Temat: Ochrona kobiety przed zwolnieniem po urlopie macierzynskim.

Powiedzcie mi proszę jak w Waszych miejscach pracy chronione są kobiety które wracają z macierzynskiego?
Czy znacie może jakieś regulacje prawne które dokładnie opisują to zagadnienie?

Temat: Ochrona kobiety przed zwolnieniem po urlopie macierzynskim.

Tak znam - Kodeks Pracy.

Art. 186 ^1.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Art. 186 ^7.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Art. 186 ^8.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Temat: Ochrona kobiety przed zwolnieniem po urlopie macierzynskim.

http://sophia-30.blogspot.com/2010/07/prawo-modej-mamy... tutaj wszystko Pan znajdzie

Pozdrawiam

Temat: Ochrona kobiety przed zwolnieniem po urlopie macierzynskim.

Proszę o wyjaśnienie mi jednej kwestii: czy po powrocie z urlopu wychowawczego również przysługuje pracownicy ochrona przed zwolnieniem (oczywiście przy zmniejszeniu etatu)?

Sytuacja: po urlopie macierzyńskim pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy, później złożyła wniosek o urlop wychowawczy (6 miesięcy), czy jeśli po powrocie z urlopu wychowawczego złoży wniosek o zmniejszenie etatu również przysługuje jej 12-miesięczna ochrona przed zwolnieniem?

Dzięki z góry za pomoc :)