Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Pracownik ma zawartą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
We wrześniu 2009 r. stosunek pracy ustał i umowa zaczęła obowiązywać.
Okazało się, że pracownik narusza zakaz.
Przez pomyłkę pracodawca nie wypłaca odszkodowania z umowy (miały być miesięczne raty).
Czy przez sam fakt nie wypłacania odszkodowania może być to teraz utrudnione ?

Taki zapis jest w umowie:
Za przestrzeganie zakazu konkurencji pracownik otrzyma rekompensatę w wysokości 25 % wynagrodzenia otrzymanego przez ostatnie 24 miesiące pracy w Sano, płatną ostatniego dnia trwania zakazu. Na pisemny wniosek pracownika rekompensata może być wypłacana w miesięcznych ratach, każdorazowo po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia, że w okresie, za który ma nastąpić wypłata nie prowadził działalności konkurencyjnej.

Pracownik nie złożył prośby o wypłacanie w ratach, ale oświadczenia przesyła. Omyłkowo jednak rat odszkodowania nie otrzymał.

TERAZ SĄ DWA WARIANTY:
1) Pracodawca może teraz wypłacić odszkodowania i pójść do sądu z roszczeniem o zapłatę kary umownej za naruszenie zakazu ?
2) Czy pracodawca może wystąpić na drogę sądową domagając się zapłaty kary a brak wypłat rat odszkodowania tłumaczyć brakiem wniosku pracownika o podział tej kwoty na raty ?Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 21.06.10 o godzinie 12:37

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

hmmm
Muszę przyznać, że brzmi to dość zabawnie:
"Przez pomyłkę pracodawca nie wypłaca odszkodowania z umowy (miały być miesięczne raty)."
Wypłata odszkodowania jak sama nazwa wskazuje ma rekompensować pracownikowi brak możliwości pracy zgodnie z kwalifikacjami. Powołam się na art. 101[2] § 2 KP, zgodnie, z którym – zakaz konkurencji, (…), przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Swoją drogą to dość ciekawe, że firma pragnie ograniczyć pracownikowi możliwość pracy w określonej branży nie rekompensując tego w żaden sposób.. a po 9 miesiacach od ustania stosunku pracy dowiaduje się że pracownik pracuje w konkurencji i nagle chce wypłacić zaległe odszkodowanie.

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Marcin Horemski:
Czy przez sam fakt nie wypłacania odszkodowania może być to teraz utrudnione ?

Przecież to masz wprost powiedziane w KP:


Art. 101^2.
[...]
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 21.06.10 o godzinie 12:40

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Księgowy dał ciała i nie wypłacał rat i dlatego teraz moje pytanie.
Pracownik niedawno zatrudnił się w konkurencji.

Proszę o rzetelną pomoc.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 21.06.10 o godzinie 12:41

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Marcin Horemski:
Pracownik ma zawartą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
We wrześniu 2009 r. stosunek pracy ustał i umowa zaczęła obowiązywać.
Okazało się, że pracownik narusza zakaz.
Przez pomyłkę pracodawca nie wypłaca odszkodowania z umowy (miały być miesięczne raty).
Czy przez sam fakt nie wypłacania odszkodowania może być to teraz utrudnione ?

Skoro nie wypłaca to zakaz przestał obowiązywać:
Kodeks Pracy Art. 1012. § 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Ale pomimo, że zakaz konkurencji przestał obowiązywać to na byłym pracodawcy nadal ciąży obowiązek całkowitego wywiązania się z umowy i w związku z tym pracodawca musi wypłacić całe odszkodowanie :)

TERAZ SĄ DWA WARIANTY:
1) Pracodawca może teraz wypłacić odszkodowania i pójść do sądu z roszczeniem o zapłatę kary umownej za naruszenie zakazu ?
2) Czy pracodawca może wystąpić na drogę sądową domagając się zapłaty kary a brak wypłat rat odszkodowania tłumaczyć brakiem wniosku pracownika o podział tej kwoty na raty

Pracodawca już niewiele może, poza wypłaceniem odszkodowania.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 21.06.10 o godzinie 12:56

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Marcin Horemski:
Księgowy dał ciała i nie wypłacał rat i dlatego teraz moje pytanie.

Problem pracodawcy i księgowego

Pracownik niedawno zatrudnił się w konkurencji.

Skoro zakaz konkurencji przestał go obowiązywać to się nie dziwie, że znalazł nowe zatrudnienie.

Proszę o rzetelną pomoc.

Przecież dostałeś :D Teraz juz po zawodach :p
Niech pracodawca lepiej wypłaci całe odszkodowanie do końca i nie kombinuje, bo może się narazić na większe nieprzyjemności ;)Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 21.06.10 o godzinie 12:58

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Panie sędzio ! Ale my nie płaciliśmy przez pomyłkę ! Naprawdę !

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Marcin Horemski:
Pracownik ma zawartą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
We wrześniu 2009 r. stosunek pracy ustał i umowa zaczęła obowiązywać.
Okazało się, że pracownik narusza zakaz.
Przez pomyłkę pracodawca nie wypłaca odszkodowania z umowy (miały być miesięczne raty).
Czy przez sam fakt nie wypłacania odszkodowania może być to teraz utrudnione ?

Taki zapis jest w umowie:
Za przestrzeganie zakazu konkurencji pracownik otrzyma rekompensatę w wysokości 25 % wynagrodzenia otrzymanego przez ostatnie 24 miesiące pracy w Sano, płatną ostatniego dnia trwania zakazu. Na pisemny wniosek pracownika rekompensata może być wypłacana w miesięcznych ratach, każdorazowo po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia, że w okresie, za który ma nastąpić wypłata nie prowadził działalności konkurencyjnej.

Pracownik nie złożył prośby o wypłacanie w ratach, ale oświadczenia przesyła. Omyłkowo jednak rat odszkodowania nie otrzymał.

TERAZ SĄ DWA WARIANTY:
1) Pracodawca może teraz wypłacić odszkodowania i pójść do sądu z roszczeniem o zapłatę kary umownej za naruszenie zakazu ?
2) Czy pracodawca może wystąpić na drogę sądową domagając się zapłaty kary a brak wypłat rat odszkodowania tłumaczyć brakiem wniosku pracownika o podział tej kwoty na raty ?Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 21.06.10 o godzinie 12:37

Marcinie,w tym przypadku bezapelacyjnie pracodawca jest na przegranej pozycji gdyż nie wypłacił odszkodowania i nie można mówić że "...pracownik narusza zakaz..." - bo to nie prawda.

Proszę pamiętać, że podpisanie umowy o zakazie konkurencji (po wygaśnięciu umowy) przez pracownika nie do końca musi go do tego zobowiązywać.
Zawsze może odwołać się do sądu o unieważnienie umowy, podając bardzo prosty banalny argument i do tego ok 3 paragrafów - "wykonuję zawód z godnie z moim wykształceniem, były pracodawca wypłaca mi odszkodowanie które nie pokrywa w chwili obecnej kosztów utrzymania mojej rodziny, nie mniej jednak zobowiązanie podpisałem nieświadomie.

Biorąc pod uwagę fakt, iż w naszym prawie jest tyle niedociągnięć, uwierz mi że zawsze można znaleźć drzwi uchylone.

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Nie zgodzę się z ostatnią wypowiedzią.
Jako pracownik mam możliwość występowania przed sądami i każdy się na to powołuje i mimo wszystko sprawy przegrywa.

Za przestrzeganie zakazu konkurencji pracownik otrzyma rekompensatę w wysokości 25 % wynagrodzenia otrzymanego przez ostatnie 24 miesiące pracy, płatną ostatniego dnia trwania zakazu.

CZY NA TEJ PODSTAWIE NIE MOŻNA SPRÓBOWAĆ ? ZAKAZ JESZCZE TRWA I OSTATNIEGO DNIA W KTÓRYM MIAŁA BYĆ ZAPŁATA NIE BYŁO JESZCZE.

Na pisemny wniosek pracownika rekompensata może być wypłacana w miesięcznych ratach, każdorazowo po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia, że w okresie, za który ma nastąpić wypłata nie prowadził działalności konkurencyjnej.

PRACOWNIK PRZESYŁA OŚWIADCZENIA WIĘC MYŚLI, ŻE UMOWA OBOWIĄZUJE. NIE MA NATOMIAST WNIOSKU O WYPŁATĘ ODSZKODOWANIA W RATACH.

Proszę o rzetelną analizę. Może jednak ktoś mnie utwierdzi w tym, że jest jeszcze cień szansy.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 22.06.10 o godzinie 09:11

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Marcin Horemski:

CZY NA TEJ PODSTAWIE NIE MOŻNA SPRÓBOWAĆ ? ZAKAZ JESZCZE TRWA I OSTATNIEGO DNIA W KTÓRYM MIAŁA BYĆ ZAPŁATA NIE BYŁO JESZCZE.

Nie, zakaz już nie obowiązuje, ponieważ zaprzestaliście wypłaty odszkodowania. Umówiliście się na raty, i z tej umowy się nie wywiązaliście.

Na pisemny wniosek pracownika rekompensata może być wypłacana w miesięcznych ratach, każdorazowo po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia, że w okresie, za który ma nastąpić wypłata nie prowadził działalności konkurencyjnej.

PRACOWNIK PRZESYŁA OŚWIADCZENIA WIĘC MYŚLI, ŻE UMOWA OBOWIĄZUJE. NIE MA NATOMIAST WNIOSKU O WYPŁATĘ ODSZKODOWANIA W RATACH.

A z czego wynika w ogóle comiesięczny obowiązek złożenia wniosku o wypłatę odszkodowania w ratach? W Kodeksie Pracy też nie ma ani słowa o tym, że wypłata w ratach następuje na jakiś wniosek pracownika. Umówienie się na raty nawet nie musi mieć formy pisemnej wg Kodeksu Pracy.

Aha, i umowa nadal obowiązuje, nie obowiązuje już zakaz konkurencji.

Proszę o rzetelną analizę. Może jednak ktoś mnie utwierdzi w tym, że jest jeszcze cień szansy.

Wg mnie nie ma. Były pracodawca zaprzestał wypłacania rat na które się umówił.
Teraz pytanie, czy w umowie o zakazie konkurencji, znalazł się zapis typu, że jeśli pracodawca zaprzestał wypłaty odszkodowania, to umowa automatycznie zostaje rozwiązana?

Temat: Zakaz konkurencji - brak wypłaty odszkodowania

Temat ciekawy, jak zakończyła się ta sprawa?