GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Kijanowska

Agnieszka Kijanowska Księgowość podatkowa

Temat: umowa na okres próbny a L4

Jeżeli osoba jest na okresie próbnym i w ostatnim dniu idzie na zwolnienie lekarskie (L4)po zabiegu chirurgicznym - przy czym nie zgadza się podpisać kolejnej umowy o pracę - to kto płaci za bycie na chorobowym i kiedy taka osoba powinna się zarejestrować do PUP-u, czy uzyskuje od razu prawo do zasiłku, czy dopiero po 3 miesiącach.

Bardzo proszę o pomoc!
Link do wypowiedziLink
Barbara Danilewicz

Barbara Danilewicz Payroll Supervisor -
Process Solutions Sp
z o.o, od 2010 ...

Temat: umowa na okres próbny a L4

Witaj,

Za dzien kiedy osoba jest jescze zatrudniona - placi pracodawca, potem zwolnienie jest wysylane do ZUS i to ZUS wyplaca zasilek chorobowy. Prosze pamietac, iz ZUS posiada wytyczne dotyczace zwolniena po ustaniu zatrudnienia
"Zasiłek chorobowy przysługuje także, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego:

* nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo
* nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym "E").
zrodlo http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Oczywiscie uzyskuje prawo do zasilku od pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kijanowska

Agnieszka Kijanowska Księgowość podatkowa

Temat: umowa na okres próbny a L4

Barbara Danilewicz:
Witaj,

Za dzien kiedy osoba jest jescze zatrudniona - placi pracodawca, potem zwolnienie jest wysylane do ZUS i to ZUS wyplaca zasilek chorobowy. Prosze pamietac, iz ZUS posiada wytyczne dotyczace zwolniena po ustaniu zatrudnienia
"Zasiłek chorobowy przysługuje także, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego:

* nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo
* nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym "E").
zrodlo http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Oczywiscie uzyskuje prawo do zasilku od pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia.


Pani Barbaro, bardzo dziękuję za informacje.

Mam jeszcze tylko jedno pytanie, czy ja coś powinnam załatwić w ZUSie czy tym się zajmuje zakład pracy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na okres próbny a L4

zakład pracy powinien wysłać L4 do ZUS-u.
Link do wypowiedziLink
Barbara Danilewicz

Barbara Danilewicz Payroll Supervisor -
Process Solutions Sp
z o.o, od 2010 ...

Temat: umowa na okres próbny a L4

Dokladnie jak Pani Malgorzata napisala.

Pozdrawiam,

B
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: umowa na okres próbny a L4

Agnieszka Tyszkiewicz:
kiedy taka osoba powinna się zarejestrować do PUP-u, czy uzyskuje od razu prawo do zasiłku, czy dopiero po 3 miesiącach.

Do PUP-u powinna się zarejestrować dopiero po zakończeniu L4 (jak będzie już zdolna do pracy) i od razu uzyskuje prawo do zasiłku. Przy rejestracji PUP może rządać zaświadczenia z ZUS-u o pobranym zasiłku.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na okres próbny a L4

Dzien dobry , ma pytanie a co w przypadku kiedy jestem na okresie probnym do przepracowania 30 dni , brakuje mi dokladnie 4 a na dzien dzisiejszy dostalam l4 na onres 6 tygodni czy w tym przypadku naleza mi si jakies swiadczenie???
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na okres próbny a L4

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/780049,zasilek-c...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na okres próbny a L4

Czyli żadne świadczenie nie będzie przysługiwać ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na okres próbny a L4

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

z dnia 25 czerwca 1999 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 636)

Art. 4 [Wymagany okres ubezpieczenia]

1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1)po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2)po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
3. Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje:

1)absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych;
2)jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;
3)ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego;
4)posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

Jeżeli nie spełnia się tych warunków wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy nie przysługują
Link do wypowiedziLink
Monika Świędrych

Monika Świędrych Prawos.pl Prawnicy i
Prawo - Wyszukiwarka
Prawników

Temat: umowa na okres próbny a L4

Dzień dobry,

Umowa taka podpisywany jest z pracownikiem na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w celu sprawdzenia jego kwalifikacji i umiejętności w związku z wykonywanymi obowiązkami.

Istnieje możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem w przypadku, kiedy ma on zostać zatrudniony do wykonywania innych czynności lub jeżeli od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia wcześniejszej umowy o pracę minęły przynajmniej 3 lata, a pracownikowi powierzony zostaje ten sam rodzaj zadań.

Jeżeli chodzi o wypowiedzenie, czas ten przy okresie próbnym trwającym nie dłużej niż 2 tygodnie wynosi 3 dni, przy dłuższym niż 2 tygodnie – tydzień, a przy trzymiesięcznym – 2 tygodnie.

Osobom zatrudnionym na podstawie tych form zatrudnienia przysługują ograniczone prawa pracownicze, m.in. brak prawa do urlopu czy odpłatnych zwolnień lekarskich, gdyż ważniejsze niż czas i miejsce wykonywania czynności są jej efekty.

W kwestii uzyskania szczegółowych informacji zapraszam do kontaktu pod numerem 730-350-825

Zachęcam też do lektury artykułu na ten temat:
https://www.prawos.pl/formy-zatrudnienia-w-polsce/
Link do wypowiedziLink
Edyta Polok

Edyta Polok Kasjer, sprzedawca,
magazynier, Auchan
Retail Polska

Temat: umowa na okres próbny a L4

Witam mam pytanko pracuje na umowę o pracę okres próbny. Prace zaczęłam od 9.12 a 26 grudnia do 10 stycznia poszłam na l4 czy przysługuje mi wynagrodzenie chorobowe za grudzień i styczeń.
Bardzo proszę o pomoc.Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.01.21 o godzinie 21:47
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj