Temat: Równoważny czas pracy a L4

Proszę o pomoc w naliczeniu wynagrodzenia. Jedna z pracownic pracująca w równoważnym systemie czasu pracy po 12 h miała zaplanowany czas pracy w miesiącu lutym 2015 w następujący sposób: 1,2.02 wolne, 3.02 - 8-20, 4.02. - 20-8, 5,6.02 wolne itd do końca miesiąca. Łącznie 13 zmian po 12 h - 156h.
17.02 pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie do 27.02. W tym czasie miała zaplanowane 5 zmian po 12 godzin. Zatem przepracowała 8 zmian po 12 godzin tj. 96 godzin z 160 (norma).
Obliczę wynagrodzenie zasadnicze:
1750:30=58,33
58,33x11 dni chorobowego = 641,63
1750-641,63=1108,37 zasadnicza
wynagrodzenie chorobowe:
11 dnix 43,17 dzienna stawka=474,87
dodatek za godziny nocne:
2,19x 32h=70,08

Niestety nie wiem w jaki sposób sprawdzić czy pracownicy nie wyszły nadgodziny w miesiącu lutym. Czy do 196 godz. doliczyć jeszcze 5 dni po 12 godzin?

Temat: Równoważny czas pracy a L4

Pani Kasiu,

żeby Pani pomóc należałoby mieć jeszcze wiedzę co do obowiązujących u Państwa regulaminów/ew. innych przepisów szczególnych...

jaki okres rozliczeniowy mają Państwo w firmie? czy jest to podstawowy dla systemu równoważnego: miesięczny, czy też skorzystaliście Państwo z możliwości jego przedłużenia?

Który dzień jest dla pracownikiem dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego dnia pracy? sobota, czy może inny dzień?

Biorąc pod uwagę powyższe - zgodnie z wytycznymi jakie dla systemów równoważnych otrzymałam swego czasu z ZUS i PIP- ustala Pani podstawową normę czasu pracy w okresie choroby Pracownika i sprawdza, czy w całym okresie rozliczeniowym, w związku z chorobą i godzinami faktycznie przepracowanymi, wystąpiły nadgodziny.

Jeśli okres rozliczeniowy jeszcze się nie skończył należałoby przyjrzeć się temu przypadkowi pod kątem możliwości modyfikacji "grafiku" w pozostałej części okresu rozliczeniowego. Jest taka możliwość jeśli zaszły okoliczności, których pracodawca nie mógł przewidzieć w momencie jego planowania (a choroba niewątpliwie do takich należy). Jeśli taka możliwość istnieje, to przy systemie równoważnym można uniknąć ewentualnych nadgodzin "redukując" pracownikowi godziny pracy w pozostałej części okresu rozliczeniowego - jeśli Pracodawca ma taką możliwość.

Trudno będzie Pani od kogokolwiek uzyskać konkrety. W przypadku wątpliwości najlepszym wyjściem jest konsultacja z PIP: poproszą o przedstawienie regulaminów i poradzą. Generalnie: nie gryzą :) warto z nimi współpracować.