GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Halicka

Małgorzata Halicka coach

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Albo wygłodzony :)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Halicka

Małgorzata Halicka coach

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Jest jeszcze taka opcja, że to nadciśnienie.
Link do wypowiedziLink
Aneta S.

Aneta S. trener, doradca
zawodowy, coach

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Tomasz S.:
Przemysław Lisek:
Uwaga - test projekcyjny:

Macie do dyspozycji trzy rodzaje figur: trójkąty, kółka i prostokąty.

Proszę z wykorzystaniem dokładnie 10 dowolnie wybranych figur narysować człowieka. Skany rysunków proszę wrzucić na forum :)))

Narysowałem przy użyciu trzech.

Obrazek


Wniosek - nieuważnie czytam instrukcje.

To nie jest człowiek, ani toalety, to jest zdziwiona wrona.
Link do wypowiedziLink
Paweł Kaczmarek

Paweł Kaczmarek Coach efektywności,
trener coachingu
narzędziowego,
trene...

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Ostatkiem sił dotarłem do hotelu jednak obowiązek obowiązkiem i nie może zabraknąć "advocatus diaboli" :P

Mam zatem alternatywne wyjaśnienie :

trener, mając na celu dobro uczestniczki, podbudowanie jej poczucia własnej wartości, miał do wyboru :

a) zdeprecjonować narzędzie.
b) zdepreconować profesjonalizm rekrutera.
c) ogólnie, wymijająco zbagatelizować problem.
d) udać, że nie słyszy.
e) zrobić przerwę.
f) brutalnie uświadomić niedoszłą kandydatkę o jej nikłych szansach i pogrążyć ją tym samym na głębokości 5m pod poziomem mułu.
g) powołując się na kontrakt przesunąć odpowiedź w czasoprzestrzeni, tj. stąd do nikąd.

Dość racjonalny wydaje mi się wybór b)
Wszak wszystkim niedoszłym kandydatom zwykle podsuwa się mechanizmy obronne w stylu:
"oni na Ciebie nie zasługiwali ..." :PPaweł Kaczmarek edytował(a) ten post dnia 14.12.11 o godzinie 08:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Ja poproszę o analizę tego drzewa bo nie wiem czy się nadaję:


Obrazek
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Halicka

Małgorzata Halicka coach

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Z analizy drzewa wynika, że nadajesz się do układania testów analizujących analityków;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Zbigniew S.:
Ja poproszę o analizę tego drzewa bo nie wiem czy się nadaję:

Obrazek
Silna więź z naturą. Podwyższone ryzyko zapadnięcia na camelopardalis inflamatio.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Dzieki, to ja sie jeszcze zastanowie :)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Pogrzebałem w necie i widzę, że nie ja jeden mam sceptyczny stosunek do Testu Kocha:


Obrazek
Przemysław Lisek edytował(a) ten post dnia 15.12.11 o godzinie 14:50
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Zbigniew S.:
Ja poproszę o analizę tego drzewa bo nie wiem czy się nadaję:
Zbyszek, kurde, nie wiem, ja Ci to powiedzieć... Najlepiej nic nie powiem, tylko zacytuję za Wikipedią:

Pień

Dolna część drzewa – pień – to popędy (dążenie do przyjemności, przecenianie materialnej strony życia) i wrodzone instynkty (agresja). Pień to symbol dużej energii życiowej (lepsza aktywność fizyczna niż umysłowa).

Formy pnia:
- rozłożysty na dole – silne niekiedy traumatyczne związki z rodziną
- odcięty kreską od korony – sztywność myślowa, niski poziom intelektu
- pień prosty (słup telefoniczny) – silne ego, przecenianie materialnej strony życia, zaradność, pewność siebie, przedsiębiorczość
- chudy – słabe ego, niepewność, nadmierna krytyka
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Przemysław Lisek:

- odcięty kreską od korony – sztywność myślowa, niski poziom intelektu
- chudy – słabe ego, niepewność, nadmierna krytyka

yess! wiec niechybnie nadaje sie! dzieki!

;-)Zbigniew S. edytował(a) ten post dnia 15.12.11 o godzinie 15:14
Link do wypowiedziLink
Maria Szlajter

Maria Szlajter Trener p/mobbingu,
autor programów
szkoleniowych -
superw...

Temat: Brak badań naukowych, brak szamanizmu, brak szkiełka i oka.

Przemysław Lisek:
Maciek Sobczyk:
Jedna z uczestniczek opowiada, jak to na rozmowie kwalifikacyjnej kazano jej narysować drzewo. Jakie? Nie podano. Drzewo. Po prostu. Na jego podstawie stwierdzono, że uczestniczka do pracy się nie nadaje.

W latach 60-tych bodajże, czy 70-tych US Army przeprowadziło olbrzymia akcję badając tak wszystkich studentów West Point i innych akademii wojskowych. Wyniki z tych testów pozwoliły ocenić potencjał osobowościowy badanych. Na podstawie wniosków ZAPLANOWANO ścieżki kariery wszystkim i przypisano określone role do spełniania w armii.

W latach 90-tych w USA ekipa prof. Van der Kolka przeprowadziła w kilkunastu szkołach podobne testy. Zrobiono wokół tych badań duży szum w świecie naukowym. Po roku okazało się, że wyniki testów prawie w 100% pokrywały się z ocenami uczniów z poszczególnych przedmiotów. Szczególnie nauczycieli zdziwiły bardzo dobre wyniki jakie uzyskały dzieci, które wcześniej były uważane za "nie rokujące nadziei" a których "naukowe" testy wyszły pozytywnie.

Chcąc uczcić wielki sukces naukowcy zwołali konferencję, na której obiecali upublicznić techniki jakimi prowadzili badania i przekazać je innym naukowcom i nauczycielom. W jej trakcie każdy z uczestników otrzymał zalakowaną kopertę, w której były puste kartki.

Okazało się, że naukowcy przeprowadzili na dzieciakach testy bez większego dla eksperymentu znaczenia a karty potencjału poszczególnych uczniów stworzył losowo komputer. Wyniki tak uzyskane przekazano nauczycielom, którzy wierząc naukowcom uwierzyli w ukryte możliwości swoich uczniów.

Może osobie rekrutującej chodziło o wzbudzenie w przyszłym pracowniku chęci zrobienia kariery a może wraz z czasem potrzeby brania na siebie coraz większej liczby obowiązków. ;))Maria Szlajter edytował(a) ten post dnia 22.02.12 o godzinie 23:16
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj