Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Zapraszam do zapoznania się znowym, unikalnym warsztatem.
jest to niesamowita podróż pozwalająca odkryc całkiem nowy wymiar uczenia się.

SZKOLENIA/WARSZTATY
Z KOŃMI JAKO TRENERAMI I MEDIUM

UCZESTNICY WARSZTATÓW:
 kadra zarządzająca
 kadra menedżerska
 liderzy zmian
 trenerzy biznesu (również trenerzy korporacyjni / wewnętrzni)
 handlowcy
 osoby obsługujące Klienta
 nauczyciele
 terapeuci
 coache
 osoby, których skuteczność zawodowa i osobista zależy od sztuki komunikacji
UNIKALNA FORMA SZKOLENIA
Warsztaty polegają na zajęciach z końmi* jako współtrenerami, skierowane są do firm oraz osób indywidualnych. Ćwiczenia obejmują elementy obserwacji koni, prowadzenia ich do wyznaczonego celu, wspólnym pokonywaniu przeszkód, poszerzania swojej sfery komfortu, budowaniu wzajemnego zaufania i komunikacji. Szkolenie oprócz pracy w grupie i ćwiczeń praktycznych z końmi obejmuje analizę materiału video i dyskusje grupowe. Koncept oparty jest o licencję niemieckiej firmy HorseDream szkolącej od ponad dwunastu lat w tym zakresie. Jest to innowacyjna forma szkoleń, którą doceniły już największe firmy z całego świata, między innymi: Siemens, Procter & Gamble, Hewlett Packard, IBM.

* zajęcia polegają na pracy z koniem, nie jest to jednak jazda na koniu ani hipoterapia, szkolenie nie wymaga doświadczenia w obcowaniu z końmi
Wszystkie warsztaty wyróżniają trzy elementy:
• konie jako współtrenerzy i medium,
• nauka przez doświadczenie oraz
• unikatowa informacja zwrotna.
KONIE JAKO WSPÓŁTRENERZY
Konie są zwierzętami stadnymi z jasno określoną hierarchią, która umożliwia szybką reakcję w chwilach zagrożenia. Sukces przekazywania informacji zapewnia jasna i spójna komunikacja. Ze względu na ten fakt konie wykształciły w sobie umiejętność reagowania na najdrobniejsze sygnały z otoczenia. Współpraca z końmi oparta na dobrowolności wymaga od nas jednoznacznej komunikacji, szczerości, zaufania oraz zorientowania na cel. Bezpośrednie obcowanie z końmi wyzwala własną inicjatywę, kreatywność oraz uczy opanowania. Tego typu doświadczenie umożliwia wzmocnienie swojej pozycji i uwolnienie ukrytych kompetencji.
NAUKA PRZEZ DOŚWIADCZENIE
Formę uczenia się poprzez doświadczenie, jaką oferują nasze warsztaty znamy od dzieciństwa. Uczymy się i poznajemy swoje możliwości w sposób praktyczny, a zdobywane w ten sposób kompetencje oraz umiejętności pamiętamy i używamy.

UNIKATOWA INFORMACJA ZWROTNA

Konie udzielają jednoznacznej informacji zwrotnej, są naturalnym lustrem. Informacja zwrotna od koni nie jest przefiltrowana przez system wartości czy oceny, jak to może mieć miejsce podczas udzielania informacji przez ludzi. Interakcje z końmi oparte są na szczerej, czystej relacji, dlatego też informacja zwrotna przekazywana przez te zwierzęta jest łatwiejsza do przyjęcia. W trudnym często transferze z relacji z koniem na życie osobiste czy zawodowe pomagają trenerzy, grupa uczestników oraz analiza materiału video z przeprowadzonych ćwiczeń.

"Szef galopuje z przodu - stado pasie się niewzruszone". To metafora problemu wielu przedsiębiorstwach. Tutaj pracownikami są konie, które mają chęć podporządkować się prawdziwemu menedżerowi. Ale skąd konie wiedzą, kto tak naprawdę ma coś do powiedzenia? Odpowiedz jest prosta: Autentyczność, koncentracja i jednoznaczne sygnały przeprowadzą konia przez każdą przeszkodę. Jeśli jednak sygnały nie będą spójne, zasygnalizuje to stadu, że taka osoba nie ma nic do zaoferowania i za nią nie podążą. Według nas, uczestnicy doświadczają zarządzania jako służby innym i dowiadują się jak z tej perspektywy wygląda przywództwo.
"Być autorytetem nie będąc autorytarnym - ważne jest także wśród ludzi"

Konie jako medium udzielają jednoznacznej informacji zwrotnej na temat kompetencji przywódczych ludzi. Mówi się: "Przeżyj przywództwo w lustrze konia". Brzmi to trochę abstrakcyjnie, ale wcale takie nie jest. Jak reagujemy na informację zwrotną w pracy? Konie nie mają skrupułów - akceptują szczerość, zaufanie i wewnętrzną siłę, podążą tylko za tym, kto wie, dokąd zmierza. Niespójne informacje są przez konie ignorowane, użycie siły powoduje brak reakcji.

METODA PRACY

Proponowane przez nas warsztaty obejmują szereg ćwiczeń, polegających na obserwacji grupy koni, indywidualnej pracy z koniem oraz wspólnym pokonywaniu przeszkód, po których następuje:
• analiza materiału video
• udzielanie informacji zwrotnej
• dyskusje grupowe
• transfer sytuacji szkoleniowej na życie zawodowe
Po krótkiej analizie tworzymy plan działania - określamy, które zachowania blokują skuteczność interpersonalną i trzeba je eliminować, a które są pożądane i trzeba je wzmacniać.

KOLEJNOŚĆ KROKÓW:

1. KONKRETNE DOŚWIADCZENIE - Praca z koniem stanowi metaforę świata, realnych wyzwań z pracy i zarządzania ludźmi; Ćwiczenia z końmi uwzględniają różne aspekty rozwiązywania problemów i osiągania zamierzonego celu: poznawcze, emocjonalne, behawioralne.

2. OBSERWACJA I REFLEKSJA - Konie wyczuwają nastroje i intencje, są mistrzami w odczytywaniu komunikacji niewerbalnej; Analiza materiału video i przekazywanie informacji zwrotnej przez Uczestników i trenerów.

3. WNIOSKI I TRANSFER DO ŻYCIA ZAWODOWEGO - Uczestnicy warsztatów formułują wnioski na temat tego, jak ich sposoby myślenia, działania i zachowania w trakcie ćwiczeń odzwierciedlają ich zwyczaje w pracy; Analiza czy sposoby funkcjonowania działają na korzyść czy przeciwko takiej osoby.

4. PRZETESTOWANIE KONCEPTU W PRAKTYCE - Zastosowanie wniosków w życiu zawodowym i zarządzaniu ludźmi; Reakcje i doświadczenia, powstałe w trakcie szkoleń, służą w pracy jako wskazówki do wybrania odpowiednich rozwiązań

http://open.edu.pl
kontakt: dina@open.edu.pl

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Jestem trenerem zajmującym się zarządzaniem sprzedażą. Prowadzę szkolenia dotyczące:
- obsługi klientów
- sprzedaży i rozmów z trudnymi klientami
- zarządzania sprzedażą w skali działu handlowego
- osobista efektywność przedstawiciela handlowego
- szkolenia dla telemarketerów
- ... oraz inne zlecone dotyczące rozwoju działów handlowych

http://lukasz-zegar.pl

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia jest wiodącym organizatorem szkoleń
i konferencji dla firm i przedsiębiorstw. Wieloletnie doświadczenie pozwala nam na dzielenie się z Państwem wiedzą najwyższej klasy ekspertów i wykładowców. Zapewniamy dostęp do najświeższych informacji, najlepszych praktyk, najefektywniejszych rozwiązań. Naszą misją jest wspieranie rozwoju i zwiększanie zysków firm poprzez wspólne wyznaczanie celów oraz wiedzy i umiejętności potrzebnych do ich osiągnięcia.

Serdecznie Zapraszamy
http://www.eck-prestige.pl/

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

KURS JĘZYKA MIGOWEGO - ZIELONA GÓRA

07.04.2009

http://esj.edu.pl

Zapraszamy!

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witam!

Zajmuję się wystąpieniami publicznymi. Nie prowadzę szkoleń, natomiast postanowiłem dzielić się moją wiedzą za darmo. Uruchomiłem serwis internetowy dla osób występujących publicznie lub zainteresowanych tym tematem.

Jego adres to:

http://www.prezentacjaplus.pl

Możesz tam m.in. zapisać się na darmowy kurs mailowy "Jak nawiązać kontakt z widownią"

Pozdrawiam
Robert Ważyński

http://www.prezentacjaplus.pl

PS. Mieszkam w Chojnicach (woj. pomorskie)

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Spotkania Trenerskie

Na spotkania zapraszamy wszystkich, którzy zaangażowani są w działalność trenerską, prowadzą szkolenia, warsztaty lub treningi i którzy chcieliby poszerzyć swój warsztat pracy z grupą.
W trakcie spotkania inauguracyjnego (6.04.2009) zostanie ustalona tematyka kolejnych warsztatów.
Naszym celem jest :
· rozwój osobisty i zawodowy
· wymiana doświadczeń
· zdobycie wiedzy dotyczącej aspektów technicznych i merytorycznych szkoleń
· integracja środowiska trenerów na terenie naszego województwa

Prosimy wszystkich zainteresowanych o kontakt:
Joanna Wysocka, asia@spinka.edu.pl, Tel. 602 152 585
Małgorzata Tafelska, spinka@spinka.edu.pl Tel. 602 388 290
Zapisy na spotkanie inauguracyjne Wieczorów Trenerskich przyjmowane są do dnia 27 marca 2009r.

Miejsce: Pracownia Rozwoju Osobistego Spinka
Bydgoszcz, ul. Obrońców Bydgoszczy 12
Termin: Każdy pierwszy poniedziałek miesiąca, godz. 17.30- 20.30
Koszt uczestnictwa: 20zł/ spotkanie

Serdecznie zapraszamy do współpracy!

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Zapraszamy na szkolenie dla Asesorów, szkolenia z udzielania informacji zwrotnych po procesach AC | DC i ocena 360 stopni.

Więcej informacji: http://resolutio.pl/szkolenie

Serdecznie zachęcam,
Michał Janiszewski

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witam serdecznie,

Gorąco pragnę zaprosić Państwa do uczestnictwa w dwóch następnych projektach skierowanych do Trenerów Wewnętrznych.
W dniach 20-22 kwietnia odbędzie się szkolenie z Interaktywnego Prowadzenia Grup.

W dniach 4-5 czerwca odbędzie się bardzo ciekawy i jedyny taki na rynku trening: Bajki i Metafory.
Poniżej przedstawiam program obydwu szkoleń. Wszystkie pozostałe informacje i szczegóły znajdą Państwo na stronie http://open.edu.pl

Zgłoszenie uczestnictwa w treningu do końca marca będzie objęte rabatem 200 zł.

Interaktywne Prowadzenie Grup
Program szkolenia
Kryteria udanego warsztatu
• Powitanie, uzgodnienie oczekiwań
• Ćwiczenia mające na celu zbudowanie kryteriów udanego warsztatu i pracy z grupą
Projektowanie warsztatu na wszystkich poziomach neurologicznych uczenia się i zmiany
• Gra wprowadzająca do modelu komunikacji i uczenia wielopoziomowego
• Oddzielenie płaszczyzny psychospołecznej od płaszczyzny rzeczowej w pracy z grupą
• Projektowanie celów uczenia się na wszystkich poziomach – wybór poziomów kluczowych (CO? JAK? PO CO?)
Struktura a proces warsztatu – rozłożenie w czasie
• Struktura warsztatu (prezentacji) a proces warsztatu – rozłożenie w czasie elementów struktury;
• Radzenie sobie z elastycznością; praca na procesie, a nie na strukturze czyli realizacja CELÓW, a nie kurczowe trzymanie się PROGRAMU w sytuacji, gdy uczestnicy jawnie lub niejawnie sygnalizują opór;
• Umiejętność modyfikacji na bieżąco (sterowanie procesem);
Elementy komunikacji niewerbalnej
• Rozpoczęcie warsztatu lub prezentacji
• Nawiązywanie i utrzymanie kontaktu z grupą, zbudowanie relacji, warunkujących odpowiedni poziom motywacji; zbudowanie autorytetu opartego na zaufaniu (zapewnienie bezpiecznego środowiska uczenia się);
• Komunikacja niewerbalna i werbalna – spójność przekazu;
• Umiejętności związane z autoprezentacją;
• Praca z tremą
• Praca z głosem
• Postawa, gestykulacja, mimika
Przygotowanie części merytorycznej warsztatu
• Model uczenia się ludzi dorosłych
• Projektowanie ćwiczeń – układ w czasie
• Przygotowanie ćwiczenia
• Pułapki w stosowaniu ćwiczeń
• Ustalanie kolejności ćwiczeń
• Kreatywne stosowanie ćwiczeń
Interaktywne prowadzenie grup
• Metody aktywizujące w szkoleniach: uczenie przez doświadczanie;
• Pytania: umiejętność zadawania pytań;
• omawianie ćwiczeń, umiejętność zadawania pytań prowadzących do pożądanych wniosków, przy czym to grupa, a nie prowadzący ma te wnioski sformułować; prowadzenie dyskusji zogniskowanej, transfer do środowiska pracy nabytych przez członków grupy umiejętności, zasady komunikacji coachingowej (chodzi o to, żeby osoba prowadząca warsztat uniknęła mówienia swoim odbiorcom CO, JAK i PO CO mają robić, tylko poprzez odpowiednie pytania doprowadziła do wyłonienia tej informacji od grupy);
• Zasady udzielania informacji zwrotnej przez prowadzącego – wspierająca recenzja
• Na zakończenie dnia każdy Uczestnik poprowadzi ćwiczenie z podsumowaniem i doprowadzeniem grupy do założonego wniosku
Elementy komunikacji werbalnej
• Filtry w komunikacji werbalnej;
• Język celu, motywowania, aktywizacji, perswazji – ćwiczenia z zastosowaniem zamiany języka problemu na język celu;
• motywowanie na poziomie przekonań i wartości;
• Przygotowanie warsztatu / prezentacji z uwzględnieniem indywidualnych filtrów percepcji – czyli jak dotrzeć do wszystkich i do każdego – praca nad przekazem „multisensorycznym”.
Sytuacje trudne w pracy z grupą
• Sytuacje wynikające z błędów w przygotowaniu.
• Sytuacje wynikające z czynników niezależnych od prowadzącego.
• Sytuacje powstające w trakcie prowadzenia warsztatu.
• Sytuacje trudne prowokowane przez uczestników.
• Model radzenia sobie w trudnych sytuacjach: opór, znudzenie, niechęć, zastrzeżenia, brak aktywności uczestników.
• Oddzielanie intencji od zachowania, informacji od interpretacji.
• Zapobieganie oporowi i radzenie sobie z oporem, któremu nie udało się zapobiec.
• W trudnych sytuacjach uczysz się najwięcej – jak wykorzystać takie doświadczenia do doskonalenia własnego warsztat.
• Metafory, humor, cytaty. Wykorzystanie metafor do rozwiązywania trudności.
Podsumowanie i zakończenie treningu
• zakończenie warsztatu;
• powrót śladem informacji;
• oddziaływanie emocjonalne;
• integracja wiedzy i doświadczenia;
• wychodzenie w przyszłość;
• poczucie zamknięcia.
Metodyka: Intensywny trening zadaniowy, praca indywidualna i zespołowa nad przygotowaniem własnych scenariuszy szkoleń, prowadzenie przez Uczestników prezentacji, ćwiczeń, projektowanie interakcji, symulacje, praca z lustrem; wszystkie wiadomości podawane Uczestnikom są sprawdzane w działaniu integrującym wiedzę z doświadczeniem; trening bazuje na technikach Neuro-Lingwistycznego Programowania, psychoimmunologii, psychologii zorientowanej na proces i zawiera elementy Super Learningu. Wyklucza się analizę i interwencję psychologiczną oraz dzielenie się problemami osobistymi.
W trakcie szkolenia każdy Uczestnik poprowadzi przygotowany przez siebie fragment warsztatu oraz otrzyma indywidualną informację zwrotną od trenerów prowadzących (do rąk własnych). Uczestnicy otrzymają materiały do wykorzystania podczas treningu oraz do samodzielnej pracy po szkoleniu.
Po szkoleniu proponujemy Uczestnikom superwizję trenerów prowadzących szkolenie.
Superwizja jest kontynuacją edukacji trenerskiej – jedną z najbardziej skutecznych form uczenia trenera. Superwizja zakłada obecność trenera-superwizora na szkoleniu prowadzonym przez trenera-uczestnika. Terminy, warunki i ilość superwizji pozostają do uzgodnienia z Państwem oraz z Uczestnikami treningu.

Bajki i Metafory
Trening dla:
• trenerów
• nauczycieli
• coachów
• terapeutów
• handlowców
• negocjatorów
• wszystkich, którzy chcą uczynić komunikację z innymi ludźmi bardziej skuteczną, ciekawą i perswazyjną
Cele treningu:
• rozwijanie kreatywnego myślenia
• umiejętność ujmowania skomplikowanych rzeczy w sposób ciekawy i zrozumiały dla odbiorcy
• umiejętność bezinwazyjnego powodowania zmian u innych ludzi
• umiejętność docierania z przekazem perswazyjnym do odbiorcy na wszystkich poziomach neurologicznych
• umiejętność wywierania wpływu
Program treningu
Podczas treningu grupa uczestników uczy się budować różnego rodzaju metafory:
• model
• przypowieść
• bajka
• alegoria
• mit
• anegdota
• historyjka
Metodyka: Intensywny warsztat zadaniowy, podczas szkolenia zastosowane zostaną metody treningu intraaktywnego.
Obszerne materiały szkoleniowe do wykorzystania w czasie treningu oraz do samodzielnej pracy po szkoleniu.

Dina Zawadzka
mobile: 792 317 827
e-mail: dina@open.edu.pl

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

SZKOLENIE TRENERÓW - ZIELONA GÓRA

18 -19.04.2009r.

2 x 8 h

szczegóły:
http://www.esj.edu.pl/trenerzy.htmlJerzy Krzysica edytował(a) ten post dnia 20.03.09 o godzinie 07:26

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Jestem lektorem języka angielskiego. Prowadzę szkolenia/kursy (we Wrocławiu) z języka angielskiego w następujących dziedzinach:
- język ogólny
- język biznesu (np. język prezentacji, negocjacji, podczas spotkań biznesowych itp., oraz sprawozdawczość finansowa, banki, fundusze, podatki, system prawny itp.)

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witam wszystkich.

Zapraszam na potwierdzone praktyczne warsztaty z zakresu -„Specjalista ds. opracowywania projektów i pozyskiwania funduszy pomocowych z U.E."
Zakres:

Dzień 1:
1) Europejski Fundusz Społeczny:
- cele, zadania, zakres pomocy.
2) Fundusze strukturalne na lata 2007 - 2013:
- cele polityki strukturalnej UE,
Strategia Rozwoju Kraju 2007 - 2013,
Narodowa Strategia Spójności (Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia).
3) PO Kapitał Ludzki 2007-2013
- cele i zakres wsparcia,
- priorytety i działania, omówienie.
4) Wytyczne MRR dotyczące PO Kapitał Ludzki.
5) Prawo Zamówień Publicznych w nowym okresie programowania.
6) Szczegółowa analiza Regionalnych Programów Operacyjnych pod kątem finansowania własnego projektu.

Dzień 2:
7) Etapy zarządcze podczas zarządzania projektami dofinansowanymi z UE
- logika projektowa;
- definiowanie problemu,
- formułowanie celów projektu,
- harmonogram projektu,
- matryca logiczna projektu.
8) Praca w grupach:
- harmonogram i matryca logiczna projektu.
9) Źrodła finansowania projektów UE
- kredyt,
- fundusze poręczeń kredytowych,
- wkład własny i jego poziom,
- inne źródła

10) Nowy wniosek aplikacyjny dla EFS-u:
- omówienie najważniejszych punktów,
- załączniki,
- praktyczne porady wypełniania wniosków i kompletowania aplikacji.
11) Kryteria wyboru projektów i najczęściej popełniane błędy we wnioskach 2004 - 2006.
12) Opracowywanie wniosków:
- praca w grupach nad własnymi projektami.

Dzień 3:
Opracowywanie wniosków:
1)praca w grupach nad własnymi projektami.
2) Zarządzanie projektami dofinansowanymi ze źródeł Unii Europejskiej;
- sprawozdawczość w projektach w nowym okresie programowania,
- zasady wypełniania wniosku o płatność.
3) Omówienie sporządzonych projektów warsztatowych.
4) Podsumowanie szkolenia, rozdanie certyfikatów.

27 godzin intensywnej pracy w Warszawie - Hotel Łazienkowski.
Termin: 1-3 kwietnia 2009 r.
Cena promocyjna dla ludzi z Goldena: 990 zł brutto (3 dni)
W uwagach proszę dopisać - goldenline

Witryna internetowa - szczegóły: http://www.hmd.pl/index.php?option=com_events&task=vie...

Pozdrawiam ;-)

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witam serdecznie!!
a ja dla odmiany zapraszam Państwa na Dni Coachingu do Torunia. Będzie to świetna możliwość do wymiany doświadczeń i do nawiązania nowych kontaktów z osobami z branży. Więcej informacji poniżej.

Dni Coachingu to niepowtarzalna okazja do spotkania się praktyków z teoretykami, trenerów i przedsiębiorców z ekspertami i naukowcami. Nie przegap tej szansy! Zobacz jak wygląda coaching w różnych firmach, co o nim sądzą doktorzy i profesorowie, przekonaj się jak teoria przekłada się na praktykę. Sprawdź jakie obecnie panują trendy w coachingu, co mają do zaoferowania trenerzy, jakie nowe techniki opracowali eksperci, jakie książki napisali naukowcy i nie tylko. Dowiesz się jak zostać coachem i na czym ta praca polega.

Spotkania posłużyć mają wymianie poglądów, spostrzeżeń i wiedzy nt. coachingu. Konferencja „Coaching – moda czy konieczność” stanowić będzie platformę do dyskusji nad znaczeniem i celowością stosowania tej metody jako skutecznego sposobu podniesienia efektywności funkcjonowania organizacji i jej pracowników.

Gościem specjalnym konferencji będzie Maciej Bennewicz, autor książki „Coaching czyli restauracja osobowości”. Ponadto udział wezmą: Dagmara Kucewicz, Krystyna Pietrasińska, Sabina Sadecka, Sławomira Smith, Joanna Steinke, Grażyna Urbanik-Papp, Anna Zaremba oraz Krzysztof Grabarczyk. Patronat merytoryczny nad konferencją objęli: Izba Coachingu oraz Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

To niecodzienne wydarzenie odbędzie się w dniach 4-5 czerwca 2009 roku na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.

Organizatorami są: Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Kujawsko – Pomorskie Forum Młodych Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

Konferencja skutkować będzie publikacją naukową. Zgłoszenia uczestników przyjmowane są do dnia 20 kwietnia 2009 (coaching@poczta.fm). Zapewniamy materiały konferencyjne oraz obiad w przerwie spotkań i wieczorne dyskusje przy kolacji. Szczegóły na stronie: http://fm.pkpplewiatan.pl/tor.

Uzupełnieniem konferencji będą warsztaty z zakresu coachingu i nie tylko. Na własnej skórze będzie można się zapoznać z praktyką.

Przekonaj się jak to jest być coachem! Weź udział w konferencji!
Serdecznie zapraszamy,

Kujawsko-Pomorskie Forum Młodych
Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych LewiatanEwelina L. edytował(a) ten post dnia 08.04.09 o godzinie 12:49

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witam serdecznie.

Jestem nauczycielem akademickim i posiadam doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu informatycznego.
Poprowadzę chętnie szkolenia na terenie Piły i okolic.
Piotrek

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

OPEN GRUPA DOBRYCH TRENERÓW PRAGNIE GORĄCO zaprosić do uczestnictwa w następnych projektach skierowanych do
• Trenerów Wewnętrznych
• nauczycieli
• coachów
• terapeutów
• handlowców
• prezenterów
W dniach 4-6 maja odbędzie się szkolenie:
SZTUKA PREZENTACJI.
(Zgłoszenie na szkolenie do 20 kwietnia zostanie objete dodatkowym rabatem 10%)
W dniach 11-13 maja odbędzie się szkolenie
CZAS I TY.
(Zgłoszenie na szkolenie do 25 kwietnia zostanie objęte dodatkowym rabatem 10%)
Poniżej przedstawiam program obydwu szkoleń. Wszystkie pozostałe informacje i szczegóły znajdą Państwo na stronie OPEN- open.edu.pl
Ja też chętnie odpowiem na każde pytanie.

SZTUKA PREZENTACJI
Program szkolenia
1. Logika prezentacji z ukierunkowaniem na prowadzenie i motywowanie
• Jak ludzie przyjmują informacje
• Ustanowienie kontaktu, dostrojenie, prowadzenie
• Proces przygotowania prezentacji: plan, przygotowanie, próba, prezentacja
• Wytyczne dla prezentera
• Cechy planu: cel – intencja - wyniki
• Przygotowanie struktury materiału (projektowanie okien)
• Kluczowe punkty i powiązanie - konstrukcja prezentacji zgodna z neurologicznymi poziomami odbioru.
• „Wymiary” prezentacji:
ogół – szczegół
problem – cel
ja – inni
opcje – procedury
• Przebieg prezentacji: otwarcie – przekaz - zamknięcie
• Wykorzystanie przestrzeni – kotwiczenie miejsc, 3 punkty strategiczne w przestrzeni, wykorzystanie kontaktu wzrokowego
• Zrównoważenie modalności (wizualne, audytywne, kinestetyczne), prezentacja „multisensoryczna”
• Wzory perswazji: retoryczne, hipnotyczne, niewerbalne
• Metaprogramy i ich wykorzystanie w motywowaniu
• Pozytywna recenzja – zamiana problemu w cel
• Radzenie sobie w sytuacjach trudnych
•2. Emocja prezentacji
• Twoje przekonanie i zaangażowanie w całość prezentacji
• Pozytywne nastawienie
• Wyobrażenie sukcesu
• Siła mowy i metafor
• Wykorzystanie stresu, radzenie sobie z tremą, kotwiczenie dobrego stanu
• Głos, tempo mówienia, postawa, oddychanie

CZAS I TY
Program szkolenia

1. Ty i Twój czas
• czas – ograniczony kapitał i najbardziej demokratyczny zasób
• praca z linią czasu: „w czasie” i „przez czas”, spowalnianie i zagęszczanie czasu
• jakim jesteś Menedżerem Czasu Pracy?
• inwentaryzacja czasu pracy i fotografia dnia – rejestr użytkowania czasu
• czas obiektywny i czas subiektywny
2. Ty i Twoje cele w kontekście pracy zawodowej
• formowanie celów w sposób warunkujący ich osiąganie
• sterowanie motywacją
• cele osobiste a cele Firmy, działu, zespołu – droga wyznaczania i droga osiągania celów
3. Ty i Twoje zadania
• wydajność a efektywność, sprawność a skuteczność – za co nam płacą
• zarządzanie czasem przeznaczonym na wykonywanie zadań
• planowanie ilości pracy
• zarządzanie poprzez planowanie: techniki, narzędzia do natychmiastowego wykorzystania
• ustalanie priorytetów i preferencji, priorytety kryzysowe
• ważne a pilne
• Zasada Eisenhower’a, Reguła Pareto
• współodpowiedzialność za „efektywny czas pracy działu”
• jak zmieniać to, co od Ciebie zależy, co robić z tym, co od Ciebie zależy i jak odróżnić jedno od drugiego
4. Ty i planowanie
• planowanie – model czterosuwowego silnika spalinowego (ssanie, sprężanie, zapłon, wydech)
• gospodarowanie czasem w planowaniu
• ramy czasowe
• terminy
• planowanie szczegółowe i blokowe
• plany grupowania zadań
• planowanie i wykorzystanie przestrzeni, stanowiska i warsztatu pracy
5. Ty i Langoliery
• pożeracze czasu – jak ich identyfikować i poradzić sobie z nimi
• naucz się odmawiać
• zestaw ćwiczeń do samodzielnej pracy po treningu

Dina Zawadzka
dina@open.edu.pl

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witam wszystkich.

HMD Consulting zaprasza na potwierdzone szkolenie - „Specjalista ds. opracowywania projektów i pozyskiwania funduszy pomocowych z U.E.

Sczegóły - http://www.hmd.pl/index.php?option=com_events&task=vie...

Miejsce: Warszawa
Termin: 28-29-30 Kwietnia 2009 r.
Cena promocyjna: 1350 zł brutto.
Trener: http://www.dominikzajk.pl/
Formularz zgłoszenia do pobrania:
http://www.hmd.pl/index.php?option=com_artforms&formid=1

Pozdrawiam i mam nadzieję do zobaczenia :-)
Dominik Zajk

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witajcie,
najbardziej specjalizuję się w szkoleniach i warsztatach dla pracowników służby zdrowia oraz oświaty, a jeszcze lepiej w warsztatach oraz terapii dla pacjentów (zwłaszcza onkologicznych)

więcej informacji o mojej pracy - http://medion.tychy.pl w zakładce Pomoc i Poradnictwo Psychologiczne VERSO

pozdrowienia, Justyna

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Jak bardzo ważna i przydatna może być w życiu i biznesie umiejętność przemawiania publiczne?

Jak trema przed wystąpieniem może zniweczyć nawet najlepiej przygotowaną prezentację, od której nieraz będzie tak wiele zależało?

Oferuję szkolenie z wystąpień publicznych i prezenntacji:
Zapraszam na 23-24 maja 2009 do Warszawy

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

Witam,
prowadzę wykłady i szkolenia z dziedziny rachunkowośc, rachunkowość budżetowa, kadry i wynagrodzenia, finanse publiczne. Zapraszam do współpracy.

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

MTM - zaawansowane narzędzia zarządzania pracą jako klucz do poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw!!! ]

Szanowni Państwo,

realizując główne cele statutowe Polskiego Stowarzyszenia MTM, czyli poszerzanie wiedzy na temat MTM, pragnę Państwu zaproponować przeprowadzenie bezpłatnego wykładu. Skierowany jest on do osób zainteresowanych usprawnianiem procesów w swoim przedsiębiorstwie. Poniżej podaję zakres proponowanego wykładu:
Tematem wykładu są m.in. następujące zagadnienia:
-Podstawy dotyczące zastosowania MTM w przemyśle i usługach we wszystkich gałęziach gospodarki,
-Lean Manufacturing & MTM-Concept,
-Opłacalność wdrożenia MTM w zakładach,
-Zwroty inwestycyjne zakładu wynikające z wprowadzenia technik MTM,
-Korzyści płynące z zastosowania MTM w stosunku do innych narzędzi,
-MTM jako wzmocnienie i dopełnienie filozofii, t.j. Lean Thinking, Six Sigma, Kaizen itd.

Koszty wykładu:W związku z realizacją celów statutowych Polskiego Stowarzyszenia MTM, do których należy między innymi poszerzanie wiedzy na temat MTM, wykład będzie całkowicie bezpłatny

Miejsce spotkania: do ustalenia

Data: do uzgodnienia

Czas trwania: 1-3 godz.

Istnieje możliwość wystawienia certyfikatów uczestnikom wykładu (koszt: 50 PLN od uczestnika).
W wykładzie może wziąć udział maksymalnie 20 osób.
Uprzejmie proszę o krótką odpowiedź, czy są Państwo zainteresowani naszą ofertą.
Prezes Zarządu MTM Polska
Zapraszam do grupy Polskie Stowarzyszenie MTM
http://www.goldenline.pl/grupa/polskie-stowarzyszenie-mtm

Pozdrawiam
Anna Wiśniewska

Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia

http://fabrykaszkolen.pl