Temat: Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzynskim - wątplwiości
zacytuję odpowiedź eksperta w tej dziedzinie - zadałam mu podobne pytanie odnośnie ciągłości urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim:
"Obowiązek udzielenia pracownicy, na jej wniosek, urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wynika z art. 163 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Jest oczywistym to, że pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej jedynie urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła już prawo. Sytuacja przedstawiona w pytaniu jest dość specyficzna i może budzić wątpliwości. W chwili zakończenia urlopu macierzyńskiego pracownica nie może bowiem złożyć wniosku o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2011 r. Jednocześnie 1 stycznia 2011 r., gdy nabędzie już do niego prawo, pracodawca może twierdzić, że nie ma obowiązku udzielenia jej tego urlopu na podstawie art. 163 k.p., gdyż nie jest to już przypadek, w którym pracownica będzie z niego korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Powstaje jednak pytanie, czy takie postępowanie będzie zgodne z celem jaki przyświecał ustawodawcy, gdy wprowadzał do k.p. regulację art. 163 k.p.? Celem było w tym przypadku umożliwienie pracownicy dłuższego sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem. W mojej ocenie, pracownica będzie realizowała ten cel, jeśli wraz z rozpoczęciem 2011 r. złoży wniosek o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za ten rok. Co prawda nie złoży go bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednak po zakończeniu tego urlopu nie rozpoczęła ona jeszcze świadczenia pracy. Przedłużenie czasu korzystania z urlopu wypoczynkowego będzie więc, w mojej ocenie skutkowało przedłużeniem okresu sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem.
Nie jest mi niestety znane orzecznictwo sądowe dotyczące przypadków analogicznych do przedstawionego przez Państwa w pytaniu. Jednak w mojej ocenie, zgodnie z ogólną zasadą prawa pracy, wątpliwości powstające na tle interpretacji przepisów prawa pracy należy rozstrzygać na korzyść pracowników. W tym przypadku oznacza to, że pracodawca powinien wyrazić zgodę na udzielenie pracownicy urlopu wypoczynkowego za 2011 r."
a jeśli chodzi o drugą część Twojego pytania: najlepiej złożyć wniosek na rok i potem prosić o przedłużenie - tego nie może odmówic pracodawca. Natomiast może odmówić skrócenia urlopu wychowawczego.
пропозиції роботи
