GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Tomasz Piotrowski

Piotr Tomasz Piotrowski Inżynier Testów,
Analityk Danych,
Menedżer, Działacz
społ...

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Witam,
Jakie predyspozycje psychologiczne, cechy charakteru powinien mieć kandydat na menedżera? Na co powinna zwrócić uwagę osoba pracująca dotychczas indywidualnie na stanowisku niezwiązanym z zarządzaniem?
Pozdrawiam
Piotrek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

- powinien posiadać poczucie kierunku w życiu (cele)
- powinien posiadać umiejętność pobudzania kreatywności w zarządzającym zespole
- powinien wykazywać zadowolenie z siebie, ponieważ tacy ludzie osiągają lepsze wyniki
- dobrze, jeśli będzie mieć poczucie humoru, będzie szczęśliwy z życia i empatyczny
- powinien potrafić pomagać ludziom szybko i skutecznie, a przy tym podkreślać to, co robią dobrze (pochwały)
- powinien umiejętnie udzielać nagany tak, aby ona motywowała do poprawy
- powinien rozumieć, że napędza ludzi, którzy napędzają sprzedaż/cokolwiek innego
- powinien posiadać umiejętność wnikliwej analizy, np. czy wyniki odpowiadają wyznaczonym celom, jeśli nie - powinien potrafić natychmiast poczynić odpowiednie działania w kierunku poprawy
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Piotr Tomasz Piotrowski:
Witam,
Jakie predyspozycje psychologiczne, cechy charakteru powinien mieć kandydat na menedżera? Na co powinna zwrócić uwagę osoba pracująca dotychczas indywidualnie na stanowisku niezwiązanym z zarządzaniem?
Pozdrawiam
Piotrek
Powinien posiadać inteligencję emocjonalną, a jek jej nie posiada to powinien ją rozwinąć.
Link do wypowiedziLink
Ilona P.

Ilona P. Dyrektor Generalny
Novotel Wrocław City
ACCOR/ORBIS S.A.

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Piotr, jak skończe moją pracę doktorską w tym temacie między innymi, to dam Ci znać :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Umysł analityczny
Link do wypowiedziLink
Przemysław Cieślik

Przemysław Cieślik Inżynier budownictwa
- branża kolejowa

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Powinien mieć wizję tego co robi.
Musi rozumieć swoich pracowników ( zarządzać nimi, a nie administrować).
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej M.

Bartłomiej M. Sam sobie szefem...

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Odpowiem Ci okrężną drogą ;-)

Kiedyś bardzo dawno temu jeden z moich szefów powiedział mi tak:
Kto to jest Szef? Szef to człowiek który podejmuje decyzje.

Idąc tym tokiem rozumownia:
- Zły szef/menedżer to taki który nie podejmuje decyzji.

- Normalny szef/menedżer to taki który podejmuje decyzje (nieważne jakie: dobre czy złe) ale nie podejmuje się uniesienia konsekwencji tych decyzji.

- Dobry szef/menedżer to taki który podejmuje decyzje (nieważne jakie: dobre czy złe) i ponosi ich konsekwencje.

- Bardzo dobry szef/menedżer to taki który podejmuje decyzje (nieważne jakie: dobre czy złe) i ponosi ich konsekwencje, a więcej niż 50% jego decyzji jest dobra
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Bartłomiej M.:
- Normalny szef/menedżer to taki który podejmuje decyzje (nieważne jakie: dobre czy złe) ale nie podejmuje się uniesienia konsekwencji tych decyzji.

Nie ma czegoś takiego, każdy ponosi konsekwencje swoich decyzji.
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Lekarz, Manager -
sprzedaż & marketing
(Rx, OTC,
Suplemen...

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

No niestety...
Często spotykaną wersją "managera" - na ogół na szczeblach najwyższych, jest:
1. Jak sukces = moja decyzja
2. Jak porażka = zawinili podwładni
W 100% to co napisał Bartłomiej, uważam za trafne!
Link do wypowiedziLink
Marzena S.

Marzena S. Dyrektor
Zarządzający,
HILLWAY Szkolenia
biznesowe i dora...

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Chciałam się wypowiedzieć, ale widzę, że zwróciliście uwagę na najważniejsze elementy-co niezmiernie mnie cieszy. Szkoda, że o tym się tylko mówi. Codziennie dokoła widzę rządzenie, a nie zarządzanie.

Z punktu oceny kompetencji dodam jeszcze myślenie globalne-bo szef nie musi podejmować decyzji sam, może je przedyskutować z zespołem, który potrafi ukierunkować na różne elementy, tak by decyzja była wspólna. Wpływ na podejmowane w firmie decyzje to też bardzo ważny element motywacji pracowników. Taka postawa znowu wpływa też na budowanie autorytetu.

Bardzo dobry szef/menedżer-dodam do wypowiedzi Bartłomieja-to również mentor, który potrafi wskazać każdemu pracownikowi możliwości, drogę rozwoju zarówno w życiu osobistym jak i zawodowym.

Acha i szef powinien mieć podejście racjonalne, nie emocjonalne. Szczególnie ważne jest to w sytuacjach wymagających podjęcia nagłych decyzji.
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Tomasz Kozłowski:
No niestety...
Często spotykaną wersją "managera" - na ogół na szczeblach najwyższych, jest:
1. Jak sukces = moja decyzja
2. Jak porażka = zawinili podwładni
W 100% to co napisał Bartłomiej, uważam za trafne!

i to jest normalny szef? :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Lekarz, Manager -
sprzedaż & marketing
(Rx, OTC,
Suplemen...

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Taka jest codzienność...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Może zamiast predyspozycji psychologicznych będziemy mówić o kompetencjach?
Osobowość człowieka i jego charakter są uważane za względnie stabilne.
Kompetencje zaś (wiedza, umiejętności i doświadczenie) moźna doskonalić.
Jeśli nie uwzględnimy kompetencji, to okaże się, że menedżerem może zostać jedynie urodzony przywódca (np. Aleksander Wielki, Napoleon), a pozostali ze swoimi cechami charakteru nie powinni szukać swojej drogi w zarządzaniu.
Oczywiście lepiej, jeśli menedżer posiada określone cechy charakteru (np. ekstrawersja), ale czy to oznacza, że introwertyk nie może zostać menedżerem?
Link do wypowiedziLink
Przemysław Cieślik

Przemysław Cieślik Inżynier budownictwa
- branża kolejowa

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Piotr Sus:
Tomasz Kozłowski:
No niestety...
Często spotykaną wersją "managera" - na ogół na szczeblach najwyższych, jest:
1. Jak sukces = moja decyzja
2. Jak porażka = zawinili podwładni
W 100% to co napisał Bartłomiej, uważam za trafne!

i to jest normalny szef? :)

Niestety najczęściej tak, bo z sukcesem idą profity, a z porażką zwolnienia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Piotr Tomasz Piotrowski:
Na co powinna zwrócić uwagę osoba pracująca dotychczas indywidualnie na stanowisku niezwiązanym z
zarządzaniem?


Obrazek



Obrazek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Dobry manager ma świadomość celu i wysoką orientację na jego osiągnięcie.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej M.

Bartłomiej M. Sam sobie szefem...

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Quality management:
Dobry manager ma świadomość celu i wysoką orientację na jego osiągnięcie.
I nie wstydzi się swojego imienia i nazwiska...
Link do wypowiedziLink
Marcin Marczyk

Marcin Marczyk Delivery Manager /
STARS Development

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

W tych wszystkich wypowiedziach brakuje mi umiejętności organizacji pracy. Menedżer jest odpowiedzialny nie tylko za efektywną pracę swoją, ale przede wszystkim za planowanie pracy innych. Czy nie jest to właśnie główna różnica pomiędzy specjalistą a menedżerem ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

... po przeczytaniu Waszych wszystkich postów chciałem Wam pogratulować - macie wspaniałych szefów! i tego Wam zazdroszczę ... jako człowiek z zewnątrz przychodzący do firmy po to żeby
"posprzątać" po kimś, niestety mam inne spostrzeżenia i w związku z tym myślę, że w Polsce "dobry" manager to: niekompetentna merytorycznie osoba, posiadająca klapki na oczach, najczęściej o ograniczonych horyzontach, bezmyślnie wykonująca polecenia osób od których zależy utrzymanie stołka i ... z licznymi powiazaniami
"towarzyskimi" - ale oczywiście nie wszyscy są tacy - znam też wielu, wspaniałych szefów i niestety ich opinie w dużej mierze są zbieżne z moimi ...
... podczas jednego z "luźnych", tzw. integracyjnych spotkań z zespołem, jeden z dyrektorów tak tłumaczył swoim podwładnym dlaczego on jest szefem a oni zawsze bedą "robolami" - "...bo ja potrafię podjąć błyskawicznie decyzję dotyczącą milionów euro czy setek miejsc pracy i nawet nie mrugnę okiem a wy z podtarciem tyłka macie problem..." - nastepnego dnia zwolnił 60 osób (m.in. tych do których to mówił), po czym po dwóch miesiącach został sam zwolniony ... za niejasne decyzje, które firmę kosztowały własnie ten "nieszczęsny" milion euro ... no ale jako manager "najwyższego szczebla" problemu z nowym zajęciem nie miał - został dyrektorem w firmie, która na jego kombinacjach zarobiła ...
Myslę, że powyższe najlepiej określa jakie predyspozycje powinien mieć kandydat na managera ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Predyspozycje psychologiczne kandydata na menedżera?

Bartłomiej M.:
Quality management:
Dobry manager ma świadomość celu i wysoką orientację na jego osiągnięcie.
I nie wstydzi się swojego imienia i nazwiska...


Bartku, anonimowość nie jest spowodowana wstydem. Jest to świadome działanie :) podyktowane osobistymi pobudkami.

Pozdrawiam Cię serdecznie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj