пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Przy takim dowolnym rozpoczynaniu pracy dzisiaj 9.00 jutro 8.00 w mojej ocenie pracodawca naraża sie na zarzut ze strony inspekcji pracy naruszenia artykuły 128 par. 3.
Kiedyś były nawet wykładnie, że wtedy jedną godzinę między godziną 8, a 9 nalezy traktować jako godziny nadliczbowe, ponieważ dochodzi do naruszenia zasady 8 godzin pracy w trakcie jednej doby pracowniczej (art. 129 par. 1).
Dlatego np. moja firma nie zdecydowała się na wprowadzenie tego rozwiązania. Jeśli zmieniła się interpretacja to chętnie poznam nową ponieważ przestałem śledzić ten wątek -
Katarzyna K.:
Ja również jestem zainteresowana studiami podyplomowymi z ZZL na SWPS. Jeśli ktoś studiował/jest w trakcie proszę o Wasze opinie.
Pozdrawiam,
Ja kończyłem parę lat temu i niestety lekko się zawiodłem. Było sporo teorii, kilku wykładowców którzy znali nieźle teorie, ale niestety mieli mało doczynienia z praktyką. W mojej ocenie studia skończyłem studia naładowany teorią, niestety bez głębszego wejścia w praktykę. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy RENAULT
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy RENAULT
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy RENAULT
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Myślę, że Piotr ma rację. Co z tego, że Prezes daje zielone światło, jak niżej u menedżerów liniowych pojawia się czerwone.
Ja bym pracował na niższych poziomach i prowadził kampanię uświadamiającą zarówno pracowników szeregowych jak i menedżerów co do korzyści jakie przynosi taka rekrutacja.
Poza tym możecie zagwarantować poufność danych na etapie rekrutacji. Trudniej będzie walczyć z obawami ludzi czy poradzą sobie na danym stanowisku. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Dzięki za info, zaraz poszukam.Marcin Szymański edytował(a) ten post dnia 03.04.09 o godzinie 14:23
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Witam
firma, w której pracuję ma w planach wdrożenie systemu e-learningowego. Ponieważ jesteśmy zieloni w tematyce chcemy się trochę podszkolić w temacie. Oprócz czytania różnych materiałów na temat e-learningu, szukam firmy, która mogłaby zaproponować szkolenie dla laika i w przystęny sposób opowie co to jest i na co zwrócić uwagę przy projektowaniu systemu.
Czy możecie polecić kogos sprawdzonego?
Dzięki za pomoc. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
-
Pracowałem w firmie, która płaciła naprawdę niskie stawki, ludzie dojeżdżali do pracy prawie 40 km, w sezonie praca była po 16 godzin. Szczyt trwał około 2 - 3 miesięcy.
Mimo to ludzie nie odchodzili, każdy każdemu pomógł. Pracowały całe rodziny.
Tam nie było problemu z fluktuacja kadr. Oczywiście zdarzały sie odejscia. Ale jak pamiętam pracę chłopaków z magazynu to jabym tam nawet dnia nie chcial robić. A oni pracowali od kilku lat.
Ale drzwi prezesa były zawsze otwarte nawet dla magazyniera, sam często chodził na magazyn, miał czas nie tylko dla dyrektorów.
W sytuacjach podbramkowych nie było problemu z pomoca ze strony firmy. Pamiętam jak kiedys w jego obezności zwalniałem sie z pracy bo żona miała problem w czasie ciąży. Od razu zapytał czy potrzebuję samochodu i pomocy.
Poza tym zawsze prowadzonono otwarty dialog, ludzie bez zz mieli pełen obraz sytuacji w firmie. Jak byla kicha to wiedzieli, jak była lepiej to sypnął kasą.
Nie spotkałem więcej takiego Prezesa i takiej atmosfery w pracy.Marcin Szymański edytował(a) ten post dnia 23.03.09 o godzinie 13:03 -
Tak, KP jasno precyzuje jakie informacje może pracodawca zbierac od kandydata do pracy.
A on nie przewiduje informacji nt. stanu cywilnego, czy liczby dzieci.
Poza tym po co ci te informacje w procesie rekrutacji? -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy MTB i kolarstwo
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
