пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Katarzyna Klekot:
Kamila Krzemińska:
Dla Ciebie żadne, ale do niego mogą się przyczepić, bo to powinno być wypowiedzenie zmieniające.
Jeśli obie strony zgodziły się na nowe warunki, to nie wariujmy z wypowiedzeniem zmieniającym, można to załatwić porozumieniem zmieniającym.
Po prostu zamiast aneks powinno się to nazywać porozumienie zmieniające.
Dokładnie tak! -
Agnieszka B.:
Wynagrodzenie za niedziele wcale nie wyniesie 0,00 zł.
W przypadku wystąpienia zwolnienia chorobowego przyjmujemy ryczałt 30-dniowydo rozliczenia miesiaca kalendarzowego bez wzgledu na długość miesiąca, aby rozliczyć nieobecności oraz do przeliczenia dni bez zwolnienia i wówczas nie ma podziału na dni wolne od pracy i soboty, niedziele oraz święta.
Istotna jest ilość dni zwolnienia oraz ilość dni bez zwolnienia,a nie to czy jest to poniedziałek, wtorek, niedziela czy może święto.
a przy wynagrodzeniu stawką godzinową (niedziela dniem wolnym od pracy)? -
Wioleta Filipiuk:
Jestem pewna ze ZUS wstrzyma sie z wypłatą zasiłku do momentu wyroku sądu. Potem wypłaci wyrównanie i ewentualne odsetki za zwłokę. Decyzja sądu może nie potwierdzać stanowiska pracownika, wieć pozostaje tylko czekać na orzeczenie w tej sprawie.
Też tak uważam -
Jeśli pracodawca notorycznie i celowo nie płaci wypowiedzenia można rozwiązać umowę z art 55 § 1 ze znaczkiem 1 KP. Niepłacenie wynagrodzenia w takim przypadku można potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
A jesteś pewna? co znaczy notorycznie, np. co miesiąc i trwa to już np. 5 m-cy? Chyba jednk nie, bo trzeba uwzględnić art 52 par. 2, czyli nie może minąc miesiąc od uzyskania informacji o okolicznościach uzasadniającycyh rozwiązanie umowy w tym trybie. Więc wystarczy, że tylko raz nam nie wypłaci wynagrodzenia, bo nie możemy powołac się na sprawy "zaszłe" ponad 30 dni... no chyba, że w ciągu np pól roku nie zorientuję się, że pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia, ale to już mała abstrakcja.
Nie ma więc tu mowy o notorycznych sytuacjach, tylko o ciężkich naruszeniach praw pracownika.
Celowe? A jesli zrobił to dlatego, że ma brak płynności finansowej? w takiej sytuacji nie następuje złagodzenia przepisów i nadal mamy do czynienia z łamaniem praw pracownika. Ps. na podstawie art. 231a kodeksu pracy pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 osób, może zawrzeć z pracownikami, gdy uzasadnia to jego sytuacja finansowa (np. spadek sprzedaży), porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z zawartych umów o pracę, ale nie może zaprzestać wypłaty wynagrodzeń. Ponadto Pracodawca, który nie wypłaca pensji w terminie, obniża bezpodstawnie jej wysokość lub dokonuje bezprawnych potrąceń, podlega karze grzywny do 30 tys. zł. Takiej samej karze podlega firma, która nie wypłaciła kilku kolejnych wynagrodzeń podwładnym, jak i ta, która jednorazowo wypłaciła 90, a nie 100%pensji.
Pojawia się też pojecie ciężkiego naruszenia podstawowych obow. wobec pracownika i tu odsyłam do art. 94, pkt. 5 kp., "terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie".
Ps. z góry przepraszam za literówki, pośpiech mi czasem literki zjada albo przestawia ;) -
Hello everyone! I'm Iza. I have to admit that I was visiting this forum a several times but I haven't introduced yet. It's high time ;)
-
Pomysł Agnieszki wydaje mi się dobry ;)
ADHD ... :D:D:D -
Mariusz G.:
Izabela Wołczek:
jaki program polecacie do prowadzania PKPiR ? (na potrzeby małej 1-osobowej firmy)
Dla jednoosobowej, to polecam biuro rachunkowe i jego program.
A jak się ktoś upiera (a nie opłaci mu się, bo dzięki wiedzy doświadczonej księgowej zaoszczędzi i czas, i pieniądze, i nerwy) i chce mieć swój program za 18,99 Małą Księgowość Rzeczpospolitej.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 29.05.09 o godzinie 12:05
Lubię wyzwania, a przy tym pogłębiam doświadczenie ;) -
Dzięki bardzo ;)
-
Dzięki za rady, przez weekend prześledzę na spokojnie cóż mi takiego poleciliście ;)
-
nie, bo tak naprawdę umowa zlecenie powinna być podpisana między zleceniobiorcą a zleceniodawcą, a nie UE. A czy zleceniodawca podpisze umowę z UE o dofinansowanie i otrzyma wsparcie z EFSu to jego sprawa i to on ewen. wypłacone wynagrodzenie rozliczy z dofinansowania, jeśli może je zaliczyć jako koszt kwalifikowany
-
Dzięki ;)
-
Cel ściśle naukowy- napisanie krótkiej pracy na ten temat ;)
-
jaki program polecacie do prowadzania PKPiR ? (na potrzeby małej 1-osobowej firmy)
-
trzeba wystawić nowe nowe świadectwo pracy, bo odprawa jest świadczneniem, które przysługuje tylko raz
-
pracodawca planuje podpisać umowę zlecenie z własnym pracownikiem na wykonywanie innych prac niż wynikają z jego zakresu obowiązków, np mechanik po godzinach, czy w sobotę, będzie układał płytki (sam wyraził chęć, bo ma możliwość dorobienia do pensji). Na co zwrócić szczególną uwagę przy podpisywaniu takiej umowy i czy nie będzie to kolidowało z czasem pracy pracownika (zatrudniony na cały etat) i domniemań o ew. nadgodzinach (praca zlecona jest inna niż w umowie o pracę). Jak rozliczać taką umowę, w sensie czy można razem z wynagrodzeniem wynikającym z umowy o pracę czy konieczna jest osobna lista płac?
W deklaracji ZUS kwoty powinny być zsumowane, bez wyszczególnienia co z umowy o pracę a co ze zlecenia? -
a co to jest za szkolenie i na czyj wniosek, tzn pracodawca go "wysłał" sam, czy na prośbę pracownika (jak np. studia podyplomowe), jest poza firmą?
-
U mnie w firmie precyzuje to regulamin pracy, który współtworzyłam:) i oświadczenie składa pracownik co roku w styczniu, a wszystko dlatego, że pracownicy najczęściej zapominają jakie oświadczenia złożyli i ze trzeba poinformować o zmianie sytuacji (np że w danym roku to ojciec dziecka będzie korzystał z tego uprawnienia, a nie jak dotychczas mama). Na początku stycznia na tablicy ogłoszeń przypinam inf o złożeniu oświadczenia i o tym gdzie są wyłożone druki. Nie jest to przecież jakaś duża uciążliwośc dla pracownika, a ja śpię spokojnie bo mam aktualne informacje.
-
dziękuję :)
a co do szkód to własnie czekam na decyzję Pzu... mam nadzieję, że nie będę potrzebowała pomocy ale jesli, to wiem do których drzwi zapukać ;) -
Dzięki ;)
-
Dzięki komentarze. Temat ten jeszcze poruszyłam na forum Top Manager, więc jeśli ktoś jest zainteresowany to odsyłam również tam.
Pozdr.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
