Temat: Pilna sytuacja - wypowiedzenie umowy o pracę a urlop i...

Dzień Dobry,

Na początku chciałbym uprzejmie prosić o udzielenie mi porady w możliwie szybkim okresie, jako że wiem, że jutro czeka na mnie w pracy do podpisania wypowiedzenie, a mam kilka pytań związanych z moimi prawami.


Otóż, przejdźmy do faktów.

Jestem zatrudniony od 24 kwietnia do 25 października na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą dwutygodniowego, w pełni płatnego wypowiedzenia.

W naszym dziale zredukowano etaty o jakieś 70 procent, w tym także mój.
W dniu kiedy były wręczane wypowiedzenia, przyszedłem do pracy na zmianę poranną, przepracowując wymaganą ilość godzin, dlatego uniknąłem wręczenia mi wypowiedzenia. Ma ono formę wypowiedzenia za porozumieniem stron.

Pytanie nr 1

Pracodawca jest mi winien część wynagrodzenia, za nadgodziny przepracowane w czerwcu. Będąc dzisiaj w kadrach przed rozpoczęciem pracy, dowiedziałem się, iż mimo wcześniejszych zapewnień ze strony mojego bezpośredniego przełożonego, Panie z działu nie dostały żadnej informacji o wypłaceniu mi zaległego wynagrodzenia, skutkiem czego nie otrzymam go 10 września.

Moje pytanie brzmi: jako, że przychodząc jutro do pracy, otrzymam wypowiedzenie co de facto wiąże się z tym, iż nie będę w stanie tak dobrze dopilnować należnych mi należności ze strony pracodawcy, jak byłoby to możliwe nadal pracując w firmie, chciałbym wiedzieć czy mam prawo odmowy podpisania wyżej wspomnianego wypowiedzenia do czasu wypłacenia mi należności lub też zażądać wcześniejszego zapewnienia na piśmie, iż dana kwota o określonej wysokości zostanie mi wypłacona do określonego terminu ?



Pytanie nr 2

Obecnie mam do wykorzystania 7 dni urlopu. Wyczytałem, iż pracodawca ma prawo nie zgodzić się na przyznanie mi urlopu jeżeli moja obecność jest niezbędna dla funkcjonowania firmy lub też wymagane jest zastępstwo mojej osoby. Logicznie rzecz biorąc, likwidacja mojego stanowiska pracy automatycznie dyskwalifikuje dwa wyżej wymienione czynniki. Czy zatem jeżeli jutro pójdę do działu kadr i poproszę o przyznanie mi zaległego urlopu w maksymalnym wymiarze to czy firma ma prawo odmówić mi przyznania urlopu?


Pytanie nr 3

W umowie o wypowiedzenie jaką otrzymali moi koledzy, napisane jest, iż pozostały urlop, który im przysługiwał zostaje wliczony w dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a co za tym idzie jeżeli osoba, która ma 7 dni urlopu jest de facto 7 dni na urlopie i 7 dni na płatnym wypowiedzeniu. W umowie o pracę widnieje klauzula o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Czy zatem mogę żądać przyznania ekwiwalentu za przysługujący mi urlop lub po prostu odmówić podpisania wypowiedzenia na takich warunkach?


Uprzejmie proszę o szybką poradę, sytuacja jest niezwykle dynamiczna i krótko mówiąc nieprzyjemna.


Z góry dziękuję za poświęcony mi czas.

Temat: Pilna sytuacja - wypowiedzenie umowy o pracę a urlop i...

Marek Lis:
Dzień Dobry,

Ma ono formę

wypowiedzenia za porozumieniem stron.

Nie ma takiego wypowiedzenia. Wypowiedzenie zawsze jest jednostronne.

Moje pytanie brzmi: jako, że przychodząc jutro do pracy, otrzymam wypowiedzenie co de facto wiąże się z tym, iż nie będę w stanie tak dobrze dopilnować należnych mi należności ze strony pracodawcy, jak byłoby to możliwe nadal pracując w firmie, chciałbym wiedzieć czy mam prawo odmowy podpisania wyżej wspomnianego wypowiedzenia do czasu wypłacenia mi należności lub też zażądać wcześniejszego zapewnienia na piśmie, iż dana kwota o określonej wysokości zostanie mi wypłacona do określonego terminu ?

Pan podpisuje tylko odbiór wypowiedzenia, lub odmawia przyjęcia wypowiedzenia.
Z końcem wypowiedzenia powinny zostać uregulowane wszystkie płatności

Czy zatem jeżeli

jutro pójdę do działu kadr i poproszę o przyznanie mi zaległego urlopu w maksymalnym wymiarze to czy firma ma prawo odmówić mi przyznania urlopu?

Tak. Rozwiązaniem jest pójście na tzw. urlop na żądanie ( 4 dni)

Pytanie nr 3

W umowie o wypowiedzenie jaką otrzymali moi koledzy, napisane jest, iż pozostały urlop, który im przysługiwał zostaje wliczony w dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a co za tym idzie jeżeli osoba, która ma 7 dni urlopu jest de facto 7 dni na urlopie i 7 dni na płatnym wypowiedzeniu. W umowie o pracę widnieje klauzula o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Czy zatem mogę żądać przyznania ekwiwalentu za przysługujący mi urlop lub po prostu odmówić podpisania wypowiedzenia na takich warunkach?

Jeżeli urlop jest niewykorzystany to pracodawca może wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia . Jeżeli tego nie zrobi - wypłaca ekwiwalent.

Temat: Pilna sytuacja - wypowiedzenie umowy o pracę a urlop i...

Witam,
jeśli są obawy, że pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia za nadgodziny (kierownik nie przekazał do kadr informacji o nadgodzinach do opłacenia) należy się pisemnie zwrócić do pracodawcy / Zarządu spółki z prośbą o finansowe rozliczenie pracy w nadgodzinach i należy wskazać o jakie nadgodziny, za jaki okres przysługuje nam roszczenie. Zarząd spółki musi zająć stanowisko - albo przyznać tą wypłatę, albo odmówić, a wtedy pozostaje nam już tylko spotkanie z firmą w sądzie pracy i ewentualny donosik do PIP ;o)
co do pozostałych pytań to popieram stanowisko Katarzyny P.
Pozdrawiam i życzę powodzenia

Temat: Pilna sytuacja - wypowiedzenie umowy o pracę a urlop i...

Marek Lis:

>

W dniu kiedy były wręczane wypowiedzenia, przyszedłem do pracy na zmianę poranną, przepracowując wymaganą ilość godzin, dlatego uniknąłem wręczenia mi wypowiedzenia. Ma ono formę wypowiedzenia za porozumieniem stron.

Nie ma czegoś takiego. Albo porozumienie, albo wypowiedzenie.

Moje pytanie brzmi: jako, że przychodząc jutro do pracy, otrzymam wypowiedzenie co de facto wiąże się z tym, iż nie będę w stanie tak dobrze dopilnować należnych mi należności ze strony pracodawcy, jak byłoby to możliwe nadal pracując w firmie, chciałbym wiedzieć czy mam prawo odmowy podpisania wyżej wspomnianego wypowiedzenia do czasu wypłacenia mi należności lub też zażądać wcześniejszego zapewnienia na piśmie, iż dana kwota o określonej wysokości zostanie mi wypłacona do określonego terminu ?

Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli (w przeciwieństwie do porozumienia). Więc podpisem jedynie potwierdzasz, ze zakomunikowano Ci to. Jak nie podpiszesz - będą musieli, w razie sporu, udowodnić to w inny sposób (zazwyczaj po to jest świadek w trakcie wręczania).

Obecnie mam do wykorzystania 7 dni urlopu. Wyczytałem, iż pracodawca ma prawo nie zgodzić się na przyznanie mi urlopu jeżeli moja obecność jest niezbędna dla funkcjonowania firmy lub też wymagane jest zastępstwo mojej osoby.

Zgodnie z planem urlopów powinien udzielić - zmiana musi być uzasadniona.

Logicznie rzecz biorąc, likwidacja mojego stanowiska pracy automatycznie dyskwalifikuje dwa wyżej wymienione czynniki. Czy zatem jeżeli jutro pójdę do działu kadr i poproszę o przyznanie mi zaległego urlopu w maksymalnym wymiarze to czy firma ma prawo odmówić mi przyznania urlopu?

W praktyce - zawsze może odmówić (nawet przy czterech dniach urlopu na żądanie).

W umowie o pracę widnieje klauzula o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Czy zatem mogę żądać przyznania ekwiwalentu za przysługujący mi urlop lub po prostu odmówić podpisania wypowiedzenia na takich warunkach?

Pracodawca, w okresie wypowiedzenia, ma prawo posłać pracownika na przysługujący mu urlop "na siłę".

Temat: Pilna sytuacja - wypowiedzenie umowy o pracę a urlop i...

No i jesli okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie to są to dni kalendazrowe ale urlop udziela się na dni pracy więc nie musi być że w ciągu 14 dni wypowiedzenia 7 dni pracy i 7 urlopu, tylko np 5 praca 5 urlop albo 7 urlop 3 praca zależy od harmonogramu.