Temat: Umowa o pracę + Prowizja

Witam,
mamy zatrudnionego pana na stanowisku inżynier budowy, który będzie miał w 2013 r. umowę o pracę + prowizję naliczaną od zysku netto. Pracownik może ją uzyskać w chwili gdy "weźmie" jakąś budowę i będzie się nią zajmował od poczatku do konca. Wynagrodzenie mamy mu wypłacać po podpisaniu protokołu koncowego i zafakturowaniu całej budowy. Moje pytania brzmią :)
1) jak mam skonstruować taką umowe
2) czy pracownik musi prowadzić jakaś ewidencje zrealizowanych budów.
3) czy kwotę prowizji dodaje się do wynagrodzeneia brutto z umowy i od tego odliczane są składki i pdof?
4) czy muszę mieć jakiś regulamin wynagradzania dla tego pana(zatrudniamy 12 osób)
5) przyjmijmy jeszcze, ze ten pan będzie chory (a prowizję uwzgledniam w wynagrodzneiu chorobowym jeśli ją proporcjonalnie zmniejszam do dni nieobecności) podczas trwania budowy, która się zajmuje to co wtedy muszę zrobić? Zysk podzielić na ilość dni jego nieobecności i go proporcjonalnie zmniejszyć?
6)czy do urlopu tez wliczam kwotę prowizję?
bardzo proszę o pomoc, ponieważ to pierwsza taka umowa w mojej bardzo krótkiej "karierze" kadrowej.

Temat: Umowa o pracę + Prowizja

A ustaw, rozporządzeń i innych przepisów to już nie ma? Lepiej chyba jednak trochę się wgłębić w przepisy prawne, bo ten temat tu przegadamy, a co dalej, kiedy pojawią się kolejne? Chyba jestem z pokolenia, które trochę inaczej podchodzi do pracy:)Angelika Chmielewska edytował(a) ten post dnia 20.11.12 o godzinie 15:38

Temat: Umowa o pracę + Prowizja

wiele rzeczy wymaga doprecyzowania: od pojęcia "zysk netto" do sposobu dokumentowania przebiegu budowy, dokumentów branych pod uwagę do obliczania prowizji, wyodrębnienia księgowego/finansowego budowy, daty wymagalności roszczenia o prowizję, szczególnie w kontekście kaucji gwarancyjnje i możliwych ew. kosztów usuwania usterek po zakończeniu dudowy w okresie gwarancji - zasady odpowiedzialności itp
generalnie dużo pracy dla waszego firmowego prawnika - bo myślę, że i pieniądze niemałe