GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zwolnienie chorobowe a zasiłek (umowa o pracę+działalność)

Witam,
pracownik (pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo), prowadzi również jednoosobową działalność gospodarczą. Wiem, że pracodawca może wypowiedzieć taką umowę, ale czy przysługuje wówczas zasiłek z ZUS, jeśli tak to w jakiej wysokości: liczony od podstawy wynagrodzenia z etatu czy z działalności? W przypadku DG czy będąc na zwolnieniu może zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał pracę w zastępstwie za niego?
Dziękuję za odpowiedzi.
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: Zwolnienie chorobowe a zasiłek (umowa o pracę+działalność)

Agnieszka Workiewicz:
Witam,
pracownik (pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo), prowadzi również jednoosobową działalność gospodarczą. Wiem, że pracodawca może wypowiedzieć taką umowę, ale czy przysługuje wówczas zasiłek z ZUS, jeśli tak to w jakiej wysokości: liczony od podstawy wynagrodzenia z etatu czy z działalności?
jeżeli ten pracownik prowadzacy jednocześnie działalność gospodarczą podlega z tytułu prowadzenia działalności dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, to w przypadku choroby ma prawo do dwóch zasiłków chorobowych. Każdy z tych zasiłków bedzie wtedy miał ustaloną podstawę odrębnie.
W przypadku DG czy będąc na zwolnieniu może
zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał pracę w zastępstwie za niego?
Dziękuję za odpowiedzi.
w tym przypadku to nie ma ograniczeń jeżeli chodzi o zatrudnienie pracownika.
Link do wypowiedziLink
Ewa P.

Ewa P. Główny Specjalista
ds. Wynagrodzeń,
Animex Sp. z o.o.

Temat: Zwolnienie chorobowe a zasiłek (umowa o pracę+działalność)

.:
Witam,
pracownik (pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo), prowadzi również jednoosobową działalność gospodarczą. Wiem, że pracodawca może wypowiedzieć taką umowę, ale czy przysługuje wówczas zasiłek z ZUS, jeśli tak to w jakiej wysokości: liczony od podstawy wynagrodzenia z etatu czy z działalności?

Jeśli pracodawca wypowie taką umowę, a więc po ustaniu zatrudnienia nie ma prawa do zasiłku, jeśli pracownik kontynuuje działalność gospodarczą (art. 13 pkt.1 ust. 2 ustawy chorobowej).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj