Temat: Tożsamość umów na czas określony?

Prawo pracy jest dziedziną kompleksową, w zasadzie całościowo reguleje wszelkie aspekty prawa pracy. Jdnakże - na podstawie art. 5 KP - stosowane są też przepisy szczególne w stosunku do KP.

Regulowane w art. 25 KP (i nast.) przepisy o umowach na czas określony stanowią podstawę zawierania takich umów.

W ustawie o służbie cywilnej, m.in. w art. 48 ust. 3 ustawy, w brzmieniu obowiązującym do 26 października 2006 r. obowiązywał przepis zawierania umów na czas określony o treści:

"Z osobą nie będącą członkiem korpusu służby cywilnej wyłonioną w drodze konkursu, o którym mowa w art. 42 ust. 2, dyrektor generalny urzędu zawiera umowę o pracę na czas określony do 3 lat. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za dwutygodniowym wypowiedzeniem."

Pytania:
1. Czy taka umowa na czas określony jest tożsama z umowami na czas określony, o jakich mowa w Kodeksie Pracy - art. 25?

2. Na jaki okres czasu powinna być taka umowa zawierana i co się dzieje po upływie czasu, na jaki została zawarta?