GoldenLine
Zaloguj się
Anna B.

Anna B. Operational
Director/Interim
Manager

Temat: Świadczenia urlopowe

Szanowni Państwo,

Chcę Państwa prosić o pomoc przy ustaleniu prawidłowości dotyczącej wypłacania pracownikom świadczeń urlopowych na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Spotkałam się z przypadkiem, iż pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nie porozumiał się do końca stycznia z pracownikamiani ani z ich reprezentantem odnośnie czy wypłacać czy też nie świadczenia urlopowe (dla pracowników będących na urlopie 14 dni). Czy w takiej sytuacji pracownicy mają prawa do tego świadczenia? Czy pracodawca sam może podjąć decyzję o rezygnacji z takich świadczeń czy też musi/powinien mieć porozumienie z pracownikami (i na jakiej podstawie prawnej)?

W w/w ustawie nie jest nic na ten temat napisane wprost.

Proszę o pomoc.

Anna BB
Link do wypowiedziLink
Artur Brzozowski

Artur Brzozowski Analityk Kosztów
Personalnych,
Hensen,
www.hensen.pl

Temat: Świadczenia urlopowe

Witam,

jeśli szef nie ogłosił do końca stycznia, ze nie będzie wypłacał to pracownicy mają roszczenie o wypłatę takiego świadczenia - tak wynika z ustawy. Był jednak jakiś wyrok z początku 2007 roku sprzeczny z tym poglądem, ale to nie był wyrok Sądu Najwyższego, więc śmiało mogą się upominać...

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Operational
Director/Interim
Manager

Temat: Świadczenia urlopowe

Arturze, czyli nie ma obowiązku pytać o zdanie pracowników? Wystarczy że obwieści np. drogą e-mail że nie będą świadczenia wypłacane i to załatwia całą sprawę?
Link do wypowiedziLink
Artur Brzozowski

Artur Brzozowski Analityk Kosztów
Personalnych,
Hensen,
www.hensen.pl

Temat: Świadczenia urlopowe

tak, to wystarczy
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Operational
Director/Interim
Manager

Temat: Świadczenia urlopowe

Arturze,

Interpretujac ustawę, a dokładnia kilka zapisów z:

Rozdz.2 Art.4 ust. 3
" ....... wymagają uzgodnień z pracownikiem, o którym mowa w Art.8 ust.2."
i
" .....uzgadnia regulamin (jeśli nie ma obowiazku regulaminu, także) z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów."
- po takim uzgodnienie pracodawca podaje do publicznej informacji decyzję w sprawie świadczeń urlopowych.

Te w/w zapisy dotyczą również firm, które nie muszą posiadać regulaminu nawet jeśli w artykule słowo regulamin / brak regulaminu nie jest wymieniony wprost - wynika z kolejności zapisów i odwołań w tej ustawie.

Z tego wynika, że jednak pracodawca ma obowiazek porozumieć się z pracownikami zanim podejmie decyzję.
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: Świadczenia urlopowe

poniżej 20 pracowników i nie posiadając związków zawodowych nie uzgadnia- może ale nie musi- i obwieszcza w sposób przyjęty u tegoż pracodawcy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadczenia urlopowe

Wiesława B.:
poniżej 20 pracowników i nie posiadając związków zawodowych nie uzgadnia- może ale nie musi- i obwieszcza w sposób przyjęty u tegoż pracodawcy


Nie jest to prawda ! Art. 8 pkt 2 ustawy o ZFŚŚ
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: Świadczenia urlopowe

nie przekonałeś mnie- alternatywą zz jest konsultacja z pracownikami ale wtedy gdy pracodawca jest zobowiązany ilością pracowników. W małej firmie nie ma tego obowiązku- i to nie mój wymysł tylko ustawodawcy
art.3 pkt 3a cyt. ustawy
Tomasz G.:
Wiesława B.:
poniżej 20 pracowników i nie posiadając związków zawodowych nie uzgadnia- może ale nie musi- i obwieszcza w sposób przyjęty u tegoż pracodawcy


Nie jest to prawda ! Art. 8 pkt 2 ustawy o ZFŚŚ
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Operational
Director/Interim
Manager

Temat: Świadczenia urlopowe

Właśnie problem polega na tym, iż nie jest napisane wprost czy pracodawca musi uzganiać tę kwestię z pracownikami. Moim zdaniem (popartym przez prawnika prawa pracy z doświdczeniem prowadzenia firmy i przez wykładowcę prawa pracy)musi, gdyż wyraźnie jest napisane Art. 8 pkt 2 ustawy o ZFŚŚ + Art. 4 pkt 3.

Zwracano mi także na to uwagę, że w razie kontroli PIP inspektorzy pytaja o porozumienie w tej sprawie z pracownikami.
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. księgowa

Temat: Świadczenia urlopowe

Pani Wiesławo,
zdecydowanie potwierdzam :-)

"Na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS, pracodawcy (z wyjątkiem pracodawców prowadzących działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych) zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe swoim pracownikom.

Pracodawca, który postanowi niewypłacać świadczenia urlopowego, powinien informację o tym przekazać pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego. Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują w sposób przyjęty u danego pracodawcy."

więc pracodawca nie musi wypłacić świadczenia

link to ustawy:
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WD...

strona 2,

natomiast Art. 8 określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Operational
Director/Interim
Manager

Temat: Świadczenia urlopowe

Pani Doroto,

Wszystko sie zgadza - podkreslam w Pani wypowiedzi słowo "powinien". Idac dalej - jeżeli pracodawca nie poinformuje pracowników do końca stycznia, to z góry zakłada się że pracownikom bedą przysługiwać świadczenia urlopowe.W interesie pracodawcy jest aby uregulować tą sprawe do końca stycznia. Zwracam jeszcze uwagę na powinność uzgodnienia nie tworzenia FŚS lub nie wypłacani świdczeń urlopowych z zakładową organizacją związkowa (jeśli jest) lub przedstawicielem pracowników (jesli nie ma ZOZ, nie ma regulaminu).

Pracodawca nie musi wypłacać świadczeń, jeśli do końca stycznia porozumie się z ZOZ lub przedstawicielem pracowników o ich niewypłacaniu. następnie do końca stycznia obwieszcza decyzję w sposób przyjety u danego pracodawcy. Jeśli takiego ogłoszenia nie ma w przypadku gzie nie ma regulaminu i ZOZ - pracownicy maja prawo do świadczeń urlopowych.

Pozdrawiam
Dorota K.:
Pani Wiesławo,
zdecydowanie potwierdzam :-)

"Na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS, pracodawcy (z wyjątkiem pracodawców prowadzących działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych) zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe swoim pracownikom.

Pracodawca, który postanowi niewypłacać świadczenia urlopowego, powinien informację o tym przekazać pracownikom w
pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego. Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują w sposób przyjęty u danego pracodawcy."

więc pracodawca nie musi wypłacić świadczenia

link to ustawy:
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WD...

strona 2,

natomiast Art. 8 określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadczenia urlopowe

A co w sytuacji, gdy pracodawca nie poinformuje do końca stycznia o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, a w momencie, gdy to sobie uzmysłowi powiesi w lipcu informacje na tablicy, że wypłaca, ale 1/3 ustawowej kwoty.
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Operational
Director/Interim
Manager

Temat: Świadczenia urlopowe

Ustawa mówi wyraźnie do końca stycznia w danym roku. W takiej sytuacji praconicy, którzy byli na urlopie 14 dni (łączniez sobotami i niedzielami) prze ogłoszeniem w lipcu tego komunikatu mają prawo do roszczeń (do wypłaty 1000,04 PLN)zgodnie z ustawą. Obwieszczenie pracodawcy w lipcy niestety nie zmienia tej sytuacji mimo. Pracownicy bardzo często nie są świadomi swych praw - i nie upominają się o te świadczenia.W Kodeksie Pracy jest wyraźnie napisane, iż pracodawca może dać więcej niż przewiduje KP, ale nigdy mniej.

Natomiast gdyby pracodawca porozumiał się w styczniu z pracownikami że świadczenie urlopowe będzie wynosiło 1/3 kwoty przewidzianej przez GUS, taka kwota będzie wypłacana.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadczenia urlopowe

ale w PIPie mi powiedzieli, że jest OK. Że bez przesady. Jak wypłaca może mniej, nawet informując o tym później...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadczenia urlopowe

Można nie uzgadniać ale wszystko do pierwszej kontroli PIPu. Później następuję szybka weryfikacja ... zwyczajów i zasad przyjętych.
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Operational
Director/Interim
Manager

Temat: Świadczenia urlopowe

Pod warunkiem że nikt nie zostanie przeoczony z przed lipca przy wypłacaniu świadczeń o ile się pojawił taki pracownik. Ciekawe czy to samo powtórzą przy kontroli? Obawiam się że nie. Zawsze można wytłumaczyć, że chce się naprawić popełniony błąd wynikajacy np. ze wcześniejszej niewiedzy - wtedy inspektorzy inaczej oceniają drobne niedociągnięcia. Nie mniej jednak zalecam trzymania się regulacji :-)))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadczenia urlopowe

Nie mniej jednak zalecam trzymania się regulacji :-)))

no będę będę...
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: Świadczenia urlopowe

nie moja opinia lecz prawników z zakresu tematycznego:
pracodawcy są podzieleni na dwie kategorie
1. więcje niż 20- ci muszą tworzyć, uzgadniać itd.
2. mniej niż 20- ci mogą
potem rozbija się to echem o oskładkowanie lub wyłączenie z oskładkowania.

pracownicy zawsze będą chcieli dostać świadczenia- nawet kosztem utrzymania swojego miejsca pracy

Czy ktoś w małej firmie (do 20 osób) miał kontrolę obejmującą ten temat??
Sztuką jest płacić to co trzeba i ile trzeba. Więcej można ale nie może to być przymus.
Link do wypowiedziLink
Marcin Pasek

Marcin Pasek

Temat: Świadczenia urlopowe

Witam. Żeby nie zakładać wątku nowego zapytam tu. Sprawa wygląda tak. Pracowników jest 17etatow. Jest regulamin zakładowy z 2005roku i jest tam zapis o nie wypłacania przez zakład świadczeń uropowych. Do końca stycznia pracodawca nie informuje pracowników o niewyplacaniu świadczeń. Czy zapis w regulaminie zakładowym można traktować jako informacja pracowników o niewyplacaniu świadczeń?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Świadczenia urlopowe

moim zdaniem aby spełnić warunek niewypłacania świadcznienia urlopowego należy o tym informować o tym co roku a nie raz w regulaminie pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

świadczenia urlopowe




Wyślij zaproszenie do
Anuluj