Temat: przymusowy zaległy urlop a koniec umowy na czas określony

Witam,
uprzejmie proszę o informację na następujący temat:

Mam umowę o pracę na czas określony do końca marca 2013r. nie dostałem wypowiedzenia ale wiem, że umowa nie zostanie przedłużona. Mam 15 dni zaległego urlopu oraz 7 dni bieżącego (który mam zamiar wykorzystać do końca marca 2013).

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania zaległego urlopu do końca okresu zatrudnienia? w poprzednim roku nie planowałem urlopu, pracodawca również nie prosił mnie o zaplanowanie urlopu.
Osobiście wolałbym dostać ekwiwalent pieniężny.

EmilEmil Ciuk edytował(a) ten post dnia 14.02.13 o godzinie 20:49

Temat: przymusowy zaległy urlop a koniec umowy na czas określony

Emil Ciuk:
Witam,
uprzejmie proszę o informację na następujący temat:

Mam umowę o pracę na czas określony do końca marca 2013r. nie dostałem wypowiedzenia ale wiem, że umowa nie zostanie przedłużona. Mam 15 dni zaległego urlopu oraz 7 dni bieżącego (który mam zamiar wykorzystać do końca marca 2013).

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania zaległego urlopu do końca okresu zatrudnienia? w poprzednim roku nie planowałem urlopu, pracodawca również nie prosił mnie o zaplanowanie urlopu.
Osobiście wolałbym dostać ekwiwalent pieniężny.

Zmusić może tylko w okresie wypowiedzenia. W przypadku umowy na czas określony, kiedy ta umowa po prostu wygasa i nie zostaje przedłużona, pracodawca nie ma żadnej prawnej możliwości wyegzekwowania pójścia na urlop przez pracownika.

Temat: przymusowy zaległy urlop a koniec umowy na czas określony

Jacek Kustra:

Emil Ciuk:
Witam,
uprzejmie proszę o informację na następujący temat:

Mam umowę o pracę na czas określony do końca marca 2013r. nie dostałem wypowiedzenia ale wiem, że umowa nie zostanie przedłużona. Mam 15 dni zaległego urlopu oraz 7 dni bieżącego (który mam zamiar wykorzystać do końca marca 2013).

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania zaległego urlopu do końca okresu zatrudnienia? w poprzednim roku nie planowałem urlopu, pracodawca również nie prosił mnie o zaplanowanie urlopu.
Osobiście wolałbym dostać ekwiwalent pieniężny.

Zmusić może tylko w okresie wypowiedzenia. W przypadku umowy na czas określony, kiedy ta umowa po prostu wygasa i nie zostaje przedłużona, pracodawca nie ma żadnej prawnej możliwości wyegzekwowania pójścia na urlop przez pracownika.

czy jest jakiś paragraf kodeksu pracy na który mógłbym się powołać gdyby do takiej sytuacji doszło?

Temat: przymusowy zaległy urlop a koniec umowy na czas określony

Emil Ciuk:
czy jest jakiś paragraf kodeksu pracy na który mógłbym się powołać gdyby do takiej sytuacji doszło?

Jeden z wielu tematów o tym