Katarzyna Horzela

- rozwój portfolio Klientów, opieka nad kluczowymi Klientami firmy
- aktywna sprzedaż usług firmy (szkolenia, coaching, doradztwo biznesowe, transformacje Lean, audyty)
- udział w procesie ofertowania, negocjacje warunków handlowych z Klientami
- nadzór nad realizacją projektów
- pozyskiwanie informacji o rynku
- tworzenie strategii sprzedaży na potrzeby realizacji budżetu

- sprzedaż usług szkoleniowych znajdujących się w ofercie firmy (m. in. zarządzanie projektami, rozwój kompetencji
biznesowych,szkolenia IT)
- pozyskiwanie nowych klientów, budowanie i utrzymywanie relacji z klientami z sektora B2B
- współtworzenie strategii sprzedaży, działania marketingowe, social selling
- współpraca z trenerami
- monitorowanie i analizowanie rynku pod kątem szans sprzedażowych
- przygotowanie i prezentowanie ofert handlowych
- doradztwo, współtworzenie rozwiązań biznesowych dla klientów firmy
- współpraca z Uczelniami

- zarządzanie kilkuosobowym zespołem specjalistów ds. rekrutacji i sprzedaży
- rozwój biznesu w obszarze: Engineering & Logistics
- wdrażanie, motywowanie i coaching pracowników
- monitorowanie i ocena wyników osiąganych przez pracowników
- odpowiedzialność za tworzenie i realizację rocznego planu operacyjnego oddziału
- określanie,tworzenie i realizowanie strategii sprzedaży na rynku lokalnym
- aktywna sprzedaż usług HR
- budowanie długofalowych relacji z Klientami
- odpowiedzialność za realizację budżetu podległej jednostki biznesowej
- udział w targach, szkoleniach, konferencjach branżowych

- zarządzanie zespołem konsultantów rekrutacji stałych
- realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla z obszaru sprzedaży, obsługi klienta, logistyki i zakupów
- aktywna sprzedaż usług HR
- budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami
- udział w ogólnopolskich grupach projektowych w zakresie wdrażania nowych narzędzi

- samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych z obszaru sprzedaży, administracji i HR na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- aktywna sprzedaż usług HR
- przygotowywanie ofert, negocjacje warunków współpracy
- weryfikacja kompetencji Kandydatów
- budowanie długofalowych relacji z Klientami oraz Kandydatami
- opieka nad praktykantami i stażystami
- wdrażanie nowych pracowników, szkolenia

- samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i
wyższego szczebla
- weryfikacja kompetencji Kandydatów
- budowanie długofalowych relacji z Klientami oraz Kandydatami
- aktywna sprzedaż usług HR
- przygotowywanie ofert, negocjacje warunków współpracy

- rekrutacja i selekcja Kandydatów na stanowiska niższego i średniego szczebla
- realizacja projektów rekrutacyjnych w oparciu o wymagania Klienta
- aktywne sprzedaż usług HR, pozyskiwanie nowych Klientów
- tworzenie kalkulacji, umów oraz ofert handlowych
- budowanie długofalowych relacji z Klientami oraz Kandydatami
- tworzenie, uzupełnianie oraz archiwizacja akt personalnych
- obsługa kadrowa Pracowników Tymczasowych

- kontakt z Klientami biznesowymi
- pozyskiwanie nowych Klientów
- rekrutacja i selekcja Pracowników Tymczasowych
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz wywiadów telefonicznych
- obsługa administracyjno- kadrowa Pracowników
- rozliczanie ewidencji czasu pracy Pracowników
- współpraca z Urzędami Pracy i OHP