пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
wynagrodzenie za grudzień wypłacane w styczniu wg stawki obowiązującej w grudniu. Proste uzasadnienie... mamy 2 pracowników wynagradzanych stawką minimalną, jeden otrzymuje wynagrodzenie za grudzień w terminie 30-12-11, drugi ze względu na obowiązujące inne przepisy płacowe ma termin 10-01-12. Jeden i drugi powinni być wynagrodzeni tą samą stawką wynagrodzenia minimalnego, tj. z obowiązującą w grudniu (inaczej pierwszy z wypłatą w grudniu otrzymałby niższą kwotę - dyskryminacja)
-
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w tych sytuacjach, w których nie przysługuje zasiłek chorobowy. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. W przypadku umowy o pracę osoba ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej (tutaj uwzględniamy jeszcze komu przysługuje zasiłek bez okresu wyczekiwania, czyli m.in ten 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego). W mojej opinii przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni (21-09 i 21-10). A co na to ZUS? Dzwoniła Pani?
-
Marta Bieniada-Zawadzka:
Nie ma się co ekscytować moim zdaniem - wyroki sądów powszechnych nie są w Polsce źródłem obowiązującego prawa. Wytyczają jedynie pewną linię orzeczniczą - zapewne poznańskie sądy bedą teraz podobnie orzekać w podobnych sprawach, ale nie oznacza to, że będą tak robić sądy w całej Polsce...
Poza tym jest to wyrok w indywidualnej sprawie - urzędy skarbowe nadal bedą pukać do naszych drzwi...
I niestety się z tym zgadzam -
Czy za zmianę danych (nazwiska) w certyfikacie księgowym nalezy wnieść opłatę?Izabela Kustra (Wołczek) edytował(a) ten post dnia 16.08.11 o godzinie 14:56
-
inaczej jest przy zasiłku chorobowym , a inaczej przy wynagrodzeniu za czas choroby. Jeśli masz wynagrodzenie za czas choroby to doliczasz je do wynagrodzenia za pracę i od tej kwoty naliczasz potrącenia. Zgodnie z art. 87 ^1 par. 2 kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Natomiast przy zasiłku chorobowym osobno liczysz potrącenie od wynagrodzenia za pracę i osobno z zasiłku chorobowego. -
Podstawa za czerwiec 2628,57
Podstawa za lipiec 2371,43 -
na umowę zlecenie, przy czym w umowie trzeba zawrzeć informacje że będzie wykonywał czynności stanowiące przedmiot umowy przy wykorzystaniu powierzonych mu przez zleceniodawcę narzędzi tj, tel, laptop.. itd. Najlepiej oddzielnie lub ewent. w tej samej umowie zrobić formalne powierzenie/przekazanie narzędzi pracy z klauzulą o obowiązku zwrotu, dbania o nie, zabezpieczenie przed kradzieżą etc
-
jeśli samochód należy do majątku firmy to sprzedaz trzeba rozliczyć jako przychód z dg
-
tatuś może podpisać z synem umowę użyczenia na podstawie której syn korzysta z jego samochodu.
-
Dominik Rożko:
a jak wygląda sprawa ulgi na internet mobilny ?
Czy weszło coś w życie z tego co deklarowała komisja przyjazne państwo ??
Począwszy od 1 stycznia 2011 r. podatnicy będą mogli odliczać wydatki poniesione „z tytułu użytkowania sieci Internet” niezależnie od tego, gdzie tej sieci używają (nie ma wzmianki o miejscu zamieszkania) -
podejrzewam, że z tytułu umowy zlecenie była opłacana tylko składka zdrowotna (bez ubezpieczenia chorobowego). Ponadto, mimo że jest 7-dniowy termin wyrejestrowania z ZUS, twój Zleceniodawca i tak może wyrejestrować Cię po tym terminie z datą 06-02-2011 jako ustanie tytułu do ubezpieczenia. Oprócz zgłoszenia w zusie ważne jest czy jesteś/będziesz nadal wykazywany w deklaracjach miesięcznych i czy będą odprowadzane z tego tytułu składki (nie ma wynagrodzenia = nie ma składek) lub wykazywany ze stawką "Zerową"
-
jeśli chodzi o skorzystanie z ulgi przy rozliczeniu rocznym pit to za 2011 rok będzie można rozliczyć mobilny internet gdyż zmieniły się przepisy pdof w tym zakresie (na korzyść dla podatników)
-
hej, dzięki za potwierdzenie.
Co do zmiany etatu to było wcześniej podpisane 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające, które obowiązuje od 01-11, więc jest ok -
pracownik nieprzerwanie jest na zwolnieniu lekarskim od 30.09, wiem, że będą kolejne zwolnienia (zachowana zostanie ciąglość). Od 01.11. nastąpi zmniejszenie etatu i tym samym zmniejszenie wynagrodzenia. Czy będzie to miało wpływ na wysokość wypłacanego zasiłku chorobowego? Bo wydaje mi się, że nie
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
tak, PIT-5, 10M05
-
Mariusz G.:
Małgorzata Zawadzka:
ale to nie jest 2000, bo premia jest albo jej nie ma, a jeśli jest to minimum 500 zł
No, jak dla mnie to karkołomna interpretacja zapisu.
lecz łącznie nie mniej niż 2000 - to dla mnie oznacza, że miesiąc w miesiąc musi być przynajmniej 2000 - czyli że zawsze jest premia w wysokości przynajmniej 500 PLN. Więc nazywanie tych 500PLN premią jest jak wołanie kota "burek".
tak samo interpretuję ten zapis, jest określone minimum, które musi być, a nie że jeśli będzie już premia to na poziomie przynajmniej 500 zł -
aha, bo jest napisane "łącznie nie mniej"
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
