Temat: czas pracy i nadgodziny

Witam, proszę o pomoc jak sobie poradzic z 5 dniowym tygodniem pracy jak i ze zwiekszeniem limitu nadgodzin rocznie.

- Najprościej oddawać za sb dzień w tygodniu - są inne rozliczenia?

Dziękuję za informację ;-)

Temat: czas pracy i nadgodziny

Można w aneksie do Regulaminu Pracy podać ilość godzin nadliczbowych, czyli ilość tygodni w roku pomnożyć przez 8 (ilość "dozwolonych" przez KP godzin nadliczbowych w tygodniu art.131 par.1), czyli razem 416 godzin.
Jeśli w przyjętym okresie rozliczeniowym firma nie odda dnia wolnego za sobotę, należy zapłacić za 8 godzin 100%, za pozostałe godziny 50% wynagrodzenia.

Temat: czas pracy i nadgodziny

Teresa Karolewska:
Można w aneksie do Regulaminu Pracy podać ilość godzin nadliczbowych, czyli ilość tygodni w roku pomnożyć przez 8 (ilość "dozwolonych" przez KP godzin nadliczbowych w tygodniu art.131 par.1), czyli razem 416 godzin.

Regulaminem pracy można podwyższyć liczbą godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy w rolu kalendarzowym do teoretycznie 416, w praktyce góra - 350.

Jeśli w przyjętym okresie rozliczeniowym firma nie odda dnia wolnego za sobotę, należy zapłacić za 8 godzin 100%, za pozostałe godziny 50% wynagrodzenia.

Zgoda - chyba, że praca powyżej 8 godzin wkracza w porę nocną - wtedy nie 50% a 100 %.

No i jeszcze trzeba pamiętać, że naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym to wg sprawozdań GIP jedno z kilku wykroczeń, za które w praktyce dostaje się najsurowszą karę podczas kontroli:)
Przepis nie jest zbyt życiowy, ale brzmienie ma bezwzględne - za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (bez względu na liczbę godzin pracy) należy pracownikowi udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
W praktyce problem ten (większego zapotrzebowania na pracę) obchodzi się wprowadzeniem równoważnego systemu czasu pracy i wprowadzeniem takiej kategorii jak dni wolne z tytułu harmonogramu.