пропозиції роботи
Bartosz L. Trener biznesu
Przemysław
Lisek
Trener i konsultant
zarządzania
projektami
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Za mało danychTemat, cel szkolenia, czas trwania...
Przecież inaczej będzie na szkoleniu grupy licealistów z Batorego, czy Stowarzyszenia Młodzi Demokraci a inaczej dla grupy resocjalizacyjnej z Zakładu w Laskowcu.
Tak BTW, mam podejrzenie, że w tym ostatnim przypadku jest największa szansa na pełną koncentrację grupy :)
Bartosz L. Trener biznesu
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Przemysław Lisek:
Za mało danych
Temat, cel szkolenia, czas trwania...
Przecież inaczej będzie na szkoleniu grupy licealistów z Batorego, czy Stowarzyszenia Młodzi Demokraci a inaczej dla grupy resocjalizacyjnej z Zakładu w Laskowcu.
Z całym szacunkiem, ale tyle to i ja wiem. Analiza grupy docelowej jest tu mniej więcej taka sama, poza tym jednym, ale jakże ważnym szczegółem - to są jeszcze (w większości) nastolatkowie i tylko i wyłącznie o tej kwestii chcę pomówić.
Mniemam, że będzie to grupa bardziej energiczna niż dorośli, i że trzeba będzie w ich przypadku wprowadzić większą dawkę dobrej zabawy niż na szkoleniach z dorosłymi. Ale chciałbym, by ktoś, kto ma doświadczenie w pracy z młodzieżą zweryfikował moje przypuszczenia oraz zwrócił uwagę na inne istotne kwestie.
Przemysław
Lisek
Trener i konsultant
zarządzania
projektami
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Bartosz L.:Bartku - prowadziłem kilka razy prezentację dla grupy licealistów. Moje główne spostrzeżenie - nie dać się poddać stereotypom.
Mniemam, że będzie to grupa bardziej energiczna niż dorośli, i że trzeba będzie w ich przypadku wprowadzić większą dawkę dobrej zabawy niż na szkoleniach z dorosłymi.I tu możesz się zdziwić. To już nie "Pepsi Generation". Zależy na kogo trafisz. Może to być grupa ambitnych nastolatków nastawionych na rzetelne informacje. Zabawy mogą potraktować, jako nie traktowanie ich poważnie. Mogą oczekiwać konkretów, faktów, twardych danych. Metafory oleją i na koloryzowaniu faktów przyłapią.
Zacząłbym jednak od zbudowania sobie solidnego autorytetu. Dlatego pytam Cię o grupę i temat. Jeśli to grupa przyzwyczajona do zajęć z nauczycielami, ale inteligentna to możesz dać im odmianę pokazując się jako człowiek ze świata dużych pieniędzy i nowoczesnych narzędzi zarządzania. Potem możesz pokazać, że masz w sobie też sporo miejsca na luz i dajesz im przestrzeń, w której też jest dla nich miejsce. I dużo ćwiczeń, warsztatu, dyskusji. Dobra zabawa tak - ale wpleciona spójnie w temat szkolenia.
Powiem Ci, że Ci współczuję - wolę szkolić zarządy korporacji. Są bardziej przewidywalne :))Przemysław Lisek edytował(a) ten post dnia 21.06.12 o godzinie 23:37
Bartosz L. Trener biznesu
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Przemysław Lisek:
Dzięki serdeczne za wskazówki.
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Zdecydowanie stawiać na warsztat i jak najwięcej zabaw/gier/ćwiczeń. Plus sensowne, praktyczne i krótkie omówienia. Takie grupy lubią rywalizować, trzeba więc zwracać uwagę na "wycofanych" czy mniej śmiałych. Z mojego doświadczenia - zadbać o kontrakt i jasne zasady, szczególnie te związane z wzajemnym szacunkiem oraz komunikacją, bo wśród młodych mogą buzować emocje, zwłaszcza, gdy w grupie są osoby silnie rywalizujące. Miałam sporo do czynienia z młodzieżą licealną, zdolną i aktywną - wspominam WSZYSTKIE warsztaty z nimi jako bardzo ciekawe zajęcia! Myślę, że będziesz miał Bartoszu udane szkolenie!
konto usunięte
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
To, co pisze Marka + Przemek - warsztat, warsztat, warsztat + nie ulegać sterotypom.Dodałbym do tego - traktować po partnersku i dać przestrzeń do wyrażania swojego zdania.
Trudniejsze gry, wymagające spojrzenia na to, co się działo z meta poziomu, omawiałbym głównie sam. Ale za to zaprosił do dyskusji nad różnymi case study.
Może ćwiczenie w formie rozprawy sądowej? Jest sąd, jest zespół prokuratorski i zespół obrońców. Temat - dowolny, począwszy od "czy warto oszczędzać" na "czy warto oddychać" ;-)
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Maciek Sobczyk:
Dodałbym do tego - traktować po partnersku i dać przestrzeń do wyrażania swojego zdania.
Bardzo słuszna uwaga. Młodzi ludzie lubią, jak się ich traktuje poważnie, jak dorosłych. Dlatego wspomniałam o kontrakcie. A potem już konsekwentnie się go trzymamy - zasady obowiązują wszystkich, trenera też - to buduje autorytet ale i pokazuje młodym ludziom, że traktujemy ich po partnersku. Mają swoje opinie, zdanie i chcą samostanowić o sobie - super, dajmy im pole do tego, ale i my dbajmy o szacunek dla siebie. Wg mnie to recepta na pracę z młodzieżą. I potwierdzają to nauczyciele, z którymi także pracuję:)
Powodzenia!
Bartosz L. Trener biznesu
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
No i po warsztatach.:)Dziękuję jeszcze raz za wskazówki, zarówno te u góry, jak i te, które trafiły na PW.
Powiem jedno: jeśli ktoś nie ma w swej trenerskiej przygodzie chociażby epizodu w postaci pracy z młodzieżą, to serdecznie polecam! Zupełnie inne doświadczenie, inne spojrzenie na pracę trenera, no i ich energia jest zaraźliwa. :)
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Bartosz L.:
No i po warsztatach.:)
Dziękuję jeszcze raz za wskazówki, zarówno te u góry, jak i te, które trafiły na PW.
Powiem jedno: jeśli ktoś nie ma w swej trenerskiej przygodzie chociażby epizodu w postaci pracy z młodzieżą, to serdecznie polecam! Zupełnie inne doświadczenie, inne spojrzenie na pracę trenera, no i ich energia jest zaraźliwa. :)
Prawda. I baaaardzo dystansuje do samego siebie jako trenera oraz grup biznesowych.
Jacek Sypniewski trener, Piekny Umysł
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Bartosz L.:
No i po warsztatach.:)
Dziękuję jeszcze raz za wskazówki, zarówno te u góry, jak i te, które trafiły na PW.
Powiem jedno: jeśli ktoś nie ma w swej trenerskiej przygodzie chociażby epizodu w postaci pracy z młodzieżą, to serdecznie polecam! Zupełnie inne doświadczenie, inne spojrzenie na pracę trenera, no i ich energia jest zaraźliwa. :)
No to teraz 13latki i dalej...
Ale, żeby nie było, że to sarkazm dodam, że kiedyś szkoliłem grupę 9 latków z metod efektywnej nauki. Po tym doswiadczeniu zdałem sobie sprawę, że 18 latki to sam miód :-)
konto usunięte
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Gratuluję nowego doświadczenia!Tak, tak, praca z dzieciakami to zupełnie inna bajka. Pracowałam z dziećmi i młodzieżą ponad 10 lat (łącznie ok. 5 tys. godzin różnych zajęć metodami aktywnymi). Pracowałam równolegle z przedziałem wiekowym od 7 do 19 lat, też z dorosłymi. Grupy dorosłych, w porównaniu z dzieciakami, to był zawsze dla mnie komfort, bo np. zajęcia socjoterapeutyczne z siedmiolatkami zaczynają się od sceny: jeden siedzi, płacze i wali głową w krzesło, drugi z mega-nadpobudliwością skacze z biurka na krzesło, na szafkę, za chwilę wisi na kaloryferze, itd, trójka regularnie bije się i wyzywa (używając epitetów, których nie powstydziłby się rosły budowlaniec), kilkoro goni się w amoku po sali i wrzeszczy. Trzeba ich było uspokoić i poprowadzić zajęcia. Teraz, jak wspominam takie sceny, zastanawiam się, jak ja to właściwie robiłam :) Ale doświadczenie bezcenne :)
Bartosz L. Trener biznesu
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Jacek Sypniewski:
No to teraz 13latki i dalej...
Ale, żeby nie było, że to sarkazm dodam, że kiedyś szkoliłem grupę 9 latków z metod efektywnej nauki. Po tym doswiadczeniu zdałem sobie sprawę, że 18 latki to sam miód :-)
W młodsze grupy wiekowe się bawić nie będę. Jest różnica między trenerem a przedszkolanką czy wychowawcą klas 1-3. ;)
Przemysław
Lisek
Trener i konsultant
zarządzania
projektami
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Bartosz L.:Jest - wychowawca przedszkolny i wczesnoszkolny musi posiadać odpowiednie uprawnienia :))
W młodsze grupy wiekowe się bawić nie będę. Jest różnica między trenerem a przedszkolanką czy wychowawcą klas 1-3. ;)
Bartosz L. Trener biznesu
Temat: Szkolenie dla młodzieży - porady
Przemysław Lisek:
Jest - wychowawca przedszkolny i wczesnoszkolny musi posiadać odpowiednie uprawnienia :))
A więc odpadam w przedbiegach.
Ale poważnie mówiąc - z młodzieżą miałem zawsze dobry kontakt, więc się podjąłem, a młodsi to już nie na moje zdrowie.
Podobne tematy
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » Szkolenie e-learning finasowane z EFS dla... -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » Szkolenie otwarte - Team Building dla liderów zespołu IT... -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » e-szkolenie dla farmaceutó -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » Szkolenie z kreatywności dla grupy inżynierów -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » PORADY DLA POCZĄTKUJĄCYCH TRENERÓW BIZNESU! ZAPRASZAM... -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » Praktyczny przewodnik dla uczestników szkoleń, czyli jak... -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » Szkolenie marketing internetowy / wybierz kurs dla siebie -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » szkolenie dot. kreatywnego myślenia -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » standard ogłoszeń w PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW -
-
Trenerzy Biznesu/Szkolenia... » Jaki będzie rok 2014 dla trenerów? -
Następna dyskusja:
