Temat: Zwolnienie członka rady pracowniczej

Witam,
mam pytanie odnośnie możliwości zwolnienia członka rady pracowniczej podczas zwolnień grupowych.

Pytanie 1.
Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownikowi będącemu członkiem rady pracowników pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę a może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy.
To znaczy, że pracodawca może np. dać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy i obniżyć pensję np. o połowę i tym samym zmusić członka rady do nie zgodzenia się na takie warunki co skutkuje z otrzymaniem wypowiedzenia ?
i czy w takim przypadku można powołać się na K.P.:"Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". i wygrać sprawę w sądzie ??

Pytanie 2.
Przez jak długi czas trwa ochrona członka rady przed zwolnieniem? Przez okres zwolnień grupowych, czy przez okres 20 dni - czyli okres negocjacji z pracodawcą (okres od powiadomienia pracowników o zamiarze dokonania zwolnień grupowych do wypracowania porozumienia czyt. regulaminu zwolnień grupowych) ?

Z góry dziękuję za odpowiedź.Arkadiusz G. edytował(a) ten post dnia 16.02.10 o godzinie 22:15

Temat: Zwolnienie członka rady pracowniczej

wg. mnie
pracodawca może wypowiedzieć warunki jeżeli niemożliwe jest dalsze zatrudnianie członków rady na obecnych warunkach - czyli będzie w stanie to wykazać przy ewentualnym sporze a na art.8 nie ma konieczności się powoływać
co do drugiego pytania - to raczej do końca kadencji bo nie znalazłem szczegółowych regulacjiGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 11:16

Temat: Zwolnienie członka rady pracowniczej

ochrona członka rady pracowniczej trwa od dnia wyboru do końca kadencji, tj. 4 lata - w przypadku zakładów, gdzie nie działają związki.

Temat: Zwolnienie członka rady pracowniczej

Anna Korzekwa:
ochrona członka rady pracowniczej trwa od dnia wyboru do końca kadencji, tj. 4 lata - w przypadku zakładów, gdzie nie działają związki.

a jak to wygląda w przypadku przedstawicieli pracowników uprawnionych do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji ?? (Art. 5, punkt 5, podpunkt 7 Ustawy o szczególnych ustawach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników)

Pozdrawiam

Temat: Zwolnienie członka rady pracowniczej

Witam,
A co w przypadku, gdy pracownikowi kończy się umowa o pracę na czas określony w okresie trwania kadencji?powinniśmy przedłużyć do jej końca??