GoldenLine
Zaloguj się
Ewa Roller

Ewa Roller Harvard Business
Review Polska

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Przywództwo kobiet jest coraz bardziej dostrzegalne na świecie, co odzwierciedla m.in. rosnące zapotrzebowanie na miękką władzę. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni posługują się takimi jej narzędziami, jak dialog i zaangażowanie. Są bardzo dobrymi mediatorami i potrafią zachować zimną krew w sytuacjach kryzysowych.

Wiele firm dostrzega już wartość kobiet-liderów. Jednocześnie zaledwie 5% korporacji to kobiety. Minet Nayaar, amerykańska ekonomistka i założycielka i Center for Work-Life Policy (organizacji zajmującej się promowaniem pozytywnego klimatu organizacyjnego), uważa, że dyrektorzy generalni organizacji muszą zachęcać kobiety do działania, by dzięki temu w świecie biznesu mogła zajść ta transformacja, której tak bardzo potrzebujemy.

Zgadzacie się z nią? W jakim stopniu jest to kwestia zachęt dyrektorów generalnych? Na ile stereotypy i dyskryminacja są wciąż żywe i aktywne?
Link do wypowiedziLink
Arek R.

Arek R. Chyba czas na zmianę
- SAP (BW, BPC,
FICO) Development
Te...

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Ewa Roller:
Minet Nayaar, amerykańska ekonomistka i założycielka i Center for Work-Life Policy (organizacji zajmującej się promowaniem pozytywnego klimatu organizacyjnego), uważa, że dyrektorzy generalni organizacji muszą zachęcać kobiety do działania, by dzięki temu w świecie biznesu mogła zajść ta transformacja, której tak bardzo potrzebujemy.

Zgadzacie się z nią? W jakim stopniu jest to kwestia zachęt dyrektorów generalnych? Na ile stereotypy i dyskryminacja są wciąż żywe i aktywne?

Co za bzdura. Każdy kto spędził trochę życia w korporacjach wie, że kobiety są dyskryminowane na każdym kroku. Wiele kobiet byłoby dużo lepszymi managerami niż mężczyzni. Ale Panowie zrobią wszystko aby nie dać im się przebić.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Nowak

Katarzyna Nowak Przedstawiciel
Handlowy,
dobrawizytowka.pl

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Jak dla mnie to ten problem można rozpatrywać na dwóch płaszczyznach. Po pierwsze na ile dyrektorzy i pracowadcwy blokują kobiety w dojściu do wysokich stanowisk. A po drugie na ile to same kobiety w pewnym momencie z tego rezygnują.
Link do wypowiedziLink
Bartosz B.

Bartosz B. "Musisz zadawać
sobie pytanie: Które
okazje pasują do
Two...

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Nie widzę problemu - u mnie w korpo jest straaaaaszna feminizacja ;)

Kobiet jest znacznie więcej niż mężczyzn i piastują one również wysokie stanowiska... Czasem idzie dobrze, czasem trochę gorzej, ale tylko ludzmi jesteśmy :D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Bartosz B.:
Nie widzę problemu - u mnie w korpo jest straaaaaszna feminizacja ;)

Kobiet jest znacznie więcej niż mężczyzn i piastują one również wysokie stanowiska... Czasem idzie dobrze, czasem trochę gorzej, ale tylko ludzmi jesteśmy :D
Problemu nie byłoby rzeczywiście, gdyby drugie zdanie brzmiało: "Kobiet jest znacznie więcej niż mężczyzn i znakomita większość wysokich stanowisk obsadzona jest przez kobiety." A tak wychodzi jak zawsze;)
Link do wypowiedziLink
Bartosz B.

Bartosz B. "Musisz zadawać
sobie pytanie: Które
okazje pasują do
Two...

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Anna Kosicka:
Bartosz B.:
Nie widzę problemu - u mnie w korpo jest straaaaaszna feminizacja ;)

Kobiet jest znacznie więcej niż mężczyzn i piastują one również wysokie stanowiska... Czasem idzie dobrze, czasem trochę gorzej, ale tylko ludzmi jesteśmy :D
Problemu nie byłoby rzeczywiście, gdyby drugie zdanie brzmiało: "Kobiet jest znacznie więcej niż mężczyzn i znakomita większość wysokich stanowisk obsadzona jest przez kobiety." A tak wychodzi jak zawsze;)
Generlnie to tak właśnie jest ;)
Link do wypowiedziLink
Ewa Roller

Ewa Roller Harvard Business
Review Polska

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Ewa Roller:
Przywództwo kobiet jest coraz bardziej dostrzegalne na świecie, co odzwierciedla m.in. rosnące zapotrzebowanie na miękką władzę. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni posługują się takimi jej narzędziami, jak dialog i zaangażowanie. Są bardzo dobrymi mediatorami i potrafią zachować zimną krew w sytuacjach kryzysowych.

Wiele firm dostrzega już wartość kobiet-liderów. Jednocześnie zaledwie 5% korporacji to kobiety. Minet Nayaar, amerykańska ekonomistka i założycielka i Center for Work-Life Policy (organizacji zajmującej się promowaniem pozytywnego klimatu organizacyjnego), uważa, że dyrektorzy generalni organizacji muszą zachęcać kobiety do działania, by dzięki temu w świecie biznesu mogła zajść ta transformacja, której tak bardzo potrzebujemy.

Zgadzacie się z nią? W jakim stopniu jest to kwestia zachęt dyrektorów generalnych? Na ile stereotypy i dyskryminacja są wciąż żywe i aktywne?

A propos feminizacji - popełniłam błąd: Minat Nayaar jest mężczyzną;)
Tymczasem Barbara Kellerman (http://www.hbrp.pl/news.php?id=47) szacuje jaki procent amerykańskich przywódców stanowią kobiety. Jak myślicie, jak takie szacunki mogłyby wyglądać w Polsce?
Link do wypowiedziLink
Jakub Dzióbak

Jakub Dzióbak Inżynier produkcji

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Problem wg mnie jest nieco rozdmuchany. Jeśli kobieta jest na prawdę dobrym, tutaj się pogubiłem, liderem czy managerem (mają inne obowiązki) to i tak prędzej czy później się przebije.

Poza tym nasz świat jest tak skonstruowany, że to mężczyźni od wieków przejmowali przywódcze pozycje w społeczeństwie.

Nie mam absolutnie nic do kobiet jako liderów czy managerów, jeśli są dobre w tym co robią, czemu nie? Ta cała feminizacja jest przereklamowana. Czy błękitne niebo na siłę musi być czerwone?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Kuba Dzióbak:
Problem wg mnie jest nieco rozdmuchany. Jeśli kobieta jest na prawdę dobrym, tutaj się pogubiłem, liderem czy managerem (mają inne obowiązki) to i tak prędzej czy później się przebije.

Poza tym nasz świat jest tak skonstruowany, że to mężczyźni od wieków przejmowali przywódcze pozycje w społeczeństwie.

Nie mam absolutnie nic do kobiet jako liderów czy managerów, jeśli są dobre w tym co robią, czemu nie? Ta cała feminizacja jest przereklamowana. Czy błękitne niebo na siłę musi być czerwone?
Niestety, to jest właśnie modelowy obraz dyskryminacji po polsku. Jeśli będzie naprawdę dobra, to się przebije. Mężczyzna już nie musi być szczególnie rewelacyjny, by awansować, wszak "świat jest tak skonstruowany". Potem to doskonale widać w praktyce. Nie spotkałam się jeszcze z dyrektor finansową, która by była niekompetentna, z panami jednak różnie bywało - jedni byli rewelacyjni, co do innych nie wiadomo było, dlaczego to właśnie oni piastują stanowisko, a nie znacznie lepsza częstokroć ich podwładna.

Najzabawniejsze jest jednak to, że skutek dyskryminacji, czyli obecność na stanowiskach kobiet wybitnych przy niewielkiej reprezentacji takich sobie i kiepskich, osoby o zapatrywaniach Pana Kuby postrzegają jako argument za utrzymaniem status quo i przeciwko tezie, że dyskryminacja jednak istnieje.Anna Kosicka edytował(a) ten post dnia 30.03.11 o godzinie 09:59
Link do wypowiedziLink
Jakub Dzióbak

Jakub Dzióbak Inżynier produkcji

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Ja niestety muszę stwierdzić, że spotkałem niekompetentną dyrektor finansową.

Wracając jednak do wątku:

Wcale nie twierdzę, że niekompetentni mężczyźni na stanowiskach to dobra rzecz. Oczywiście to nie jest prawda. Lecz oni też musieli to sobie wypracować. Jeśli nie była to czysta praca, były to inne umiejętności (np. pozyskiwania kontaktów).

Jestem i będę zdania, że osoba ambitna, wartościowa, nieważne czy kobieta czy mężczyzna jeśli ma na tyle samozaparcia, dyscypliny i wiary w siebie - osiągnie sukces.Kuba Dzióbak edytował(a) ten post dnia 30.03.11 o godzinie 23:01
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Kuba Dzióbak:
Ja niestety muszę stwierdzić, że spotkałem niekompetentną dyrektor finansową.
Niestety, ja z kolei muszę stwierdzić, że liczba spotkanych przeze mnie niekompetentnych dyrektorów finansowych nie da się uzasadnić statystyką i znacznie większą ilością panów na tym stanowisku:)

Wracając jednak do wątku:

Wcale nie twierdzę, że niekompetentni mężczyźni na stanowiskach to dobra rzecz. Oczywiście to nie jest prawda. Lecz oni też musieli to sobie wypracować. Jeśli nie była to czysta praca, były to inne umiejętności (np. pozyskiwania kontaktów).
Ciekawa jestem, jakimi to "innymi umiejętnościami" wypracowała sobie swoje stanowisko ta znana Panu niekompetentna dyrektor finansowa? Nie jest to pytanie retoryczne, rzeczywiście chciałabym przeczytać Pana odpowiedź.
Jestem i będę zdania, że osoba ambitna, wartościowa, nieważne czy kobieta czy mężczyzna jeśli ma na tyle samozaparcia, dyscypliny i wiary w siebie - osiągnie sukces.
Z tym każdy się zgodzi, rozmawiamy jednak o czymś innym - o dostępie do tego sukcesu, czyli postrzeganiu kompetencji, pracowitości, ambicji i wartości każdego człowieka jako pracownika (i potencjalnego kandydata na wyższe stanowiska) niezależnie od jego płci.
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. 3d, rzemiosło
artystyczne

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Moja znajoma ma tragiczna szefową. Szefowa pojawia się w biurze co drugi dzień ok godz. 11:00. Często przed 14:00 wychodzi np. zrobić sobie paznokcie. Zarabia 11000 zł miesięcznie. O swoich obowiązkach nie wie absolutnie nic.
Koleżanka i wiele innych kobiet w jej pracy (kobiety stanowią znaczną większość) musi praktycznie wykonywać obowiązki za szefową. Nowi/e pracownicy muszą sami wdrażać się w system pracy bo od szefa nie dowiedzą się absolutnie nic. Nie mam pojęcia czemu ta "szefowa" jeszcze nie wyleciała.
Mam nadzieje że nie na tym ma polegać feminizacja.
Chyba nie chodzi o ładowanie na siłę na wysokie stanowiska kobiety,
a stworzenie równych szans między kobietami i mężczyznami.
Również trzeba pozbywać się niekompetentnych dyrektorów niezależnie od płci.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Wszyscy spotkaliśmy w życiu głupich szefów. Różnych płci.
Wszyscy też zapewne spotkaliśmy wspaniałych szefów. I kobiety i mężczyzn. Zasady nie ma.
Ja też jestem zwolenniczką promowania profesjonalistów - a nie płci.
Link do wypowiedziLink
Pawel Ciuksza

Pawel Ciuksza Lean Manager.

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Zgadzam się z Dagmarą i również sądzę że liczą się profesjonaliści bez względu na płeć.
Czasami jednak widzę że równouprawnienie TAK, ale tylko jeśli chodzi o stanowiska kierownicze (widzę to w polsce). Np.w norwegii spotkałem się z sytuacją kiedy ciężarówką jeździła pewna pani i była bardzo dobrym pracownikiem. Było widać równouprawnienie w każdym miejscu (nie mylić z poglądem należy mi się bo jestem kobietą). Kobiety sięgały po młotek w domu, jeździły kosiarką i nie bylo w tym nic dziwnego....
Link do wypowiedziLink
Jakub Dzióbak

Jakub Dzióbak Inżynier produkcji

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Pani Aniu,

Nie wiem jakimi umiejętnościami wypracowała sobie to stanowisko i pewnie nie będę miał wątpliwej przyjemności porozmawiania z nią o tym.

Jak Pani widzi, nie tylko ja jestem zdania, że profesjonalizm jest ważniejszy od płci.
Link do wypowiedziLink
Arek R.

Arek R. Chyba czas na zmianę
- SAP (BW, BPC,
FICO) Development
Te...

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Kuba Dzióbak:
Problem wg mnie jest nieco rozdmuchany.

Jeszcze mało albo to bardzo mało widziałeś.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Kuba Dzióbak:
Pani Aniu,

Nie wiem jakimi umiejętnościami wypracowała sobie to stanowisko i pewnie nie będę miał wątpliwej przyjemności porozmawiania z nią o tym.

Jak Pani widzi, nie tylko ja jestem zdania, że profesjonalizm jest ważniejszy od płci.

Panie Kubo, proszę zwrócić uwagę, że pytanie zadałam w szczególnym kontekście:
Wcale nie twierdzę, że niekompetentni mężczyźni na stanowiskach to dobra rzecz. Oczywiście to nie jest prawda. Lecz oni też musieli to sobie wypracować. Jeśli nie była to czysta praca, były to inne umiejętności (np. pozyskiwania kontaktów).
Ciekawa jestem, jakimi to "innymi umiejętnościami" wypracowała sobie swoje stanowisko ta znana Panu niekompetentna dyrektor finansowa? Nie jest to pytanie retoryczne, rzeczywiście chciałabym przeczytać Pana odpowiedź.

I w takim kontekście oczekiwałam odpowiedzi:D
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. 3d, rzemiosło
artystyczne

Temat: kobieta lider - brak postępów?

A ja mam świetną szefową :)
Bardzo kompetentna w dziedzinie relationship management :)
Link do wypowiedziLink
Marcin Kroh

Marcin Kroh Poznański Pośrednik
Finansowy,
Przedsiębiorca,
Ekonomista...

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Panie i panowie, moje zdanie jest takie.

Biznes nie zna moralności, etyki, zasad. Myślicie ,że dla kobiet znajdzie się wyjątek ?

Skoro już mowa o emancypacji w biznesie to dlaczego nie w sporcie. Dlaczego szanse MAJĄ BYĆ równe w świecie interesów, ale w sporcie już nie ?

Problem polega na tym ,że i tu i tu występuje rywalizacja ale niestety szanse nie są równe. I nie chodzi mi tutaj o ujmowanie czegokolwiek kobietom w sensie inteligencji, kompetencji czy profesjonalizmu lecz zwrócenie uwagi na pewne różnice które nas męzczyzn bardziej do biznesu predestynują np. silne ukierunkowanie na cel i postrzeganie rzeczywistości w kategoriach zdobywania, stawiania celu i znow zdobywania.
Wystarczy spojrzeć na różnice w zachowaniu się i definiowaniu związków M+K aby zobaczyć analogię w biznesie.

I nie chodzi o to ,że kobiety się do biznesu nie nadają tylko o to ,że ze względu własnie na te różnice tak naprawde same nie chcą w nim uczestniczyć, a przynajmniej w takim stopniu w jakim jest to tutaj opisywane - czyli stanowiska kierownicze itp.

Takie moje zdanie.

A teraz wróżba.
Wiecie kiedy kobiety zaczną równowazyć stanowiska kierownicze ?
W momencie kiedy nastapi róznowaga kobiet w innych zawodach np. Górnik, skrawacz, stolarz, kierowca, doradca finansowy, policjant, strażak... i wszystkich tych zawodach w których kobiety siebie nie widzą.

Męzczyźni dali kobietą wolna ręke i odpowiednie narzędzi - prawo.
Wystarczy po to sięgnąć.

Pozdrawiam.

Ps. napewno znajda się jacyś malkontenci co merytorycznie wyliczą mi literówki:) Dziękuję jest 02:18
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: kobieta lider - brak postępów?

Marcin Kroh:
Panie i panowie, moje zdanie jest takie.

Biznes nie zna moralności, etyki, zasad. Myślicie ,że dla kobiet znajdzie się wyjątek ?

Skoro już mowa o emancypacji w biznesie to dlaczego nie w sporcie. Dlaczego szanse MAJĄ BYĆ równe w świecie interesów, ale w sporcie już nie ?

Problem polega na tym ,że i tu i tu występuje rywalizacja ale niestety szanse nie są równe. I nie chodzi mi tutaj o ujmowanie czegokolwiek kobietom w sensie inteligencji, kompetencji czy profesjonalizmu lecz zwrócenie uwagi na pewne różnice które nas męzczyzn bardziej do biznesu predestynują np. silne ukierunkowanie na cel i postrzeganie rzeczywistości w kategoriach zdobywania, stawiania celu i znow zdobywania.
Wystarczy spojrzeć na różnice w zachowaniu się i definiowaniu związków M+K aby zobaczyć analogię w biznesie.

metody działania są inne, przykładem mogą być powody rozpoczęcia różnych konfliktów,
Męzczyźni dali kobietą wolna ręke i odpowiednie narzędzi - prawo.

Asnyk twierdził, że dał serce, a później tylko rozdawał karmelki ;-)Jan D. edytował(a) ten post dnia 12.04.11 o godzinie 06:10
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Lider




Wyślij zaproszenie do
Anuluj