пропозиції роботи
Piotr
S.
Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...
Temat: Zmiany w prawie pracy
źródło: http://kadry.wp.pl/index.php?option=com_content&task=v....Co się zmieni w prawie pracy w najbliższym czasie?
W Sejmie trwają prace nad nowelizacją kilku ważnych ustaw. Dotyczą one takich kwestii jak: wolne w święta dla pracowników zatrudnionych w placówkach handlowych, wyższe kary za łamanie praw pracowniczych, telepraca, dłuższy urlop macierzyński.
Wolne w święta dla pracujących w handlu
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje, że praca w handlu nie będzie mogła być świadczona w dni świąteczne. Dotyczy to świąt wymienionych w ustawie z 18.1.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.) – w sumie 12 dni świątecznych. W dalszym ciągu dozwolona będzie praca w niedzielę, chyba że jedno z tych świąt wypadnie właśnie w tym dniu.
Obecnie praca w placówkach handlowych, bez względu na wielkość i asortyment sprzedawanych towarów, jest dozwolona we wszystkie niedziele i święta. Nad projektem ustawy pracowała już nadzwyczajna sejmowa Komisja do Spraw Zmian w Kodyfikacjach. W najbliższym czasie trafi on do drugiego czytania w Sejmie.
20 mln zł kary za łamanie praw pracowniczych
W Sejmie znajduje się prezydencki projekt ustawy o odpowiedzialności za czyny przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Projekt zakłada wzmocnienie odpowiedzialności pracodawcy za łamanie praw pracowniczych przez osoby działające w imieniu pracodawcy – za czyny na szkodę pracowników popełnione przez reprezentanta odpowiedzialność poniesie także pracodawca. Przesłanką odpowiedzialności pracodawcy będzie więc okoliczność, że sprawca działa na jego rzecz, jak również że działanie sprawcy przyniosło lub mogło przynieść pracodawcy korzyść, chociażby niemajątkową.
Odpowiedzialność pracodawcy będzie dotyczyła:
- przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, określonych w art. 218–221 KK,
- wykroczeń przeciwko prawom pracownika, określonych: w art. 281–283 KP,
- wykroczeń przewidzianych w art. 22 ust. 1 i 2 ustawy o społecznej inspekcji pracy,
- wykroczeń w art. 94 ustawy o pracy na morskich statkach handlowych,
- wykroczeń w art. 12a ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
- wykroczeń w art. 19 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników przeprowadzaniu z nimi konsultacji,
- wykroczeń przeciwko obowiązkom w zakresie legalności zatrudnienia, określonych w art. 119–121 ustawy z dnia 20.4.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Przewiduje się, że wobec pracodawcy odpowiedzialnego za przestępstwo sąd orzeka karę pieniężną w wysokości od 1000 do 20 mln. zł, natomiast za wykroczenie – od 1000 do 100 tys. zł.
Kara pieniężna byłaby jednak ograniczona do wysokości 10 % przychodu osiągniętego w roku obrotowym, a wobec pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych do wysokości 10% wydatków planowanych w roku budżetowym, w którym popełniono czyn zabroniony będący podstawą odpowiedzialności pracodawcy.
Prezydent chce, żeby ta ustawa zaczęła obowiązywać od nowego roku. Po pierwszym czytaniu w Sejmie trafiła ona do prac w komisjach.
Telepraca
Wprowadzenie telepracy w zakładzie pracy będzie wymagało uzgodnienia ze związkami zawodowymi. W sytuacji gdy u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, a pracodawca zamierza zatrudniać pracowników w formie telepracy, warunki jej stosowania powinien ustalić w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielampracowników.Telepracownikami będą mogły zostać zarówno nowo zatrudniane osoby, jak i dotychczasowi pracownicy. Tym drugim pracodawca zaproponuje zmianę formy zatrudnienia, ale z inicjatywą zmiany warunków zatrudnienia będzie też mógł wystąpić pracownik.Pracodawca będzie zobowiązany do dostarczania telepracownikom niezbędnego sprzętu. Ma też pokrywać koszty związane z jego instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją. W zamian będzie miał prawo do ulg podatkowych.Więcej o telepracy pisaliśmy w artykule Telepraca w Kodeksie pracy.
Dłuższy urlop macierzyński
Planowane zmiany obejmują:
- wydłużenie urlopu macierzyńskiego o 2 tygodnie – przy pierwszym porodzie ma on wynosić 20 tygodni, przy każdym następnym porodzie 22 tygodnie i 30 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie; kobiecie wychowującej dziecko przysposobione lub przyjęte przez nią w formie rodziny zastępczej będzie przysługiwał urlop w wymiarze 22 tygodni już przy pierwszym porodzie;
- wydłużenie urlopu okolicznościowego w związku z urodzeniem się dziecka do 5 dni, do wykorzystania w ciągu 2 tygodni p porodzie.
Projekt wkrótce trafi do pierwszego czytania w Sejmie.Piotr S. edytował(a) ten post dnia 10.07.07 o godzinie 19:01
