Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Witam, 1 września zostałam zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. Zgodnie z Kodeskem Pracy mam 2 tygodnie na wypowiedzenie. Wypowiedzenie w formie pisemnej dostarczyłam 16.09.2013 roku, jednak otrzymałam odpowiedź, że moje wypowiedzenie liczy się dopiero od najbliższej soboty. Czy to prawda??

Proszę o odpowiedź

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

tak, - okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, więc 2 tygodnie liczy się od soboty do soboty

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Piotr G.:
tak, - okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, więc 2 tygodnie liczy się od soboty do soboty

Owszem, kończy się w sobotę. Jednak rozpoczyna bieg w momencie złożenia.

Wyrok z dnia 28 czerwca 2005 r. III PK 44/05
1. Przez użyty w art. 60 k.p. zwrot ,,w okresie wypowiedzenia" należy rozumieć czas od dokonania wypowiedzenia (złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu) do upływu okresu wypowiedzenia
(rozwiązania umowy o pracę).

Wcześniej SN twierdził inaczej - I PRN 48/88.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Mariusz G.:

Piotr G.:
tak, - okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, więc 2 tygodnie liczy się od soboty do soboty

Owszem, kończy się w sobotę. Jednak rozpoczyna bieg w momencie złożenia.

Chyba jednak nie zaczyna swojego biegu w momencie złożenia. Za moment rozpoczęcia biegu wypowiedzenia umowy o pracę liczonego w tygodniach zawsze uznaje się pierwszą niedzielę następującą po dniu złożenia wypowiedzenia. Podstawa art. 30 § 21 K.p., - okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność zawsze kończy się w sobotę, a tydzień jest rozumiany jako 7 dni.

Wyrok z dnia 28 czerwca 2005 r. III PK 44/05
1. Przez użyty w art. 60 k.p. zwrot ,,w okresie wypowiedzenia" należy rozumieć czas od dokonania wypowiedzenia (złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu) do upływu okresu wypowiedzenia
(rozwiązania umowy o pracę).

Co do wyroku to dotyczy on art. 60 czyli niezgodnego z prawem lub bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie trwającego już wypowiedzenia. Jeśli dobrze rozumiem uzasadnienie sądu, to pracodawca posłużył się art. 52 próbując obejść ochronę jaką była objęta pracownica przez związki zawodowe i w tym wypadku do jej zwolnienie dyscyplinarnego doszło jeszcze przed rozpoczęciem biegu trzymiesięcznego wypowiedzenia i stąd doszło do zaliczenia do sumy odszkodowania dodatkowego okresu. Moim zdaniem okresy wypowiedzenia są jasno określone w kodeksie pracy. W moim odczuciu czym innym jest w tym przypadku wydłużenie przez sąd okresu za który należy się odszkodowanie i zaliczenie go w poczet okresu wypowiedzenia a czym innym twierdzenie że okres wypowiedzenia zaczyna się następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia co jest niezgodne z wcześniej cytowanym art. 30 § 21 K.p

Wcześniej SN twierdził inaczej - I PRN 48/88.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Łukasz K.:
Chyba jednak nie zaczyna swojego biegu w momencie złożenia.

To jak pracodawca wypowie umowę w poniedziałek przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to we wtorek pracownik może wziąć zwolnienie na poszukiwanie pracy, czy nie?
Czy już we wtorek pracodawca może posłać pracownika na urlop bez jego zgody, czy nie?

Co do wyroku to dotyczy on art. 60 czyli niezgodnego z prawem lub bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie trwającego już wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia jest jeden niezależnie od tego w którym przepisie jest przywołany.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Mariusz G.:

Łukasz K.:

To jak pracodawca wypowie umowę w poniedziałek przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to we wtorek pracownik może wziąć zwolnienie na poszukiwanie pracy, czy nie?
Czy już we wtorek pracodawca może posłać pracownika na urlop bez jego zgody, czy nie?

>

Dołączę z kolejnym chyba retorycznym pytaniem, czy w takim wypadku wystawiając zaświadczenie o zatrudnieniu we wspomniany wyżej wtorek, piszemy, że pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia?

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Mariusz G.:

Łukasz K.:
Chyba jednak nie zaczyna swojego biegu w momencie złożenia.

To jak pracodawca wypowie umowę w poniedziałek przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to we wtorek pracownik może wziąć zwolnienie na poszukiwanie pracy, czy nie?

Jak uzgodni z pracodawcą to czemu nie. Ten urlop musi być uzgodniony z pracodawcą więc tutaj nie widzę żadnego problemu

Czy już we wtorek pracodawca może posłać pracownika na urlop bez jego zgody, czy nie?

W świetle wyroku SN z 2011 (SN z 26 kwietnia 2011 r., II PK 302/10) wyniakałoby, że może. Biorąc pod uwagę to, że wyroki SN nie są wiążące, dla bezpieczeństwa wysłałbym pracownika na urlop już po rozpoczęciu biegu dwutygodniowego wypowiedzenia, a nie następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia - jak w Twoim przykładzie

Co do wyroku to dotyczy on art. 60 czyli niezgodnego z prawem lub bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie trwającego już wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia jest jeden niezależnie od tego w którym przepisie jest przywołany

Ja nie napisałem, że są różne , napisałem z czego moim zdaniem wynikało orzeczenie sądu i zaliczenie tego okresu do okresy wypowiedzenia. Faktycznie w tym przupadku miało to uzasadnienie.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Łukasz K.:

To jak pracodawca wypowie umowę w poniedziałek przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to we wtorek pracownik może wziąć zwolnienie na poszukiwanie pracy, czy nie?

Jak uzgodni z pracodawcą to czemu nie. Ten urlop musi być uzgodniony z pracodawcą więc tutaj nie widzę żadnego problemu

To nie jest urlop i nie wymaga uzgodnienia z pracodawcą. Tak samo jak nie wymaga uzgodnienia zwolnienie lekarskie tak samo nie wymaga zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia.

Podobnie posłanie przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia nie wymaga zgody pracownika.

Obydwie rzeczy dotyczą jednak tylko okresu wypowiedzenia - więc istotne jest, czy okres ten trwa od momentu złożenia wypowiedzenia, czy od następującej niedzieli.

SN nie są wiążące, dla bezpieczeństwa wysłałbym pracownika na urlop już po rozpoczęciu biegu dwutygodniowego wypowiedzenia, a nie następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia - jak w Twoim przykładzie

Przedsiębiorcy mają to do siebie, że liczą pieniążki. Jeżeli ma do wyboru wysłać na urlop (i dzięki temu zapłacić niższy ekwiwalent) albo zwolnienie z obowiązku - to wybierze to pierwsze. I moim zdaniem ma taki wybór bo okres wypowiedzenia trwa od momentu złożenia tegoż.Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.09.13 o godzinie 12:45

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Mariusz G.:

Łukasz K.:

To jak pracodawca wypowie umowę w poniedziałek przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to we wtorek pracownik może wziąć zwolnienie na poszukiwanie pracy, czy nie?

Jak uzgodni z pracodawcą to czemu nie. Ten urlop musi być uzgodniony z pracodawcą więc tutaj nie widzę żadnego problemu

To nie jest urlop i nie wymaga uzgodnienia z pracodawcą. Tak samo jak nie wymaga uzgodnienia zwolnienie lekarskie tak samo nie wymaga zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia.

Myli się Pan, dni wolne na poszukiwanie pracy powinny być uzgodnione z pracodawcą.

Żeby nie być głosłownym kilka wyjątków z komentarzy do prawa pracy i internetowych serwisów prawa pracy

"Aby pracownik mógł skorzystać z uprawnienia musi złożyć wcześniej wniosek, z którym szef ma obowiązek się zapoznać. To oznacza, że do pracodawcy należy ostateczna decyzja o przyznaniu dni wolnych na poszukiwanie pracy"

Autor: Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor departamentu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers

"...Kwestię tę pracownik powinien sprecyzować we wniosku. Ponadto pracownikowi przysługuje prawo wskazania dni, w których wnosi o zwolnienie od pracy – termin wykorzystania dni wolnych pracownik powinien uzgodnić z pracodawcą. Skorzystanie przez pracownika z dni wolnych samowolnie bez zgody pracodawcy jest nieusprawiedliwioną nieobecnością."

Źródło: Kadryinfor.pl

"W przepisie art. 37 § 1 k.p. ustawodawca nie rozstrzyga zasad udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy, a w szczególności tego, czy o terminach decyduje wyłącznie pracownik, pracownik łącznie z pracodawcą, czy też jednostronnie pracodawca. Niewątpliwie zwolnienia od pracy udziela pracodawca, pracownik nie może zatem sam zwolnić się od pracy w wybranym przez siebie terminie. Takie postępowanie mogłoby stanowić przesłankę ukarania pracownika karą porządkową, a nawet zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych"
"Optymalnym rozwiązaniem wydaje się uzgadnianie terminu zwolnienia przez strony stosunku pracy "

A. Sobczyk w: Kodeks pracy. Komentarz, red. B. Wagner, Warszawa 2004, s. 173)

Podobnie posłanie przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia nie wymaga zgody pracownika.

A gdzie ja napisałem, że wymaga?

Obydwie rzeczy dotyczą jednak tylko okresu wypowiedzenia - więc istotne jest, czy okres ten trwa od momentu złożenia wypowiedzenia, czy od następującej niedzieli.

SN nie są wiążące, dla bezpieczeństwa wysłałbym pracownika na urlop już po rozpoczęciu biegu dwutygodniowego wypowiedzenia, a nie następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia - jak w Twoim przykładzie

Przedsiębiorcy mają to do siebie, że liczą pieniążki. Jeżeli ma do wyboru wysłać na urlop (i dzięki temu zapłacić niższy ekwiwalent) albo zwolnienie z obowiązku - to wybierze to pierwsze. I moim zdaniem ma taki wybór bo okres wypowiedzenia trwa od momentu złożenia tegoż.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Łukasz K.:
Myli się Pan, dni wolne na poszukiwanie pracy powinny być uzgodnione z pracodawcą.

Na jakiej podstawie? Rozporządzenie w par. 1 stanowi, co usprawiedliwia nieobecność.
Więc pracownik nie przychodzi i usprawiedliwia to np. rozmową kwalifikacyjną. I pracodawca nie ma podstaw uznać taką nieobecność za nieusprawiedliwioną. Czy może znasz chociaż orzeczenie SN które twierdzi inaczej?

A par. 4 nakazuje zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia. Nie wcześniej.

Żeby nie być głosłownym kilka wyjątków z komentarzy do prawa pracy i internetowych serwisów prawa pracy

Ja, w internecie, piszę inaczej. Możesz się równie dobrze powoływać na moje wypowiedzi.
Cokolwiek dziwnie powołujesz się na jakieś opinie internetowe - a wcześniej twierdzisz, że wyroki SN nie są wiążące. Czyli jak Ci wygodnie, to wystarczy artykuł w necie, a jak nie wygodnie, to i wyrok SN nie jest argumentem.Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.09.13 o godzinie 17:23

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Mariusz G.:

Łukasz K.:
Myli się Pan, dni wolne na poszukiwanie pracy powinny być uzgodnione z pracodawcą.

Na jakiej podstawie? Rozporządzenie w par. 1 stanowi, co usprawiedliwia nieobecność.
Więc pracownik nie przychodzi i usprawiedliwia to np. rozmową kwalifikacyjną. I pracodawca nie ma podstaw uznać taką nieobecność za nieusprawiedliwioną.

Miesza Pan tutaj dwa pojęcia zwolnienie od pracy i nieboecność usprawiedliwioną. Nie zastanowiło Pana dlaczego w rozporządzeniu są dwa rodziały jeden się nazywa Usprawiedliwianie Nieobecności w pracy, a drugi Zwolnienia od Pracy.

Za Ludwikiem Florkiem

1. "Pod nazwą zwolnienia od pracy występują w obowiązujących przepisach przerwy dzienne, tygodniowe lub dłuższe oraz zwolnienia od pracy na część dnia roboczego, udzielnane pracownikowi ze względu na szczególne okoliczności..." i dalej ..."w każdym z tych przypadków zwolnienia musi udzielić prcodawca''

2. "W przypadku nieobecności zawieszenie obowiązku świadczenia pracy następuje z mocy prawa (niezależnie od pracodawcy)..." i dalej
"Zdarzenia uniemożliwiające pracwonikowi stawienie się do pracy stanowią podstawę uznania nieobecności pracownika w pracy za usprawiedliwioną, jeżeli są następstwem okoliczności, z powodu których nie można przypisać pracownikowi jako stronie stosunku pracy żadnej winy"

Czy rozmowa kwalifikacyjna, albo szerzej poszukiwanie pracy jest bardziej tym pierwszym czy tym drugim?

>Czy może znasz chociaż

orzeczenie SN które twierdzi inaczej?

Nie znam, jak sądze Pan zna co najmniej jedno mówiące o tym, że pracownik może sobie sam udzielić zwolnienia na poszukiwanie pracy i następnie pracodawca ma potraktować to zwolnienie jako nieobecność usprawiedliwioną. Z niecirpliwością czekam na sygnaturę

A par. 4 nakazuje zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia. Nie wcześniej.

No to czytam co jest w paragrafie 4
§ 4.Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.

I kto tu jest podmiotem udzielającym zwolnienia? Pracodawca udziela zwolnienia czy pracownik sam sobie tak jak Pan pisze w przykładzie? Czy może Pan ma jakieś inne rozporządzenie?

Żeby nie być głosłownym kilka wyjątków z komentarzy do prawa pracy i internetowych serwisów prawa pracy

Ja, w internecie, piszę inaczej. Możesz się równie dobrze powoływać na moje wypowiedzi.

Obawiam się, że w tej kwestii, Pana głos jest mocno odosobniony. Ktoś jeszcze podziela Pana pogląd w tej sprawie poza Panem samym? Może jakaś jedna albo dwie opinie - mogą być z internetu - na potwierdzenie tego, że pracownik sam sobie może udzielać zwolnień na poszukiwanie pracy a potem zgłasza je jako nieobecność usprawiedliwoną.

Cokolwiek dziwnie powołujesz się na jakieś opinie internetowe -

No przepraszam, że się powołałem na jakiegoś Florka i Wagnera i uznane serwisy prawa pracy faktycznie po Pana komentarzu powinni rzucić togi, spalić swoje publikacje i iść sprzedawać piertruszkę

a wcześniej twierdzisz, że wyroki SN nie są wiążące. Czyli jak Ci wygodnie, to wystarczy artykuł w necie, a jak nie wygodnie, to i wyrok SN nie jest argumentem.

Jak Pan tak lubi te wyroki to poproszę o jeden w którym SN orzekł to co Pan pisze w przykładzie, że następnego dnia po wypowiedzeniu pracownik nie stawia się w pracy, po czym informuje pracodawcę, że poszedł na rozmowę rekrutacyjną i że pracodawca następnie to musi uznać za nieobecność usprawiedliwioną z prawem do wynagrodzenia

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Łukasz K.:
Jak Pan tak lubi te wyroki to poproszę o jeden w którym SN orzekł to co Pan pisze w przykładzie

Dyskusja jest o tym, od kiedy biegnie okres wypowiedzenia. I na to orzeczenie SN podałem co zakwestionowałeś jako niewiążące. Reszta to mało istotne dygresje bez odpowiedzi na podstawowe pytanie "Jakie masz podstawy by kwestionować wspomniany wyrok SN, że okres wypowiedzenia biegnie od momentu jego złożenia?".

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Mariusz G.:

Łukasz K.:
Jak Pan tak lubi te wyroki to poproszę o jeden w którym SN orzekł to co Pan pisze w przykładzie

Dyskusja jest o tym, od kiedy biegnie okres wypowiedzenia. I na to orzeczenie SN podałem co zakwestionowałeś jako niewiążące.

Tak? Bo ja widzę, że napisałem jak ten wyrok rozumiem, poddałem go mojej interpretacji, z całą pewnością nie zakwestionowałem go. Proszę raz jeszcze dokładnie przeczytać to co napisałem odnośnie samego wyroku
Co do słowa "niewiążcy" użytego w innym poście i odnośnie innego wyroku niż ten przytoczony przez Pana. Niewiążący to znaczy ni mniej ni więcej tyle, że wyrok SN nie wiąże innych sądów przy wydawaniu wyroków w podobnych sprawach, ani Pana ani mnie odnośnie podejmowania decyzji jak udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia. Bo jeśli ja udzielę pracownikowi urlopu w ciągu dwóch tygodni zaczynając od niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia to z pewnością nie złamię prawa Udzielając go od wtroku po wypowiedzeniu tak jak w Pana przykładzie, oszczędzam trochę na wypłacie ekwiwalentu za urlop, ale narażam się na potencjalny spór z pracownikiem - sam Pan napisał, że w przeszłości SN orzekał inaczej ( I PRN 48/88)

Reszta to mało istotne dygresje bez odpowiedzi na podstawowe

Nie ma jak to siła merytorycznego argumentu :D
Problem w tym, że to Pan uznał te mało istotne dygresje jako ważny argument dla poparcia Pana tezy. Żeby nie miał Pan już żadnych wątpliwości co do tego czy pracownik sam może sobie udzielić zwolnienia, to ja w przeciwieństwie do Pana znalazłem wyrok SN na poparcie tego czego dowodziłem.

Wyrok Sądu Najwyższego z 13.01.2005 r. (II PK 117/04, OSNP 2005/16/246)
W którym przeczyta Pan między innymi:

"Sąd podkreśla następnie, że pracownik nie może samowolnie zaprzestać wykonywania pracy, ani „sam sobie udzielić zwolnienia”, gdyż jest to kompetencja pracodawcy. Zgodnie z sentencją wyroku „zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej
czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (…) następuje według zasad przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281)"

pytanie "Jakie masz podstawy by kwestionować wspomniany wyrok SN, że okres wypowiedzenia biegnie od momentu jego złożenia?".

Tak jak napisałem na początku ja nie zakwestionowałem przytoczonego przez Pana wyroku, poddałem go interpertacji i wytłuściłem dlaczego moim zdaniem sąd tak orzekł.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Dorota Ł.:

Mariusz G.:

Łukasz K.:

To jak pracodawca wypowie umowę w poniedziałek przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to we wtorek pracownik może wziąć zwolnienie na poszukiwanie pracy, czy nie?
Czy już we wtorek pracodawca może posłać pracownika na urlop bez jego zgody, czy nie?

>

Dołączę z kolejnym chyba retorycznym pytaniem, czy w takim wypadku wystawiając zaświadczenie o zatrudnieniu we wspomniany wyżej wtorek, piszemy, że pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia?

Oczywiście ma Pani rację, argument jest niewątpliwie z logicznego punktu widzenia trafny.
Przy czym ja nie widzę w "ZUS Rp-7 - Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu", ani w zaświadczeniu o dochodach do zasiłku rodzinnego, ani w z zaświadczeniu
o zatrudnieniu i zarobkach do celów pomocy społecznej żadnego miejsca na podanie informacji o tym, że pracownik jest w okresie wpowiedzenia, ma Pani jakiś wzór w którym trzeba taką informację podać? Czy chodzi tutaj o inne zaświadczenia nie uregulowane przepisami prawa pracy? z banku?

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Łukasz K.:

Dorota Ł.:

Mariusz G.:

Łukasz K.:

To jak pracodawca wypowie umowę w poniedziałek przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to we wtorek pracownik może wziąć zwolnienie na poszukiwanie pracy, czy nie?
Czy już we wtorek pracodawca może posłać pracownika na urlop bez jego zgody, czy nie?

>

Dołączę z kolejnym chyba retorycznym pytaniem, czy w takim wypadku wystawiając zaświadczenie o zatrudnieniu we wspomniany wyżej wtorek, piszemy, że pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia?

Oczywiście ma Pani rację, argument jest niewątpliwie z logicznego punktu widzenia trafny.
Przy czym ja nie widzę w "ZUS Rp-7 - Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu", ani w zaświadczeniu o dochodach do zasiłku rodzinnego, ani w z zaświadczeniu
o zatrudnieniu i zarobkach do celów pomocy społecznej żadnego miejsca na podanie informacji o tym, że pracownik jest w okresie wpowiedzenia, ma Pani jakiś wzór w którym trzeba taką informację podać? Czy chodzi tutaj o inne zaświadczenia nie uregulowane przepisami prawa pracy? z banku?

Zaświadczenie do banku obejmuje taką informację i pomimo że bieg wypowiedzenie zaczyna się w/g przepisów KP to zatajenie takiej informacji przez pracodawcę mogłoby rodzić konsekwencje prawne .Chodzi tu o umowę na czas okreslony bo wiadomym jest fakt , że w okresie próbnym nikt by takiego zaświadczenia nie brał pod uwagę. Dlatego fakt oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę a bieg wypowiedzenia to dwie rożne sprawy.
"Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika nie jest zbyt sformalizowane. Musi ono wprawdzie nastąpić na piśmie, jednak pracownik nie ma obowiązku wskazywania żadnej przyczyny swojej decyzji o wypowiedzeniu. Ponadto może to uczynić w każdym czasie i obowiązują
go jedynie okresy wypowiedzenia przewidziane w Kodeksie pracy."- komentarz KP

Co do dni wolnych na poszukiwaniwepracy "Art. 37. [Zwolnienie na poszukiwanie pracy]
§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przy wypowiedzeniu pracownika nie przysługują dni wolne. Pracodawca z zasady daje wypowiedzenie w wyznaczonych terminach a nie wcześniej z informacją o przysługujących dniach wolnych na poszukiwanie pracy ,które powinny być jednak uzgodnione z pracodawcą czyli zgłoszone odpowiednio wcześniej stosowała bym tu analigiczne przepisy jak w urlopie na żądanie.
Pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same prawa i obowiązki jak kazdy inny pracownik a jak jest obrażony to i tak go pracodawca w okresie wypowiedzenia go nie zobaczy (....)
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego
w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego
w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego
mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych
przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad
współżycia społecznego.
pozdrawiam G.O.
http://twoje-kadry.pl

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny - od kiedy...

Ostatnio poruszałem problem zasygnalizowany w pytaniu na moim blogu. Zapraszam do zapoznania się z odpowiedzią - linkTen post został edytowany przez Autora dnia 03.01.14 o godzinie 19:28