Temat: Jestem trenerem - oferuję szkolenia
witam wszyatkich!
To w takim razie tez dołłącze do sznownego grona.
Ja proponuje wspłpracę w zakresie :
1.Coach organizacji
Można zauważyć konkretne korzyści z istnienia takiej osoby w firm
- poczucie kontroli nad pracownikami,
- rozladowywałaby napięcia i konfliktów ktore pojawiaja się sie w firmie
-.
2.Szkolenia i warszaty coachingowe tematyczne- ,,szyte na miarę''
np. tematy:
Zycie zawodowe vs rodzinne.(balans w życiu)
.Uwierz w swoje talenty, rozwiń skrzydła.
. Opend days coaching , gdzie pracownicy maja mozliwość przez godzinę dowiedziec sie czym jest coaching, zrobienie demo a pożniej, zrobienie indywidualnych 15 min coachingów.( oczywiście jesli okaze sie ze przyjdzie duza ilość osób może sie okazać iż nie damy radę zrobić go dla wszystkich)
.Żyj z celem – praca nad celami życiowymi (Life Purpose) – wizualizacje indywidualne prowadzone przez nas.
.Jak pogodzić życie w korporacji z życiem prywatnym – coaching grupowy prowadzony wg. listy pytań, podsumowani: dyskusja, dzielenie się inspiracjami.
.Praca z obowiązku vs. praca przynosząca spełnienie – z użyciem wizualizacji, Wheel of Life.
.Propozycja dla menedżerów: zarządzanie z pozycji Władzy i z pozycji Współczucie, rozumienie, współpraca (jakoś to można nazwać, np. pozycja Wspólpraca czy pozycja Oświecona Władza). Tu nie mam konkretnych pomysłów jak, ale krótko mówiąc trochę nauczyć ich używania metod coachingowych (pytania, empatia, zwrócenie uwagi na człowieka a nie na „wyrobnika” itp.) – odgrywanie scenek(?)
3. Coaching indywidualny dla poszczególnych jednostek związany z:
1Planowanie kariery/awans, zmiana stanowiska
2.Konflikty interpersonalne
3.Rozwój kompetencji/zmiana zachowań
4.Rozwój umiejętności komunikacyjnych i budowanie relacji
5.Rozwój umiejętności delegowania zadań i odpowiedzialności
6.Poprawa własnej efektywności
7.Wsparcie osoby w sytuacji objęcia nowej roli/funkcji/stanowiska
8.Budowanie motywacji
9.Rozwój kreatywności
10.Rozwój umiejętności przywódczych
11.Coaching high potential
Korzyści z coachingu dla organizacji
Podwyższa efektywność pracowników oraz zwiększa ich motywację
Firma w konsekwencji rozwija się szybciej i osiąga bardziej pożądane rezultaty
Firma w rezultacie osiąga swoje cele w krótszym czasie i mniejszym kosztem
Firma wykorzystuje naturalny potencjał, jaki tkwi w ludziach(pracownikach), dzięki czemu ich zaangażowanie i zadowolenie zwiększa się, co z kolei prowadzi do osiągania lepszych wyników
Następuje poprawa komunikacji i relacji między pracownikami w firmie
4. Spotkania cykliczne tematyczne dla dyrektorów personalnych ??
Pozdrawiam Beata K
пропозиції роботи
