Temat: Zakaz konkurencji

Witam,
potrzebuje informacji na temat zakazu konkurencji.
Jestem obecnie w trakcie ostatnich dni w swojej pracy i zamierzam na dniach podjąć nową. Niestety mój obecny pracodawca nie chce rozwiązać mi ZAKAZU KONKURENCJI. Pracuję w branży logistycznej i prace chcę zmienić na tą samą branże.
Czy mogę mieć problemy z tym związane czy nie mają podstaw, dopóki nie zdradzę "ważnych informacji firmy" czyli w tym przypadku klientów, których tutaj pozyskałem bądź dostałem.
Zakaz konkurencji obowiązuje 18 miesięcy po wypowiedzeniu umowy.

Temat: Zakaz konkurencji

Wydaje mi się, ale musisz to sprawdzić
że zakaz konkurencji obowiązuje o ile były pracodawca
będzie płacił Ci przez te 18 miesięcy
ustaloną kwotę

Temat: Zakaz konkurencji

Owszem, z tym ze ja nie mogę czekać miesiąca żeby zobaczyć czy mi zapłacą czy nie

Temat: Zakaz konkurencji

Najpierw musisz sprawdzić czy umowa o zakazie konkurencji jest ważna tzn. czy została zawarta zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Jeżeli umowa jest sporządzona prawidłowo, to musisz sprawdzić jakie są warunki Twojej odpowiedzialności tzn.
1) czy jest określona kwotowo kara umowne (np. 10 tyś zł)
2) czy wskazano jedynie odpowiedzialność odszkodowawczą.

Ad. 1. Możliwość dochodzenia kary umownej nie jest uzależniona od wystąpienia szkody związanej z nienależytym wykonaniem zobowiązania przez byłego pracownika. Co istotne, kara umowna nie powinna być rażąco wyższa od odszkodowania należnego byłemu pracownikowi za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji.

Ad. 2. Pracodawca może żądać naprawienia szkody związanej ze złamaniem zakazu na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 471 Kodeksu cywilnego, który ma zastosowanie na podstawie art. 300 Kodeksu pracy). Jest to trudne, ponieważ pracodawca musi wykazać przesłanki takiej odpowiedzialności. Szczególnie wykazanie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy niepowstrzymaniem się przez byłego pracownika od wykonywania działalności konkurencyjnej a konkretnymi szkodami przedsiębiorcy jest bardzo trudne.