał przez cele rozwiązując nawet najtrudniejsze problemy. Dobry organizator.

Profesjonalista w każdym wymiarze, spokój i pewność siebie udzielająca się innym. Szef, o jakim można sobie pomarzyć.

doświadczony i efektywny Manager

Niezwykle kompetentny, merytorycznie ukierunkowany na rozwiązywanie problemów, towarzyski, komunikatywny i nastawiony na sukces.

Jest konkretny, konsekwentnie dąży do wyznaczonego celu. Posiada bardzo dużą wiedzę z zakresu finansów. Jest bardzo dobrym przywódcą, który zarządza zespołem w sposób efektywny. Wzbudza zaufanie i szanuje osoby z którymi współpracuje. Człowiek, który dzieli się wiedzą i pomaga, kiedy tylko tego potrzebują inni.

Kompetentny, posiada dużą wiedzę merytoryczną popartą doświadczenien. Wymagający od siebie i swoich podwładnych, umiejętnie zarządzający zespołem. Silna osobowość lecz nie narzuca swojego zdania innym, potrafi słuchać i przyjmuje racjonalne argumenty.

Wymagający, ale motywujący jako przełożony, empatyczny, ale mobilizujący jako współpracownik. Charyzmatyczny, odpowiedzialny, konkretny. Szybki w działaniu i jasno wyznaczający cele - czyli dokładnie taki, jaki Dyrektor oddziału banku być powinien.