Temat: wypowiedzenie umowy na czas nieokreslony

zostalem zatrudniony 17.12.2007 na umowe na czas nieokrelony
wreczono mi wypowiedzenie w dniu 02.06.2008 z wypowiedzeniem z dniem 31.07.2008. powod likwidacja stanowika pracy. proces rekrutacyjny trawał tez poł roku spotkania rozmowy itp.
moje pytanie: czy mam podstawy aby starac sie o jakies dodatkowe odszkodowanie, zmiana pracy po pol roku nie jest postrzegana jako wiarygodna rzecz u pracownika. dodam iz jestem jedynym zywicielem rodziny

Temat: wypowiedzenie umowy na czas nieokreslony

Jeżeli jest to umowa zawarta na czas nieokreślony a pracownik zatrudniony u danego pracodawcy jest co najmniej 6 miesięcy (nie więcej niż 3 lata) umowa może być rozwiązana za miesięcznym wypowiedzeniem. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres wypowiedzenia.
Termin rozwiązania stosunku pracy w twoim przypadku został naliczony prawidłowo a w związku z tym nie ma podstaw do odszkodowania za wypowiedzenie.

Przepisy prawa pracy nie obejmują ochroną jedynych żywicieli rodziny. Można powoływać sie przed sądem na klauzule zasad współżycia społecznego jeżeli pracownik nienagannie wykonywał swoją pracę. Jest to czasochłonne i chyba pozbawione sensu. Sąd w takim przypadku może przywrócić cię do pracy.

Jeżeli uważasz ze powód likwidacji stanowiska pracy jest bezzasadny (np. pozorna likwidacja stanowiska) możesz domagać się ustalenia bezzasadności wypowiedzenia przed sądem pracy.

Dodatkowo pamiętaj, że w okresie wypowiedzenia przysługuje ci zwolnienie od pracy na poszukiwanie nowej pracy w wymiarze 2 dni ( nie wykorzystane nie uprawnia do ekwiwalentu). Warto skorzystaćPiotr C. edytował(a) ten post dnia 12.06.08 o godzinie 19:56