Temat: Własny rozwój a komunikacja wewnętrzna

"Główne źródła sukcesu to znajomości, nieuczciwe sposoby i własna praca - uważają uczestnicy sondażu TNS OBOP. Najmniejsze znaczenie przypisują talentowi i zdolnościom." (Cały artykuł)

Czy Waszym zdaniem działania w ramach komunikacji wewnętrznej mogą coś zmienić w takim postrzeganiu swoich możliwości? Jeśli tak, to jak?

Temat: Własny rozwój a komunikacja wewnętrzna

Cóż, dobrze, że autor zaznaczył, że wiara w osiąganie sukcesu poprzez znajomości jest odwrotnie proporcjonalna do poziomu wykształcenia. Choć z drugiej strony może to świadczyć tak naprawdę na niekorzyść człowieka (próżność). W kontekście tego badania rolą komunikacji wewnętrznej powinno być wyłożenie czarno na białym (na piśmie, w biuletynie) zasad przyznawania awansów/podwyżek (zakładam, że zasady opierają się na mieszance praca + talent), rzeczy, które brane są pod uwagę przy ocenie pracownika itp. + być może sylwetki osób, które ostatnio awansowały z opisem za co ten awans dostały. A podniesienie własnej samooceny... sądzę, że mimo wszystko w największej mierze zależy od samego pracownika. Choć wykorzystanie takiej nieformalnej, ustnej komunikacji na linii przełożony-podwładny (uznanie i motywacja) może tu mieć istotne znaczenie. Na moje nieprofesjonalne oko.