Temat: Zmiana zakresu obowiązków

Dobry wieczór, przydałaby mi się porada osoby bardziej doświadczonej ode mnie. Czy Państwa zdaniem chcąc zmienić pracownikowi sprecyzowany zakres obowiązków, który stanowi integralną część umowy o pracę na czas nieokreślony, w taki sposób, żeby przez 1 godzinę dziennie wykonywał dotychczasowe zadania, a przez 7 kolejnych nowo powierzone prace w innym dziale, należy mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające?

Czy w razie jego odmowy, w trakcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia można skierować go do pracy w nowym dziale poprzez powierzenie innej pracy na okres tych trzech miesięcy, jednocześnie oczekując, że będzie wykonywał ją w połączeniu z dotychczasowymi obowiązkami?

A wreszcie czy za wiążące należy uznać przekazywanie tego typu informacji w treści maila, bez podkładki w postaci oficjalnych dokumentów?

Będę bardzo wdzięczna za podpowiedź. Z góry dziękuję.Ten post został edytowany przez Autora dnia 20.01.20 o godzinie 11:57