Temat: Ogłoszenia ogólne
12.12.2012-14.12.2012 Warszawa
Cel szkolenia
Nabycie umiejętności projektowania szkolenia spójnego z polityką organizacji
Doskonalenie własnego warsztatu szkoleniowego
Poznanie technik i metod prowadzenia skutecznych szkoleń
Nabycie umiejętności przygotowania i poprowadzenia efektywnego szkolenia
Nabycie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach
Trening przed kamerą - praktyczne sprawdzenie umiejętności
Uczestnicy
Szkolenie adresowane jest do trenerów wewnętrznych lub osób, które zamierzają lub już prowadzą szkolenia w firmie (staż do jednego roku).
Program
1) Proces szkoleniowy w organizacji
a) Efektywne szkolenie
b) Rola trenera w polityce szkoleniowej organizacji
c) Trener wewnętrzny a kultura organizacyjna firmy
2) Etapy realizacji szkolenia
a) Zanim dojdzie do szkolenia
Badanie potrzeb szkoleniowych
Metody pozyskiwania danych
b) W trakcie szkolenia
Tymczasowe potwierdzenie efektywności szkolenia
Co wykorzystam ze szkolenia? - plan czynności dla uczestników
c) Po szkoleniu, czyli ewaluacja
3) Projektowanie szkolenia spójnego z polityką szkoleniową organizacji
a) Formułowanie celów szkoleniowych, czyli co uczestnicy:
muszą wiedzieć
powinni wiedzieć
mogą się dowiedzieć
b) Planowanie sesji szkoleniowych
c) Planowanie sesji ćwiczeniowych
d) Jak napisać dobry konspekt szkoleniowy?
4) Metody szkoleniowe – jak z nich korzystać?
a) Lodołamacze
b) Mini wykład
c) Studium przypadku
d) Dyskusje
e) Odgrywanie ról
f) Praca w grupach
g) Gry, zabawy
h) Burza mózgów
i) Akwarium
5) Materiały i pomoce szkoleniowe
a) Ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej w organizacji
b) Zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
c) Przygotowanie prezentacji multimedialnych
6) Pierwsze minuty szkolenia
a) Autoprezentacja
b) Omówienie celów i programu szkoleniowego
c) Tworzenie klimatu bezpieczeństwa w grupie
d) Wypracowanie zasad pracy grupowej
7) Praca z grupą
a) Budowanie dobrej atmosfery podczas szkolenia
b) Sposoby aktywizowania uczestników
c) Skuteczna informacja zwrotna
d) Procesy grupowe
e) Etapy dynamiki grupy
f) Trudne sytuacje szkoleniowe
g) Radzenie sobie z trudnymi uczestnikami szkolenia
8) Jak podsumować szkolenie?
9) Moje szkolenie - przygotowanie krótkiego wystąpienia i ćwiczenia przed grupą z użyciem kamery wideo. Informacja zwrotna
Metody
Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, odgrywanie ról, case study, testy.
Cena: 2290 zł netto
Zniżka przy zapisie 2 osób: 5 %
Zniżka przy zapisie 3-5 osób: 10 %
Zniżka przy zapisie 6-9 osób: 15 %
Zniżka przy zapisie powyżej 10 osób: 20 %
Zapraszamy do kontaktu:
Agencja SEDNO sp. z o.o.
Tel. (76) 722-88-33
Faks (76) 722-88-34
e-mail: biuro@agencjasedno.pl
Więcej szkoleń znajdziecie Państwo,
na naszej stronie internetowej:
http://www.szkolenia.agencjasedno.pl
пропозиції роботи
