Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Witam!

byłabym wdzięczna za pomoc. Prowadzę sklep (stoisko) w supermarkecie i zatrudniam 2 sosoby które pracują na zmiany

5 x 6 ( od poniedziałku do piatku) + jeden dzień w weekend sobota lub niedziela 10-12h. W sumie 40-42 h tygodniowo z jednym dniem wolnym. Czy jestem zobowiazna do płacenia extra za pracę w weekend w takim układzie? Czy sa jakieś przepisy, któe to regulują? Byłabym wdzięczna za poradę.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Zgodnie z art. 129 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli praca w sobotę lub niedziele jest szóstym dniem pracy, należy za ten dzień udzielić dnia wolnego (1,5 godziny za 1 godzinę) lub w przypadku braku możliwosci udzielenia dnia wolnego, wypłacić wynagrodzenei za godziny nadliczbowe. Jeżeli jest to sobota, za 8 godzin płacimy 100%, za pozostałe - 50%. Za niedziele wszystkie godziny 100 %.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Teresa K.:
Zgodnie z art. 129 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli praca w sobotę lub niedziele jest szóstym dniem pracy, należy za ten dzień udzielić dnia wolnego (1,5 godziny za 1 godzinę) lub w przypadku braku możliwosci udzielenia dnia wolnego, wypłacić wynagrodzenei za godziny nadliczbowe. Jeżeli jest to sobota, za 8 godzin płacimy 100%, za pozostałe - 50%. Za niedziele wszystkie godziny 100 %.

a ajak traktowan jest praca zmianowa. Mogłabym ewnetualnie stworzyć hrmonogrma 12 na 24 wolnego. Co wtedy z niedzielami i sobotami. Oczywiście staram się zanleźć najkorzystniejsze rozwiażanie dla mnie czyli pracodawcy. Dni wolne nie wchodza w grę.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

W takim przypadku mozna zgodnie z art 135 KP stosować system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Należy to jednak rekompensować albo krótszym dniem, albo dniem wolnym. Ważne- czas pracy nie moze przekroczyć 40 godzin tygodniowo w okresie 1 misiaca. Należy też tak ustwić grafik, aby pracownik miał zapewnioną łączną liczbę dni wolnych od pracy odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy przypadających w tym okresie.

Pozdrawiam

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Teresa K.:
W takim przypadku mozna zgodnie z art 135 KP stosować system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Należy to jednak rekompensować albo krótszym dniem, albo dniem wolnym. Ważne- czas pracy nie moze przekroczyć 40 godzin tygodniowo w okresie 1 misiaca. Należy też tak ustwić grafik, aby pracownik miał zapewnioną łączną liczbę dni wolnych od pracy odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy przypadających w tym okresie.

Pozdrawiam

dziekuje bardzo. w sumie zastanawiają mnie te wszystkie przepisy. Czy nie ma jaiejś obcji legalnej żeby obejść temat sobót i niedziel? to znaczy czy nie mozna w umowie zawrzeć paragrafu pracy w 5 dni w tygodniu po 6 godz i 12 w sobote lub niedzile na stale za co płatne x zł? To znaczy chodzi mi o to że pracownik z góry wie jak wyglądac bedzie poraca i godzi sie na to. bez zadnych nadgodzin czy wolnego. Jka radzą sobie restaurację czy bary gdzie np praca jest tylko w weeekendy?

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Po prostu trzeba tak ułożyć grafik, aby zachować 40 godzinny tydzień pracy. I sobota czy niedziela dla danego pracownika może wypaść np. w środę i czwartek. Przy dobrze ułożonym grafiku wcale nie musza wystapić nadgodziny.Ważne też, aby raz w tygodniu pracownik miał zapewniony 35 godzinny odpoczynek (stąd te 2 dni wolne, i wcale nie musi to być sobota i niedziela.)

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Teresa K.:
Po prostu trzeba tak ułożyć grafik, aby zachować 40 godzinny tydzień pracy. I sobota czy niedziela dla danego pracownika może wypaść np. w środę i czwartek. Przy dobrze ułożonym grafiku wcale nie musza wystapić nadgodziny.Ważne też, aby raz w tygodniu pracownik miał zapewniony 35 godzinny odpoczynek (stąd te 2 dni wolne, i wcale nie musi to być sobota i niedziela.)

dziekuje :-)

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Teresa K.:
Po prostu trzeba tak ułożyć grafik, aby zachować 40 godzinny tydzień pracy. I sobota czy niedziela dla danego pracownika może wypaść np. w środę i czwartek. Przy dobrze ułożonym grafiku wcale nie musza wystapić nadgodziny.Ważne też, aby raz w tygodniu pracownik miał zapewniony 35 godzinny odpoczynek (stąd te 2 dni wolne, i wcale nie musi to być sobota i niedziela.)

Trzeba jeszcze pamietac ze kodeks mowi o tym jakie rodzaje prac mozna wykonywac w niedziele.Parac w niedziele nie zawsze jest dozwolona.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Agnieszka O.:

Teresa K.:
Po prostu trzeba tak ułożyć grafik, aby zachować 40 godzinny tydzień pracy. I sobota czy niedziela dla danego pracownika może wypaść np. w środę i czwartek. Przy dobrze ułożonym grafiku wcale nie musza wystapić nadgodziny.Ważne też, aby raz w tygodniu pracownik miał zapewniony 35 godzinny odpoczynek (stąd te 2 dni wolne, i wcale nie musi to być sobota i niedziela.)

Trzeba jeszcze pamietac ze kodeks mowi o tym jakie rodzaje prac mozna wykonywac w niedziele.Parac w niedziele nie zawsze jest dozwolona.

hmm... tego nie wiedziałam - ale praca sprzedawcy chyba nie jest zabroniona tymbardziej ze placówka jest otwarta 7 dni w tygodniu?

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Teresa K.:
Zgodnie z art. 129 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli praca w sobotę lub niedziele jest szóstym dniem pracy, należy za ten dzień udzielić dnia wolnego (1,5 godziny za 1 godzinę)

No właśnie, udzielić dnia wolnego, a nie czasu wolnego. 1 do 1,5 odnosi się do rekompensowania nadgodzin z tytułu przekroczenia normy dobowej.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

hmm... tego nie wiedziałam - ale praca sprzedawcy chyba nie jest zabroniona tymbardziej ze placówka jest otwarta 7 dni w tygodniu?

Art. 151 (10)
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) placówkach handlowych,
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

Łukasz P.:

hmm... tego nie wiedziałam - ale praca sprzedawcy chyba nie jest zabroniona tymbardziej ze placówka jest otwarta 7 dni w tygodniu?

Art. 151 (10)
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) placówkach handlowych,
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

dzieki!
nie musze sie przegrzebywac przez przepisy.

pozdrwiam ciepło i dziekuje wszytskim.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w sobote i niedzielę

witam ja też mam pytanie w tym temacie moja zona pracuje w szpitalu jako salowa . w systemie 12 godzinnym i stwierdzono im że za prace w sobotę i niedziele nie będą mieli płacone żadnych dodatków a za noce 20 % normalnej stawki moje pytanie jest takie czy ktoś się orientuje jak to powinno wyglądać