пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
czyli premia musi być na poziomie min. 500 zł co oznacza, że jest gwarantowana i traci charakter uznaniowości. Niepotrzebne kombinacje
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
dzięki za pomoc ;)
-
osoba prowadząca jednoosobową działalność gosp. osiągnęła przychód i powinna zapłacić zaliczkę na podatek za maj. Pyt: co wpisujemy w tytule wpłaty? PIT-5 już nie składamy więc...?
-
Emilia Wawrzyszczuk:
Izabela Wołczek:
Emilia Wawrzyszczuk:
Liczba tych godzin musi być niższa niż norma pracownika pełnoetatowego (40 godzin w przecietnie 5-dniowym tygodniu), bo po przekroczeniu tej normy niepełnoetatowiec i tak dostanie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.
Tak nie do końca zrozumiałam czemu nie może być 40 godz?
Bo po przekroczeniu 40 godzin każdy pracownik (pełno- czy niepełnoetatowiec) otrzyma wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.
to wiem, po przekroczeniu 40 godz przysługuje dodatek (czyli od 41 godz.), ale jak wpiszemy 39, to przy 40 godz będzie już dodatek. Czy nie może być od 41 godz. zarówno dla pełnego etatu jak i niepełnoetatowca? -
Emilia Wawrzyszczuk:
Liczba tych godzin musi być niższa niż norma pracownika pełnoetatowego (40 godzin w przecietnie 5-dniowym tygodniu), bo po przekroczeniu tej normy niepełnoetatowiec i tak dostanie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.
Tak nie do końca zrozumiałam czemu nie może być 40 godz? -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
nie wiem, czy można, ale tak sobie myślę o zwiększeniu renty, jeśli uzyska Pani orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy (nawet czasowej)
-
Kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne, o którą zmniejsza się podatek, nie może przekroczyć 7,75% podstawy wymiaru tej składki (zatem nie cała składka podlega odliczeniu). I odliczamy tylko składki zapłacone, czyli jeśli za grudzień płaciliśmy w styczniu to tę składkę też odliczamy. Może się zdarzyć, ze zapłaciliśmy łącznie 13 składek, np w styczniu 2009 za grudzień 2008 i w grudniu 2009 za listopad i grudzień 2009. Musisz mieć dowody wpłat potwierdzające zapłatę składek (zgodnie z zasadą, że odliczamy tylko zapłacone).
-
jeśli wystawiono Ci PIT-8c tzn, że były to przychody, które trzeba opodatkować ( w PIT-8c nie wykazuje się przychodów zwolnionych z opodatkowania). Teraz w rozliczeniu rocznym w PIT-36 wykazujesz to jako inne zródła
-
Wygrała "Mała Księgowość RZ" ;)
Dzięki za wszystkie wypowiedzi.
Pozdrawiam. -
czy osoba, która pracuje na umowę o pracę i jednocześnie osiąga dochód z działów specjalnych produkcji rolnej (ustalany szacunkowo przez US) może złożyć u pracodawcy PIT-2 i korzystać co miesiąc z odliczenia kwoty zmniejszającej podatek?
Osoba ta rozlicza się rocznie na formularzu PIT-36, nie złożyła takiego oświadczenia u pracodawcy (PIT-2), ale w rozliczeniu rocznym ustalając podatek powinna zastosować skale podatkową i ustalić podatek: 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556 zł 02 gr. Czy dobrze myślę?
czekam na Waszą pomoc :)
Temat nieaktualny, już wiem :)Izabela Wołczek edytował(a) ten post dnia 19.04.10 o godzinie 09:25 -
tak, wykazujesz w deklaracji w kwocie zero. Jeśli nie ma zaliczki na pdof to zdrowotna jest zero (bo pracownik podlega ubezp. zdrow. ale kwota składki wynosi zero i trzeba to w deklaracji wykazać)
-
Temat nieaktualny, składka zdrowotna zero i taką należy wykazać w deklaracji.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SEAT
-
Pracownia przebywa na urlopie macierzyńskim, za cały miesiąc przysługuje jej zasiłek, nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jednakże osiąga przychód niepieniężny, podlegający wyłącznie oskładkowaniu, nie nalicza się podatku (mieści się w kwocie zwolnionej). Pytanie brzmi, co ze składką zdrowotną? naliczać, nie naliczać? Nie ma zaliczki na podatek z tytułu tego przychodu, czyli składka zdrowotna powinna wynosić zero?
-
przyczyniłam się więc do jego rozpowszechnienia :)
-
Pod koniec marca 2010 r. wejdą w życia przepisy znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez konieczności uzyskania pozytywnej opinii PIP!
Obecnie pracodawca, który nie zapewnia warunków pracy chronionej może zatrudnić osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w przypadkach:
uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub
zatrudnienia w formie telepracy.
Już po koniec marca 2010 r. zatrudnianie niepełnosprawnych będzie prostsze - parlament przyjął, a Prezydent 4 marca 2010 r. podpisał nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca, który nie zapewnia warunków pracy chronionej, będzie mógł zatrudnić pracownika niepełnosprawnego (o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności), jeśli przystosuje stanowisko pracy dla potrzeb takiego pracownika. Nie będzie zatem konieczne uzyskanie pozytywnej opinii PIP w tym zakresie. Nie zmieniają się zasady zatrudniania niepełnosprawnych w formie telepracy.
Warto pamiętać, że kontrola spełniania przez pracodawców warunku przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych będzie leżała w gestii Państwowej Inspekcji Pracy.
Podstawa prawna:
» ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Źródło: http://www.portalkadrowy.pl/221810_niepelnosprawnego_z...
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
