GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

pracownikowi zostały 3 dni urlopu zaległego. W styczniu wykorzystuje je jako "urlop na żądanie". Z końcem stycznia rozwiązuje uwmowę (ma prawo do 20 dni urlopu w roku), więc należą mu się za styczeń 2 dni. Nie zdążył ich wykorzystać - ekwiwalent. Jakieś zaćmienie mnie dopadło - jak to wykazać na świadectwie pracy?

ja bym wpisała w świadectwie w punkcie dotyczącym wykorzystania bieżącego urlopu - 3 dni.
W punkcie dot. wykorzystania urlopu na żądanie - 3 dni.

A poza tym zapłaciła pracownikowi ekwiwalent za 2 dni. Czy tak jest poprawnie?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 11.02.11 o godzinie 12:04
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

Małgorzata Zawadzka:
pracownikowi zostały 3 dni urlopu zaległego. W styczniu wykorzystuje je jako "urlop na żądanie". Z końcem stycznia rozwiązuje uwmowę (ma prawo do 20 dni urlopu w roku), więc należą mu się za styczeń 2 dni. Nie zdążył ich wykorzystać - ekwiwalent. Jakieś zaćmienie mnie dopadło - jak to wykazać na świadectwie pracy?

ja bym wpisała w świadectwie w punkcie dotyczącym wykorzystania bieżącego urlopu - 3 dni.
W punkcie dot. wykorzystania urlopu na żądanie - 3 dni.

A poza tym zapłaciła pracownikowi ekwiwalent za 2 dni. Czy tak jest poprawnie?


Ale PAT, no nie powiem :)
w świadectwie pracy wykazujesz w urlopach tylko to co dotyczy bieżącego roku, więc idąc tą logiką wykazujesz tylko to, do czego ma prawo w tym roku u Ciebie jako pracodawcy. A więc ma prawo do 2 dni.

Jak wpiszesz 3 to zmniejszysz mu tym samym pozostały limit na rok u przyszłego pracodawcy.

Tak sobie myślę, gdyby ktoś był na urlopie cały styczeń, to zapłaciłabyś za ten urlop, a na świadectwie wykazała tylko dni, do których nabył prawo w bieżącym roku. Podobnie z ekwiwalentem, mogłabyś wypłacić w sumie za urlop zaległy i bieżący a na świadectwie i tak wpisujesz tylko ten należny z bieżącego roku.

Podywagowałam sobie tak głośno, a może ktoś napisze coś konkretnego.
Pozdrawiam,

EDIT:

No i nie ma czegoś takiego jak zaległy urlop na żądanie. Przechodzi on na kolejny rok jako zwykły urlop.

"Ponadto informujemy, że stosownie do art.167 [2] k.p. w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługują tylko cztery dni urlopu na żądanie i kiedy pracownik w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał czterech dni urlopu na żądanie, cztery dni urlopu przechodzą na rok następny, ale już jako normalne dni urlopu. Ponadto urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady jego wykorzystywania."

źródło: Stanowisko Departamentu Prawnego GIP w sprawie terminu udzielania pracownikom zaległego urlopu na żądanie (GPP-110-4560-170/08/PE)Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 11.02.11 o godzinie 13:41
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

No i nie ma czegoś takiego jak zaległy urlop na żądanie. Przechodzi on na kolejny rok jako zwykły urlop.
to wiem, ale czy jest zakaz wykorzystania zaległego urlopu jako u. na żądanie? Zaczyna się styczeń i pracownik zgłasza że chce wykorzystać urlop na żądanie? to pracodawca mu odmówi bo ma jeszcze zaległy i w pierwszej kolejności musi go wykorzystać jako urlop wypczynkowy? Może coś mącę..ale jakoś ciężko mi to rozgryźć. O ten urlop na żądanie mi chodzi - jak go wykazac w świadectwie?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 11.02.11 o godzinie 14:06
Link do wypowiedziLink
Renata Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska HR , edukacja, III
sektor

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

Małgorzata Zawadzka:
pracownikowi zostały 3 dni urlopu zaległego. W styczniu wykorzystuje je jako "urlop na żądanie". Z końcem stycznia rozwiązuje uwmowę (ma prawo do 20 dni urlopu w roku), więc należą mu się za styczeń 2 dni. Nie zdążył ich wykorzystać - ekwiwalent. Jakieś zaćmienie mnie dopadło - jak to wykazać na świadectwie pracy?

ja bym wpisała w świadectwie w punkcie dotyczącym wykorzystania bieżącego urlopu - 3 dni.
W punkcie dot. wykorzystania urlopu na żądanie - 3 dni.

A poza tym zapłaciła pracownikowi ekwiwalent za 2 dni. Czy tak jest poprawnie?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 11.02.11 o godzinie 12:04

Małgosiu,
Moim zdaniem trzeba wpisać stan faktyczny w świadectwie pracy:
Pkt 4 1. 3 dni ( 24 godz. )
w tym na żądanie 3 dni ( 24 godz. )
i zapłacić ekwiwalent za 3 dni UW zaległego.
Nowy pracodawca musi wiedzieć,że pracownikowi został tylko 1 dzień urlopu na żądanie.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

dzięki Renatko, co prawda ja byłam za zapłatą ekwiwalentu za 2 dni...
Link do wypowiedziLink
Marta Walędziak-Skowro ńska

Marta
Walędziak-Skowro
ńska radca prawny

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

Propozycja Pani Renaty jest dobra, ale obawiam się, że w ten sposób odbieramy pracownik dodatkowo 1 dzień z puli 20 dni w 2011 (wpisujemy że wykorzystał 3 zamiast 2). Wprawdzie rekompensujemy to ekwiwalentem za 1 dzień więcej, ale dlaczego ten pracodawca ma ponosić taki koszt, a nie kolejny...

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym to w kolejnym roku jest on zwykłym urlopem. Pracownik nie zyskuje w kolejnym roku dodatkowych 4 dni urlopu na żądanie – nadal ma 4. Jeśli pracownik prosi o urlop na żądanie to uzyskuje go z puli 4 dni z danego roku. To oznacza, że w tym przypadku pracownik zużył już 3 z 4 dni urlopu na żądanie i faktycznie należałoby to jakoś odzwierciedlić w świadectwie pracy. Proponuję w pkt 4.1) dotyczącym wykorzystanego urlopu wypoczynkowego wpisać 0, a w pkt 6 jako informację uzupełniającą wpisać, że pracownik wykorzystał w styczniu 2011 urlop zaległy za 2010 r. – 3 dni jako urlop na żądanie i wypłacono ekwiwalent za 2 dni za rok 2011.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Ś.

Małgorzata Ś. Wrocław

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

Witam,
ja mam podobny problem. 8 dni przeszło z 2010r na 2011r. W styczniu wykorzystano 1 dzień - teoretycznie powinien być on zabrany z puli urlopu zaległego - ale był to urlop na żądanie - czyli 1 z 4 możliwych do wzięcia w 2011r. W lutym ustał stosunek pracy. I ten sam problem, jak wpisać na świadectwie. Czy zabrać to z puli 2011r. i wpisać w punkcie 4.1: 1 dzień w tym 1 nż i ekwiwalent za 2011r. 4 dni (zamiast 5) i ekwiwalent za 8 dni 2010? czy może inaczej?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

Małgorzata Ś.:
Witam,
ja mam podobny problem. 8 dni przeszło z 2010r na 2011r. W styczniu wykorzystano 1 dzień - teoretycznie powinien być on zabrany z puli urlopu zaległego - ale był to urlop na żądanie - czyli 1 z 4 możliwych do wzięcia w 2011r. W lutym ustał stosunek pracy. I ten sam problem, jak wpisać na świadectwie. Czy zabrać to z puli 2011r. i wpisać w punkcie 4.1: 1 dzień w tym 1 nż i ekwiwalent za 2011r. 4 dni (zamiast 5) i ekwiwalent za 8 dni 2010? czy może inaczej?

dokładnie tak należy to zapisać i zrobić :-) urlop na żądanie zawsze 'schodzi' z urlopu bieżącego
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: urlop zaległy a urlop na żądanie

Małgorzata Ś.:
Witam,
ja mam podobny problem. 8 dni przeszło z 2010r na 2011r. W styczniu wykorzystano 1 dzień - teoretycznie powinien być on zabrany z puli urlopu zaległego - ale był to urlop na żądanie - czyli 1 z 4 możliwych do wzięcia w 2011r. W lutym ustał stosunek pracy. I ten sam problem, jak wpisać na świadectwie. Czy zabrać to z puli 2011r. i wpisać w punkcie 4.1: 1 dzień w tym 1 nż i ekwiwalent za 2011r. 4 dni (zamiast 5) i ekwiwalent za 8 dni 2010? czy może inaczej?


Wpisujemy na świadectwie tyle dni ile przysługuje pracownikowi proporcjonalnie zgodnie z wymiarem etatu, a w pozycji dotyczącej wykorzystanego urlopu na żądanie tyle ile go faktycznie w roku kalendarzowym wykorzystał.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj