GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata A.

Małgorzata A. admnistracja,
zamówienia
publiczne, audit,
wdrożenia, szk...

Temat: wczasy pod grusza

czy biorąc urlop w sierpniu od 8 do 21 (w sumie 9 dni urlopu) ale 14 dni kalendarzowych ze Świętem należa mi się wczasy pod gruszą czy nie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Należą :)

Edit: Do Gruszy liczona jest ilość dni kalendarzowych a nie roboczych.Jagoda K. edytował(a) ten post dnia 10.02.11 o godzinie 09:03
Link do wypowiedziLink
Aneta Szymanska

Aneta Szymanska foto

Temat: wczasy pod grusza

witam,
komu przysługują wczasy pod gruszą? Przykład: jeśli pracę w firmie rozpoczęłam od lutego 2010 roku to czy mogłam skorzystać w wczasów pod gruszą w styczniu 2011? Powiedziano mi, że nie , ponieważ nie przepracowałam pełnego roku. Umowę mam na stałe. Czy kadry powinny informować o dodatkowych świadczeniach urlopowych? O wczasach pod gruszą nikt mnie nie poinformował, dowiedziałam się o tym przypadkowo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Jeśli w regulaminie o wynagradzaniu pracowników w firmie jest napisane, że pracownikowi przysługuje dofinanasowanie do wczasów dopiero po przepracowaniu pełnego roku to niestety nie należy Ci się.
A co do informowania pracownika przez kadry, że takie dofinansowanie istnieje, to wydaje mi się, że powinny to zrobić na samym początku, czyli jak pracownik jest przyjmowany do pracy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wczasy pod grusza

Jagoda K.:
Jeśli w regulaminie o wynagradzaniu pracowników w firmie jest napisane, że pracownikowi przysługuje dofinanasowanie do wczasów dopiero po przepracowaniu pełnego roku to niestety nie należy Ci się.

jeśli jest taki zapisa w regulaminie to jest niezgodny z ustawą. Takie świadczenie nie powinno być uzależnione od stażu, jedynym kryterium jego przyznania jest liczba dni urlopu (14 dni wolnego) a wysokość kwoty dofinansowania zależy od sytuacji materialnej pracownika.
A co do informowania pracownika przez kadry, że takie dofinansowanie istnieje, to wydaje mi się, że powinny to zrobić na samym początku, czyli jak pracownik jest przyjmowany do pracy.
Tak, zgadza się, pierwszego dnia pracy powinnaś otrzymać regulamin do przeczytania i nawet gdzieś podpisać, że się z nim zapoznałaś.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

U mnie gruszka przysługuje pracownikom pracującym min. 12 miesięcy, choć walczyłem o zejście do limitu okresu próbnego (3 m-ce). Pamiętajmy, że zapisy korzystniejsze od KP są dopuszczalne.

Mój regulamin zfśs (w którym jest paragraf o wczasach) jest ogólnie dostępny w wewnętrznej sieci. Nowi pracownicy dostają pakiet informacyjny z wszystkimi istotnymi dokumentami = nie ma opcji żeby ktoś czegoś nie wiedział. To w kontekście informowania pracowników...

Czy 'kadry' powinny informować? Z zasady tak, choć może to też zrobić bezpośredni przełożony. To jest trochę tak, jak z nieznajomością prawa co nie zwalnia nas z odpowiedzialności. Czasem trzeba pogrzebać samemu aby się dowiedzieć, bo nie każdemu chce się nas informować na srebrnej tacy.

Konkluzja - jeśli w Pani firmie zfśs tak określa gruszkę, że przyznaje się ją osobom ze stażem min. 1 rok, to niestety panie kadrowe miały prawo tak Pani odpowiedzieć.

Aneta Szymanska:
witam,
komu przysługują wczasy pod gruszą? Przykład: jeśli pracę w firmie rozpoczęłam od lutego 2010 roku to czy mogłam skorzystać w wczasów pod gruszą w styczniu 2011? Powiedziano mi, że nie , ponieważ nie przepracowałam pełnego roku. Umowę mam na stałe. Czy kadry powinny informować o dodatkowych świadczeniach urlopowych? O wczasach pod gruszą nikt mnie nie poinformował, dowiedziałam się o tym przypadkowo.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wczasy pod grusza

jeżeli w Waszych firmowych regulaminach jest zapis, iż wczasy pod gruszą zależą od stażu pracy, to jest to niezgodne ustawą (tym samym nie jest korzystniejsze niż przepisy KP).

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) przyznanie świadczeń z funduszu uzależnia od stosowania kryteriów socjalnych. Staż pracy nie jest takim kryterium i nie może decydować o udzieleniu (odmowie) świadczenia. Dlatego też zapisów tej treści nie można umieszczać w regulaminie zakładowej działalności socjalnej, ani w innych dokumentach redagowanych na jego podstawie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Zgadzam sie z Pania Malgorzata: zapis w regulaminie zfss dot. "odpowiedniego" stazu pracy, od ktorego uzaleznione jest prawo pracownikowi do m.in. "wczasow pod grusza", to klasyczna dyskryminacja. Przypominam, ze odpis na zfss liczony jest na kazdego pracownika (pracodawca szacuje ilosc pracownikow na poczatku roku i tak naliczany jest odpis).
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wczasy pod grusza

Magdo
Nie pisz .... - zasady wypłacania "wczasów pod gruszą" określa regulamin ZFSS - i tylko on jest podstawą do wypłacania. Skoro jest zapis .. ze po przepracowaniu 12 miesięcy ... - to jest to zgodne z prawem i obowiązujące.
Zresztą ten temat szeroko już był wałkowany na GL. - poszukaj.

Małgoś, Andrzeju - poczytajcie jeszcze raz rozporządzenie - czego dotyczy,
Jezeli by tak było jak piszecie - to 99,9 % firm wypłacających to świadczenie - .. po 12 m .. - miałoby kłopoty z PIP i ZZ - a ta nie jest - i ZZ sie nie burzą - zapytajcie prawników !!!
Zakład to nie caritas

Kadry maja obowiązek informowania pracownika o wszelkich przysługujących świadczeniach - na początku - przy przyjęciu do pracy. W trakcie trwania stosunku pracy "NIE" - no chyba, że ktoś zapyta lub wprowadzane jest nowe świadczenie.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 12.10.11 o godzinie 09:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztof K.:
Magdo
Nie pisz .... - zasady wypłacania "wczasów pod gruszą" określa regulamin ZFSS - i tylko on jest podstawą do wypłacania. Skoro jest zapis .. ze po przepracowaniu 12 miesięcy ... - to jest to zgodne z prawem i obowiązujące.

Nie jest to zgodne z prawem, bo jest to sprzeczne z ustawą. Propomnuję poszukać orzeczeń sądowych bo parę było już w tych sprawach, i dyskryminacja ze względu na staż jest niedopuszczalna.

EDIT: Daleko szukać nie trzeba, tutaj stanowisko PIPu:
http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07068004.htmJacek Kustra edytował(a) ten post dnia 12.10.11 o godzinie 09:22
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztofie, wierz mi, że pytałam nie raz prawnika, na szkoleniu nawet byłam z tego tematu - kazdy podkreślał - STAŻ NIE MOŻE BYĆ KRYTERIUM PRZYZNAWANIA środków z FŚS.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wczasy pod grusza

Jacek
dzięki za stanowisko prawnika PIP - ale wierz mi - nasi pipowcy maja odmienne zdanie w stosunku do "wczasów pod gruszą" - które jednak nie dotyczy innych świadczeń z ZFŚS np.zapomóg losowych itp.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wczasy pod grusza

zakład to nie caritas...jakie zapomogi losowe?!!!!
Link do wypowiedziLink
Paulina K.

Paulina K. HR

Temat: wczasy pod grusza

Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) działalność socjalna – usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych
form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej,
opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych
formach wychowania przedszkolnego, [b]udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej [b], a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele
mieszkaniowe na warunkach określonych umową

+ kwota/wysokość zapomogi losowej wolna od podatku dochodowego = 2280 PLN/ rok (zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztof K.:
Jacek
dzięki za stanowisko prawnika PIP - ale wierz mi - nasi pipowcy maja odmienne zdanie w stosunku do "wczasów pod gruszą" - które jednak nie dotyczy innych świadczeń z ZFŚS np.zapomóg losowych itp.

Przeczytałeś to chociaż? Bo to jest stanowisko PIPu na podstawie wyroku Sądu Najwyższego, a nie stanowisko jakiegoś prawnika.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 12.10.11 o godzinie 10:33
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wczasy pod grusza

Jacek
przeciez nie pisał to jakiś inspektor tylko ich prawnik

A Ty przeczytałeś nagłówek ??? - Pytania i porady prawne" - stad moje przypuszczenieKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 12.10.11 o godzinie 10:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Wszystko sprowadza się do właściwego opisania zfśs.

Świadczenia są ogólnodostępne, oczywiście, ale czy oznaczać to ma, że wg. mojego widzimisię firma powinna wesprzeć mnie w formie zapomogi kwotą xyz? Jakieś kryteria należy jednak ustawić - komu, w jakich okolicznościach, w jakiej wysokości itd. Jeżeli dofinansowanie wczasów jest w grupie 'innych' zdarzeń a nie jest literalnie wymienione w zfśs to co stoi na przeszkodzie w stosowaniu cesusu stażowego tym bardziej, że wypłata zależy od decyzji komisji? Trochę jak premia uznaniowa.

Może się mylę, nie wiem, ale dyskusja wokół idei zfśs to trochę jak dyskusja o poglądach politycznych: albo firma ma profil socjalny i dale wszystko wszystkim, albo jest zachowawcza i dokładnie sprawca po co, na co i komu.
Link do wypowiedziLink
Magdalena J.

Magdalena J. Praw­dzi­we
szczęście jest
rzeczą wy­siłku,
od­wa­gi i pr...

Temat: wczasy pod grusza

Witam!

Mam pewien dylemat w związku z urlopem i wczasami pod gruszą. Tak więc może zacznę od początku...
Mam jeszcze 38 dni urlopu, w tym 12 dni z 2012 roku. I ostatnio będąc w kadrach dowiedziałam się, że jeśli chcę wziąć za wczasy pod gruszą to mi odliczą urlop z 2013, a ten z 2012 i tak będę musiała wykorzystać do końca września zgodnie z ustawą.
I powiem szczerze, że coś mi tu nie pasuje. Po pierwsze dlatego, że do tej pory nie było takiej "polityki" przydzielania wczasów pod gruszą; bo co roku miałam podobną sytuację z urlopem. A po drugie wydaje mi się, że urlop jest urlopem a świadczenia socjalne są odrębną grupą. Choć tłumaczeniem Pani kadrowej jest "że za 2012 rok za urlop wzięłam za wczasy to jak mogą mi dać po raz drugi za ten sam rok".
Moje tłumaczenie, że owszem za 2012 dostałam za wczasy pod gruszą, ale to są pieniądze z funduszu świadczeń socjalnych i jedynym warunkiem jest wzięcie 10 dni roboczych urlopu. A pieniądze przyznawane na wczasy za 2013 rok to już inna sprawa i z jakiego okresu jest brany urlop tzn. z 2012 czy 2013 roku.
Byłabym wdzięczna za odpowiedź. Abym wiedziała czy mam rację i mogę dalej spekulować z moją kadrową i dociekać swoich racji; czy też może jednak ona ma rację.
Z góry dziękuję.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Magdalena J.:
będąc w kadrach dowiedziałam się, że jeśli chcę wziąć za wczasy pod gruszą to mi odliczą urlop z 2013, a ten z 2012 i tak będę musiała wykorzystać do końca września zgodnie z ustawą.

Weź w takim razie z 2013. A jak zechcą Cię posłać na siłę na urlop zaległy, to poproś, żeby Ci pokazali podstawę że TY MASZ OBOWIĄZEK wykorzystać. Bo fakt, że pracodawca ma obowiązek udzielić nie dotyczy pracownika. Pracownik nie ma obowiązku wykorzystać.

Pewnie powołają się na I PK 124/05 - tylko jak się w niego wczytasz, to dotyczy on WYŁĄCZNIE okresu wypowiedzenia.

Tematów o tym kilka już było
Ciekawe, czy wtedy nie zmienią zdania, że jednak byłaś na urlopie za 2012 r. ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wczasy pod grusza z ZfSS




Wyślij zaproszenie do
Anuluj