пропозиції роботи
Paweł
Kowalski
radca prawny,
Kancelaria Radcowska
Temat: Umowa na okres próbny - co dokładnie oznacza termin 3...
Moim zdaniem kontroler PIP nie miał racji. Reguła z art. 112 kc na gruncie prawa pracy nie zawsze będzie mieć zastosowanie. Przykładowo, teza wyroku SN z dnia 17.11.2004 r. (sygn. akt II PK 64/04) brzmi: "O liczeniu terminów w prawie pracy przesądza art. 300 KP stanowiący o odpowiednim stosowaniu przepisów Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z Kodeksem pracy. Stosunek pracy kończy się ostatniego dnia miesiąca, a nie pierwszego dnia kolejnego miesiąca".Z kolei w uzasadnieniu uchwały SN z dnia 21.05.1991 r. (sygn. akt I PZP 16/91) stwierdzono: "Za typową na gruncie prawa pracy należy uznać sytuację, w której stosunek pracy nawiązuje do pierwszego dnia danego miesiąca (w tym dniu rozpoczyna bieg jego okres pracy), a kończy się w ostatnim dniu miesiąca (termin wypowiedzenia), który jest jednocześnie ostatnim dniem jego okresu pracy (w danym zakładzie pracy). Prawidłowość tą należy mieć na względzie także wtedy, gdy nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, a jedynie powstaje potrzeba ustalenia upływu okresu pracy o znanej długości. Taka wykładnia nie tylko umacnia społeczno-gospodarcze znaczenie terminów wypowiedzenia, ale w skali globalnej lepiej chroni interesy pracowników, gdyż wymagany od nich w różnych przepisach staż pracy (okres pracy) ulega pewnemu skróceniu, w porównaniu z zasadą z art. 112 k.c."
Mnie osobiście powyżej zacytowane wyjaśnienia SN przekonują. Rzeczywiście, konstrukcja, w której sztywno stosujemy regułę z art. 112 kc,a więc umowa na okres próbny 3 m-ce nawiązana 1.03 kończy się 1.06 nie zaś 31.05 jest dla mnie trochę sztuczna. Powyżej wskazane stanowisko SN jest pragmatyczne, uwzględniające praktykę.
